काम पर कर्मचारियों के लिए पारस्परिक संबंध का मूल्यांकन कैसे करें

यद्यपि एक कार्यस्थल का उद्देश्य कर्मचारियों को रिश्तों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय काम करना है, यह अपरिहार्य है कि रिश्ते महत्वपूर्ण और कभी-कभी, कर्मचारियों के लिए समस्याग्रस्त हो जाएंगे। कार्यस्थल में व्यक्तियों के बीच मौजूद रिश्तों का एक उचित मूल्यांकन आपको उनकी गतिशीलता को समझने और कार्यालय में विघटनकारी पारस्परिक नाटक से बचने में मदद कर सकता है।

1।

सभी कर्मचारियों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाए रखें। व्यक्तियों के रूप में लोगों को जानना, उनके साथ होने वाले संबंधों को समझने का सबसे अच्छा तरीका है। एक निश्चित पेशेवर दूरी बनाए रखें लेकिन अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत भलाई में रुचि व्यक्त करें।

2।

पारस्परिक तनाव और संघर्ष के संकेतों के लिए देखें। ऐसा तनाव कार्यालय में एक तर्क के रूप में या अपमानजनक टिप्पणियों के रूप में सूक्ष्म रूप में हो सकता है या कुछ लोग एक दूसरे से बचते हुए हो सकते हैं। यदि समस्याएं वारंट हस्तक्षेप के लिए गंभीर हैं, तो समस्या के बारे में निजी लोगों से बात करें। एक कर्मचारी के साथ अन्य कर्मचारियों की उपस्थिति में कभी भी संवेदनशील मुद्दे न लाएं। यह अनप्रोफेशनल है और शर्मनाक हो सकता है।

3।

उन रोमांटिक रिश्तों के लिए सतर्क रहें जो कर्मचारियों के बीच विकसित हो सकते हैं। यह इस दायरे को विनियमित या बाधित करने के लिए एक नियोक्ता की जगह नहीं है, लेकिन ऐसी स्थितियों के बारे में जागरूकता बाद में मुश्किल परिस्थितियों को रोक सकती है; अगर दो रोमांटिक रूप से शामिल कर्मचारी, जो बाद में साथ काम करते हैं, टूट जाते हैं, तो यह कार्यस्थल में व्यवधान पैदा कर सकता है।

4।

साल में एक-दो बार कर्मचारियों को अनाम-प्रतिक्रिया प्रश्नावली दें। कार्यस्थल में होने वाली किसी भी समस्या या तनाव के बारे में पूछें और सुझाव दें कि चीजों को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है। प्रश्नावली आपको कर्मचारियों के बीच सहयोग और तनाव के स्तरों का आकलन करने में मदद करती है।