परिवर्तन मंदी के समय में व्यवसाय प्रबंधन को कैसे प्रभावित करता है?

आर्थिक मंदी के कारण व्यापार प्रबंधकों को कर्मचारियों, ग्राहकों और निवेशकों के डर और चिंता को ध्यान में रखते हुए अपने प्रबंधन के तरीकों को अपनाने की आवश्यकता होती है। यदि कोई परिवर्तन होता है, तो प्रबंधन को मंदी के लेंस के माध्यम से परिवर्तन को संभालना चाहिए। प्रबंधक जो मंदी पर विचार किए बिना व्यवसाय परिवर्तनों पर प्रतिक्रिया करते हैं, वे अपने व्यवसाय को अस्थिर कर सकते हैं और बीमार अर्थव्यवस्था का शिकार हो सकते हैं।

समय सीमा

जब मंदी के समय में परिवर्तन होता है, तो प्रबंधकों को अधिक तेज़ी से कार्य करना चाहिए और नीति को लागू करने में लगने वाले समय में तेजी लानी चाहिए। एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था में, प्रबंधकों को परिवर्तन के प्रभावों के बारे में सोचने और परिवर्तन पर प्रतिक्रिया करने के लिए अधिक विकल्पों पर विचार करने के लिए लक्जरी हो सकता है। मंदी इस लक्जरी को प्रबंधकों से दूर ले जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय प्रतियोगी मंदी से पीड़ित ग्राहकों की ओर एक नई उत्पाद लाइन प्रस्तुत करता है, तो प्रबंधकों को शीघ्र निर्णय लेना चाहिए कि क्या वे समान उत्पाद का उत्पादन करने का प्रयास करेंगे। प्रबंधक यह देखने के लिए इंतजार नहीं कर सकते हैं कि प्रतियोगी का उत्पाद बाज़ार में कैसा है।

सबसे खराब मामला

व्यवसाय अक्सर उत्पादकता या बिक्री को प्रभावित करने वाले नकारात्मक परिवर्तनों का अनुभव करते हैं। उदाहरण के लिए, मांग में उतार-चढ़ाव के कारण बिक्री अस्थायी रूप से गिर सकती है। प्रबंधक नकारात्मक परिवर्तनों को संबोधित करते हैं और समस्या का मौसम करते हैं। हालांकि, मंदी के समय में प्रबंधकों को सबसे खराब स्थिति के लिए तैयार रहना चाहिए। यदि डिमांड में गिरावट आती है, तो प्रबंधकों को यह योजना बनानी चाहिए जैसे कि लंबे समय तक डिमांड लगभग शून्य हो जाएगी। मंदी के किसी भी नकारात्मक बदलाव के लिए व्यवसाय प्रबंधन को सबसे खराब परिणाम की आवश्यकता होती है। सोचने की इस पद्धति के साथ, प्रबंधक अपने व्यवसाय को किसी भी बदलाव से एक कदम आगे रखते हैं।

कर्मचारी को काम पर लगाना

अधिकांश व्यावसायिक परिवर्तन प्रबंधकों द्वारा कर्मचारियों को एक ही पृष्ठ पर सभी को कार्यस्थल में रखने के लिए समझाया जाता है। हालांकि, एक डाउन इकोनॉमी उन कर्मचारियों से भरा एक चिंतित कार्यस्थल का माहौल बना सकती है जो व्यवसाय के स्वास्थ्य के लिए डरते हैं। कर्मचारियों को बदलाव बताते समय प्रबंधकों को अधिक सावधानी बरतनी चाहिए। यदि व्यवसाय का स्टॉक कम हो जाता है, तो प्रबंधकों को प्रेरक समस्याओं से बचने के लिए कर्मचारियों को अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में आश्वस्त करना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रबंधकों को यह समझाना चाहिए कि स्टॉक क्यों नीचे चला गया, कंपनी इसके बारे में क्या कर रही है, और यह तनाव कि स्टॉक मूल्य में बदलाव का मतलब बड़े पैमाने पर ले-ऑफ नहीं है। यदि व्यवसाय मुश्किल में नहीं है, तो सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है। हालांकि, अगर कर्मचारियों को निकाल दिया जाना चाहिए, तो प्रबंधकों को खुले और स्पष्ट होना चाहिए कि कौन प्रभावित हो सकता है। छंटनी के बारे में कर्मचारियों को अंधेरे में रखने से मनोबल घटता है। प्रबंधकों को व्यवसाय के संबंध में कार्यस्थल में झूठी अफवाहों को भी सक्रिय रूप से खारिज करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी अनुमान लगा सकते हैं कि विलय का मतलब है कि सभी को निकाल दिया जाएगा।

संचार

मंदी के दौरान एक व्यवसाय में परिवर्तन से निवेशकों और प्रबंधकों से शेयरधारकों के पूर्ण प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है। एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था में, प्रबंधक किसी कंपनी में होने वाले हर बदलाव के बारे में विवरण नहीं दे सकते हैं। हालांकि, मंदी निवेशकों और शेयरधारकों को परेशान करती है। यदि परिवर्तन होते हैं, तो प्रबंधकों को परिवर्तन के विवरण का पूरी तरह से खुलासा करना चाहिए और यह व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारी को आग लगाने की योजना बनाता है, तो प्रबंधकों को निवेशकों को बताना होगा।