नियोक्ता फाइल कैसे करते हैं?

जब एक लेनदार गार्निशमेंट का रिट प्राप्त करता है, तो नियोक्ता गार्निश होता है और लेनदार गार्निश होता है। नियोक्ता लेनदारों के प्रति उत्तरदायी होते हैं यदि वे गार्निशमेंट के रिट का पालन नहीं करते हैं। अधिकांश राज्यों में, नियोक्ता निर्णय से जुड़ी कागजी कार्रवाई को पूरा करके और लेनदार या लेनदार के अटॉर्नी को वापस करके गार्निशमेंट का जवाब देते हैं।

प्रक्रिया

गार्निशमेंट का रिट एक लेनदार द्वारा किसी कर्मचारी द्वारा लिए गए ऋण पर एकत्र करने के लिए प्राप्त निर्णय है। जब एक लेनदार गार्निशमेंट का रिट प्राप्त करता है, तो रिट सीधे नियोक्ता को दी जाती है। प्रक्रिया अलग-अलग हो सकती है, लेकिन आम तौर पर, नियोक्ता को ऐसे फॉर्म प्राप्त होते हैं जो अनिवार्य कटौती सहित कर्मचारी की आय के बारे में जानकारी पूछते हैं। नियोक्ता को समय पर जवाब देना चाहिए; कुछ राज्य नियोक्ताओं को रिट का जवाब देने के लिए पांच व्यावसायिक दिनों के रूप में कम देते हैं।

interrogatories

नियोक्ता द्वारा प्राप्त कानूनी कागजात से अक्सर इंटरोग्रॉफिक्स संलग्न होते हैं। इंटररोगेटरी आमतौर पर कर्मचारी की डिस्पोजेबल आय के बारे में पूछते हैं और क्या कर्मचारी के पास अन्य गार्निशमेंट हैं। इंटररोगेटरीज़ में अक्सर अन्य गार्निशमेंट के बारे में प्रश्न शामिल होते हैं क्योंकि कई गार्निशमेंट का संयुक्त कुल वैधानिक न्यूनतम से अधिक नहीं हो सकता है --- आमतौर पर आवश्यक कटौती के बाद किसी कर्मचारी की आय का 25 प्रतिशत --- और कुछ प्रकार के गार्निशमेंट प्राथमिकता लेते हैं जैसे कि चाइल्ड सपोर्ट विथॉल।

जवाब दाखिल करना

आमतौर पर नियोक्ता को लेनदार या लेनदार के अटॉर्नी को प्राप्त करने वाले को गार्निशमेंट के रिट का जवाब भेजने की आवश्यकता होती है। निर्णय में प्रवेश करने वाले न्यायालय में उत्तर देने के लिए नियोक्ता को शायद ही कभी आवश्यकता होती है। नियोक्ता को अक्सर लेनदार को निरंतर गार्निशमेंट के जवाब दाखिल करने के लिए कहा जाता है; ये उत्तर अन्य गार्निशमेंट के लेनदार को नोटिस देते हैं और क्या उन गार्निशमेंट को प्राथमिकता दी जाती है।

अन्य बातें

नियोक्ताओं को गार्निशमेंट के रिट्स का जवाब देना आवश्यक है, या तो गार्निशमेंट को स्वीकार करना या आपत्ति करना। संघीय कानून एक नियोक्ता के लिए एक गार्निशमेंट के लिए एक कर्मचारी को आग देना अवैध बनाता है। हालांकि, क्योंकि नियोक्ता अंततः उत्तरदायी है, संघीय कानून नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को समाप्त करने की अनुमति देता है जिनके पास कई गबन फैसले हैं।