मजदूरी कानूनों का अवमूल्यन

अवलोकन

मजदूरी का एक विघटन तब होता है जब अदालतें या एक कानूनी संस्था जैसे कि आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) एक नियोक्ता को एक ऋण को संतुष्ट करने के लिए एक कर्मचारी की तनख्वाह से पैसे वापस लेने का आदेश देती है। वेज गार्निशमेंट कानून नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को प्रभावित करते हैं।

गार्निशमेंट राशि

फेडरल वेज एंड ऑवर डिवीजन (WHD) कंज्यूमर क्रेडिट प्रोटेक्शन एक्ट (CCPA) के शीर्षक III का प्रशासन करता है। शीर्षक III कवरेज सभी नियोक्ताओं और व्यक्तियों को मिलता है जो वेतन, वेतन, कमीशन, बोनस और आवधिक पेंशन / सेवानिवृत्ति भुगतान प्राप्त करते हैं। शीर्षक III एक कर्मचारी के वेतन से नियोक्ता द्वारा वापस ली जा सकने वाली गबन राशि को प्रतिबंधित करता है। किसी दिए गए वर्कवीक या वेतन अवधि में, नियोक्ता कर्मचारी की डिस्पोजेबल आय का 25 प्रतिशत या जिस राशि से डिस्पोजेबल आय संघीय न्यूनतम मजदूरी से 30 गुना से अधिक है, को कम कर सकता है। नियोक्ता कर्मचारी के बाल समर्थन के लिए 50 प्रतिशत तक भुगतान कर सकता है यदि कर्मचारी वर्तमान में पति या पत्नी को समर्थन करता है या आदेश से बाहर रखा गया है। अन्यथा, नियोक्ता डिस्पोजेबल आय का 60 प्रतिशत तक गार्निश कर सकता है। यदि आदेश में कम से कम 12 सप्ताह के लिए चाइल्ड सपोर्ट भुगतान शामिल है, तो नियोक्ता अतिरिक्त 5 प्रतिशत गार्निश कर सकता है। आमतौर पर, गार्निशमेंट पेपरवर्क में कटौती राशि शामिल होती है। उदाहरण के लिए, आईआरएस वेज लेवी / गार्निशमेंट के मामले में, नियोक्ता को गार्निशमेंट से छूट प्राप्त करने के लिए आईआरएस पब्लिकेशन 1494 का उपयोग करना चाहिए।

कर्मचारी निर्वहन

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के अनुसार, शीर्षक III कर्मचारी को उसके खिलाफ एकल गार्निशमेंट के कारण समाप्ति से बचाता है। लेकिन संरक्षण लागू नहीं होता है अगर उसके पास दो या दो से अधिक मज़दूरी हैं।

दंड

नियोक्ता को मजदूरी गार्निशमेंट का पालन करना चाहिए। ऐसा नहीं करने पर उसे दंड का सामना करना पड़ सकता है। जब तक कर्मचारी अभी भी नियोक्ता के लिए काम करता है, नियोक्ता को एक उचित और समय पर तरीके से गार्निशमेंट का सम्मान करना चाहिए। मजदूरी गार्निशमेंट समय-संवेदनशील सामग्री हैं; नियोक्ता को रसीद पर उन्हें उचित रूप से संसाधित करना होगा। आम तौर पर, मजदूरी गार्निशमेंट नियोक्ता को कर्मचारी की अगली नियमित रूप से निर्धारित वेतन तिथि से रोक लगाने का आदेश देता है। यदि नियोक्ता अवैध रूप से मजदूरी की गार्निशिंग करके या किसी कर्मचारी को छुट्टी देकर टाइटल III का उल्लंघन करता है, तो उसे छुट्टी देने वाले कर्मचारी को बहाल करने, उसे मजदूरी का भुगतान करने और गलत तरीके से गबन राशि को बहाल करने की आवश्यकता हो सकती है। श्रम विभाग नोट करता है कि यह शीर्षक III उल्लंघनकर्ताओं को रोकने के लिए अदालती कार्रवाई कर सकता है। टाइटल III के डिस्चार्ज कानून को जानबूझकर तोड़ने वालों पर आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है और अधिकतम 1, 000 डॉलर और / या एक साल तक की कैद की सजा हो सकती है।

परस्पर विरोधी कानून

यदि किसी राज्य के पास अपना स्वयं का वेतन कानून है, जो संघीय कानून के साथ संघर्ष करता है, तो नियोक्ता को उस कानून का उपयोग करना चाहिए जो कर्मचारी को सबसे अधिक लाभ पहुंचाता है; इसमें छोटी गार्निशमेंट राशि लगाना शामिल है।