एचआर के साथ अपने बॉस के बारे में शिकायत कैसे दर्ज करें

अपने मानव संसाधन विभाग के साथ शिकायत दर्ज करना एक तरह से बॉस के खिलाफ लड़ने का एक तरीका है जो आपके खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव करता है। शिकायतों के लिए हर कंपनी की अपनी प्रक्रियाएँ होती हैं, इसलिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका में इसके लिए नियम देखें। और फिर नियमों का पालन करें। यदि कोई पुस्तिका मौजूद नहीं है, तो प्रक्रिया के बारे में मानव संसाधन विभाग में किसी से बात करें। कुछ प्रक्रियाएं मानक कार्यस्थल प्रक्रियाएं हैं और सार्वभौमिक हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां काम करते हैं।

अपने अधिकारों को जानें - और उनकी सीमाएँ

आपके अधिकार राज्य और संघीय कानूनों के पैचवर्क से तय होते हैं, और आपके नियोक्ता की नीतियों द्वारा भी। यहां तक ​​कि अगर आपके बॉस के आचरण के खिलाफ कोई कानून नहीं है - कुछ राज्य नियोक्ताओं को समलैंगिक श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति देते हैं, उदाहरण के लिए - आपकी कंपनी की नीति इसकी अनुमति नहीं दे सकती है। अपने अधिकारों को जानने से आपको एचआर के साथ बोलने पर आपको मजबूत जमीन पर रखने में मदद मिलेगी।

ध्यान रखें कि एचआर कुछ समस्याओं को हल नहीं कर सकता है। यदि आपका बॉस आपके साथ इसलिए भेदभाव करता है क्योंकि आप काले हैं या इसलिए कि आप एक महिला हैं, तो आप कार्रवाई कर सकते हैं। यदि आपका बॉस आपको बिना किसी भेदभाव के आपको नापसंद या micromanages करता है, तो आपके पास एक वैध शिकायत नहीं हो सकती है।

टिप

• यदि आप एक संघ से संबंधित हैं, तो अपने संघ से बात करें कि क्या करना है। यहां तक ​​कि अगर आपका प्रतिनिधि हस्तक्षेप नहीं कर सकता है, तो वह आपको सलाह दे सकता है कि क्या कदम उठाए जाएं।

एक मामला बनाएँ

आपके पास जितना अधिक गोला-बारूद होगा, आपकी शिकायत उतनी ही मजबूत होगी। समस्या का दस्तावेजीकरण हर बार उसके सिर पर होता है, चाहे वह समस्या उत्पीड़न, भेदभाव या कार्यस्थल बदमाशी हो। किसी भी गवाह के साथ बात करें और पूछें कि क्या वे आपको वापस करने के लिए तैयार होंगे। आपकी फ़ाइल में जितनी अधिक घटनाएं होंगी, आपका मामला उतना ही मजबूत होगा। अपने साक्ष्य की बैकअप प्रतियां रखें ताकि रिकॉर्ड गायब न हो सके।

आदर्श रूप से, आप कम से कम तीन घटनाएं चाहते हैं, एक पैटर्न दिखाने के लिए पर्याप्त है। हालाँकि, यदि आपका बॉस एकमुश्त खतरनाक है - यदि आपका बॉस आपके साथ यौन उत्पीड़न करता है, उदाहरण के लिए - विवरण लिखें, तो घटना की तुरंत रिपोर्ट करें।

अपने बॉस से बात करें

यदि आपके बॉस के साथ अकेले रहना सुरक्षित है, तो आप शिकायत दर्ज करने से पहले उससे बात करने की कोशिश कर सकते हैं। यह संभव है कि आपके बॉस को इस बात की जानकारी न हो कि वह कितना आक्रामक या अनुचित है। निजी बातचीत चीजों को ठीक करने के लिए पर्याप्त हो सकती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप एचआर को बता सकते हैं कि आपने कोशिश की है लेकिन असफल रहे हैं।

नियम का पालन करो

पत्र के लिए अपनी कंपनी की शिकायत प्रक्रिया का पालन करें। जब आप HR को रिपोर्ट करते हैं तो "i" s को पार करें और "t" को पार करें ताकि विभाग प्रक्रियात्मक आधार पर आपकी शिकायत को अस्वीकार न कर सके। आपने जो भी दस्तावेज उन्हें दिए हैं उनकी एक प्रति अपने पास रखें और अपनी बातचीत का रिकॉर्ड रखें: आपने किसके साथ बात की, उन्होंने क्या कहा और समस्या की जांच या हल करने के लिए उन्होंने क्या समय दिया।

अगर HR आपको विफल करता है

कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह हैंडबुक में क्या कहता है, कुछ मानव संसाधन विभाग किसी को प्राधिकरण में चुनौती नहीं देंगे। कुछ विभाग सिर्फ काम करते हैं और हमेशा के लिए कार्रवाई करते हैं। यदि एचआर आपकी मदद नहीं करेगा, तो कानूनी विकल्पों पर गौर करें: संघीय समान रोजगार अवसर आयोग, कर्मचारी अधिकारों के बारे में राज्य कानून, और यहां तक ​​कि स्थानीय सरकारी अध्यादेश। कंपनी के बाहर जाना कभी-कभी परिणाम प्राप्त करने का एक बेहतर तरीका होता है।