कार्यस्थल में अनुरूपता के उदाहरण

कार्यस्थल में अनुरूपता कार्यस्थल नियमों का पालन करने के साथ-साथ पारंपरिक या सामाजिक रूप से अपेक्षित तरीकों का पालन करना और परिचित प्रक्रियाओं का उपयोग करना है। लगभग हर उद्योग और रोजगार के हर पहलू में अनुरूपता के उदाहरण आसानी से देखे जा सकते हैं। कुछ कार्यस्थल प्रथाओं पर उद्योग और रोजगार के रुझान का प्रभाव पड़ता है; फिर भी, कुछ कंपनियां और उनके कर्मचारी व्यापार करने और दूसरों के साथ बातचीत करने के पारंपरिक तरीके से चिपके रहते हैं।

ड्रेस कोड

पारंपरिक कार्यालय पोशाक को कई नियोक्ताओं के लिए व्यापार आकस्मिक, आकस्मिक शुक्रवार और बस सादे आकस्मिक द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। कुछ व्यवसाय अभी भी रूढ़िवादी ड्रेस कोड नीतियों को बनाए रखते हैं जिनसे उन्हें उम्मीद है कि कर्मचारी रोजगार की स्थिति का पालन करेंगे। अनुरूपता का यह उदाहरण कॉर्पोरेट और मानव संसाधन नेताओं के बीच एक बहस का विषय है जो रोजगार के रुझान को संतुलित करने और कंपनी की छवि को बनाए रखने के साथ संघर्ष करते हैं। एक सर्वे कैरियरबिल्डर ने पाया कि लगभग 15 प्रतिशत नियोक्ता 2011 के दौरान अपने ड्रेस कोड को आराम करने की योजना बनाते हैं। जबकि कुछ नियोक्ता आकस्मिक कार्य वातावरण को लागू कर रहे हैं, कई नियोक्ता पारंपरिक ड्रेस कोड के अनुरूप होते हैं जैसे कि बैंकों, कानून कार्यालयों और अन्य पेशेवर सेवाओं फर्मों में पाए जाते हैं। ।

संघीय विनियम

निष्पक्ष रोजगार, मुआवजा और सुरक्षा प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले संघीय कानूनों के अधीन कंपनियां रोजमर्रा के व्यवसाय के साथ-साथ आवधिक रिपोर्टिंग और ऑडिट में अनुरूपता प्रदर्शित करती हैं। नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII जैसे कानून रोजगार कार्यों को विनियमित करते हैं जो कंपनियों को समान अवसर नियोक्ताओं के रूप में पालन करना चाहिए। निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं के संबंध में अनुरूपता का एक उदाहरण नौकरी, कौशल और योग्यता का आकलन है, जो नौकरी, जाति, लिंग, रंग, राष्ट्रीय मूल या धर्म जैसे कार्यों से संबंधित कारकों के बजाय रोजगार के लिए आवेदक की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए है। एक अन्य उदाहरण नियोक्ताओं से संबंधित है जो गैर-मुक्त और छूट वाले वर्गीकरण रिकॉर्ड बनाए रखते हैं। उचित कर्मचारी वर्गीकरण बनाए रखना नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो उचित श्रम मानक अधिनियम में निहित ओवरटाइम वेतन नियमों के अनुरूप होना चाहिए।

कर्मचारी पहल

जब कर्मचारी अपने कार्य विवरण में उल्लिखित कार्यों से विचलित नहीं होते हैं, तो कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में अनुरूपता प्रदर्शित करते हैं। यद्यपि यह सख्त अनुरूपता के लिए एक उपयुक्त क्षेत्र हो सकता है, यह कर्मचारी की पहल और प्रेरणा को भी बाधित कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के नौकरी विवरण का वर्णन करें: "होटल डेस्क क्लर्क द्वारा लिखित अतिथि शिकायत कार्ड प्राप्त करने पर होटल के मेहमानों की संतुष्टि को मानार्थ वस्तुओं का उपयोग करना सुनिश्चित करें।" जो कर्मचारी केवल लिखित शिकायतों का जवाब देता है और कभी मेहमानों से मौखिक शिकायत नहीं करता है वह सख्त अनुरूपता प्रदर्शित करता है। नियमों के इस तरह के पालन से ग्राहक प्रतिक्रिया और स्वतंत्र निर्णय और विवेक का इस्तेमाल करने की किसी कर्मचारी की क्षमता में पर्यवेक्षक का विश्वास प्रभावित हो सकता है।

सामाजिक रूप से अपेक्षित व्यवहार

अनुरूपता को आमतौर पर व्यवहार के रूप में परिभाषित किया जाता है जो सामाजिक रूप से स्वीकार्य या अपेक्षित है। कार्यस्थल में, एक उदाहरण सहकर्मियों, सहकर्मियों और प्रबंधकों के प्रति सम्मान प्रदर्शित करने का अभ्यास होगा। कुछ कर्मचारी प्रबंधन प्राधिकरण के प्रति उदासीन होते हैं या यहां तक ​​कि एक कार्यकारी तरीके से कंपनी के अधिकारियों के लिए उच्च स्तर के सम्मान को औपचारिक तरीके से दिखाते हैं, जैसे कि कंपनी के अध्यक्ष को "मैरी" के बजाय "श्रीमती स्मिथ" के रूप में संबोधित करना।