एक संगठन में एक महान नेता कैसे बनें

एक महान नेता श्रमिकों की एक टीम का निर्माण कर सकता है जो सफल होगा। एक नेता काम पर गतिशील टीम पर केंद्रित होता है और साथ ही उस टीम को अच्छे परिणाम देने के लिए अग्रणी करता है। एक नेता एक प्रबंधक से अधिक है, जिसमें वह अपनी टीम के भीतर आत्मविश्वास और विचारों को प्रेरित करता है। एक महान नेता बनना सीखना समय और काम लगेगा। प्रत्येक नेता अपनी कंपनी के भीतर अपनी रणनीति विकसित करेगा, लेकिन कई गुण समान होंगे।

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जिस संगठन के लिए आप काम कर रहे हैं, उसकी मूल रणनीति और उद्देश्य को जानें और आपकी टीम संगठन में कैसे फिट बैठती है। उदाहरण के लिए, यदि आप विपणन विभाग के प्रमुख हैं, तो आपको अपनी कंपनी के समग्र लक्ष्यों और उद्देश्यों को जानना होगा और विपणन विभाग उस उद्देश्य का समर्थन कैसे करेगा।

2।

अपनी टीम के लिए विकसित की गई मूल रणनीति और लक्ष्यों का समर्थन और साझा करने वाले व्यक्तियों की एक टीम बनाएँ। अधिकांश नेता शुरू होने पर अपनी पूरी टीम को नियुक्त नहीं करते हैं, लेकिन पहले से मौजूद टीम में आते हैं, इसलिए उन्हें अपनी टीम पर पहले से ही अभ्यास और कार्य बैठकों के माध्यम से लोगों के साथ दृष्टि पैदा करनी चाहिए। एक बार जब आप व्यक्तियों को काम पर रखना शुरू कर देते हैं, तो आप उन लोगों को काम पर रख सकते हैं जो आपका ध्यान और दृष्टि साझा करते हैं।

3।

अपनी टीम के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करें। इसका मतलब यह है कि आप अपनी दृष्टि को अपनी टीम के संदर्भ में सरल बना सकते हैं, साथ ही साथ अपनी टीम के सदस्यों को सुन सकते हैं और उन्हें महसूस कर सकते हैं जैसे कि उन्हें सुना और समझा जाता है।

4।

अपनी टीम के लोगों के कौशल का उपयोग करें। एक नेता खुद सब कुछ नहीं करेगा, लेकिन काम पूरा करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति को पहचानने में सक्षम होगा, और फिर यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करेगा कि व्यक्ति उसके असाइनमेंट पर चल रहा है।

5।

उदाहरण देना। एक अच्छा नेता कड़ी मेहनत करेगा और अपनी टीम के सदस्यों के लिए उदाहरण निर्धारित करेगा। टीम के सदस्य एक नेता का अधिक सम्मान करते हैं जब वे उसे तब तक काम करते देखते हैं जब तक वे करते हैं। उन्हें अपनी टीम की सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण माने जाने वाले गुणों का अनुकरण करने का भी प्रयास करना चाहिए।

टिप

• अच्छे नेताओं का अध्ययन आपको अनुकरण करने के लिए नेतृत्व की विभिन्न शैलियों को पहचानने में मदद कर सकता है। प्रत्येक नेता के पास एक समस्या से संपर्क करने और परियोजनाओं की देखरेख करने का एक अलग तरीका है, और आप पा सकते हैं कि विभिन्न रणनीतियाँ आपके लिए काम करेंगी, जबकि कुछ अन्य नहीं करेंगे। आप अपनी खुद की शैली विकसित कर सकते हैं, लेकिन आपकी टीम को आपकी दृष्टि और सफलता के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के बारे में दृढ़ समझ रखने की आवश्यकता है, और आपको अपनी टीम के सदस्यों में सफलता के लिए उसी प्रतिबद्धता को प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए।