कर्मचारियों को हितधारकों के रूप में कैसे प्रभावित किया जाता है?

व्यवसाय बनाना मुश्किल है। एक व्यवसाय का निर्माण जिसमें सभी हितधारक आपके कार्यों या व्यावसायिक इकाई के कार्यों से लाभान्वित होते हैं और भी मुश्किल है। एक हितधारक वह है जो आपके व्यवसाय से एक या दूसरे तरीके से प्रभावित होता है। हितधारक आवश्यक रूप से स्टॉकहोल्डर नहीं हैं, हालांकि स्टॉकधारक हितधारक हैं। ग्राहक हितधारक भी होते हैं, खासकर यदि वे आपके उत्पाद या व्यवसाय पर उन वस्तुओं को खरीदने के लिए बहुत अधिक भरोसा करते हैं जो वे नियमित रूप से उपयोग करते हैं। व्यावसायिक निर्णय लेते समय, अपने कुछ सबसे महत्वपूर्ण हितधारकों - आपके कर्मचारियों पर उनके प्रभाव के प्रकाश में हमेशा अपने कार्यों पर विचार करें।

वेतन

कर्मचारी मुख्य रूप से अपने आर्थिक कल्याण के मामले में हितधारकों के रूप में प्रभावित होते हैं। कंपनी द्वारा कर्मचारियों को कितनी और कितनी बार भुगतान किया जाता है, इस बारे में कर्मचारी एक सामान्य चिंता साझा करते हैं। इन चिंताओं को प्रभावित करने वाले प्रबंधन के निर्णय इन हितधारकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। क्या व्यवसाय स्वामी कर्मचारियों को लाभ और अन्य प्रतिपूरक पैकेज देने का निर्णय करता है, इस अर्थ में भी कर्मचारियों को प्रभावित करता है। इसलिए, कंपनी का निरंतर आर्थिक स्वास्थ्य कर्मचारी के लिए अत्यधिक महत्व का है।

नौकरी की सुरक्षा

कर्मचारी आपके व्यावसायिक निर्णयों से इस आधार पर भी प्रभावित होते हैं कि वे निर्णय उनकी नौकरी की सुरक्षा को कैसे प्रभावित करते हैं। यदि आप लगातार जोखिम भरे व्यावसायिक निर्णय लेते हैं जो कंपनी की निचली रेखा को नुकसान पहुंचाते हैं, तो इससे कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है। इससे कर्मचारियों को आपके निर्णयों में रुचि लेने और संभवतः जहाज कूदने का कारण बन सकता है अगर उन्हें लगता है कि आप ऐसी चीजें कर रहे हैं जो लंबे समय में कंपनी को नुकसान पहुंचाएंगे। ज्यादातर मामलों में कर्मचारियों को लंबे समय तक नौकरी की सुरक्षा और स्थिरता की आवश्यकता होती है।

संस्कृति

एक कर्मचारी के रूप में कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि और पूर्ति भी आपके निर्णयों से जुड़ी होती है। जिस तरह से एक कर्मचारी कंपनी के भीतर खुद को मानता है वह अपने वेतन और नौकरी सुरक्षा की भावना से बंधा हुआ है, लेकिन यह व्यवसाय संस्कृति जैसे अन्य कारकों से भी जुड़ा हुआ है। आपकी कंपनी के लिए आपके द्वारा बनाई गई संस्कृति का कर्मचारी के समाजीकरण पर प्रभाव पड़ेगा और वह खुद को संगठन का हिस्सा कैसे मानती है। कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि वे एक बड़े और अधिक महत्वपूर्ण उद्देश्य का हिस्सा हैं जो वे अन्य कर्मचारियों के साथ साझा करते हैं, संतुष्टि की इस भावना को महसूस करने की अधिक संभावना है।

फायदा

जिन कर्मचारियों को लाभ पैकेज की पेशकश की जाती है, उनमें स्टॉक विकल्प शामिल होते हैं, कंपनी और इसके वित्त में एक अतिरिक्त हिस्सेदारी होती है। शेयरधारकों के रूप में, कर्मचारी आपके व्यावसायिक निर्णयों से प्रभावित हितधारक हैं जिस तरह से निर्णय आपकी कंपनी की निचली रेखा या लाभप्रदता को प्रभावित करते हैं। कर्मचारियों को इस प्रकार के लाभों की पेशकश करना, जिसमें उनकी कंपनी की वित्तीय भलाई में भी हिस्सेदारी है, प्रेरणा के स्रोत के रूप में काम कर सकते हैं और कर्मचारियों के बीच नवाचार को प्रेरित कर सकते हैं।