तरीके भेदभाव नकारात्मक रूप से व्यवसायों को प्रभावित करते हैं

हाई-प्रोफाइल भेदभाव बस्तियों में बड़े निगमों की लागत लाखों डॉलर है। हालांकि आपके छोटे व्यवसाय को उस राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर होने की संभावना नहीं है जो चरम, भेदभाव अभी भी नीचे की रेखा पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है। भेदभाव के वित्तीय प्रभाव नकद देनदारियों से आगे बढ़ते हैं - आंतरिक कार्यबल उत्पादकता पर प्रभाव, कर्मचारियों को बनाए रखने और भर्ती करने की आपकी क्षमता, और यहां तक ​​कि ग्राहकों के बीच आपकी धारणा सभी भेदभावपूर्ण प्रथाओं से नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है।

नौकरी की संतुष्टि और प्रेरणा

भेदभावपूर्ण व्यवहार सभी कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं - न कि केवल उन लोगों के साथ जिनके साथ भेदभाव किया जाता है। उम्मीदवार की योग्यता और नौकरी पर प्रदर्शन के आधार पर पदोन्नति, बोनस और लाभ प्रदान किए जाने चाहिए। यदि कोई कर्मचारी लगातार लिंग, जाति, उम्र या अन्य भेदभावपूर्ण कारकों के आधार पर पदोन्नति को देखता है, तो संगठन के भीतर आगे बढ़ने या अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता का प्रदर्शन करने का उसका अभियान नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है।

प्रतिबद्धता, वफादारी और कारोबार

जो कर्मचारी नियमित भेदभाव का पालन करते हैं, वे आपके टर्नओवर के स्तर को बढ़ाते हुए, व्यवसाय छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं। हालांकि कुछ अनैच्छिक टर्नओवर - खराब प्रदर्शन करने वाले, उदाहरण के लिए - व्यवसाय के लिए फायदेमंद है, यदि आपकी कंपनी का स्वैच्छिक कारोबार उच्च है, तो आप शायद कुशल, सक्षम श्रमिकों को खो रहे हैं। भर्ती और प्रशिक्षण प्रतिस्थापन संगठन के लिए महंगा है और उत्पादकता को प्रभावित करता है। यदि एक कर्मचारी का मानना ​​है कि संगठन के भीतर उसके लिए कोई भविष्य नहीं है, तो उसे नौकरी में कम निवेश किया जाएगा। हालाँकि उन्हें कोई अन्य पद नहीं मिला होगा, लेकिन उनके द्वारा स्थायी रूप से बने रहने और कंपनी के साथ दीर्घकालिक करियर की योजना बनाने वाले व्यक्ति की तुलना में व्यापार के प्रति कम वफादार होने का उनका इरादा नहीं है।

प्रतिष्ठा और भर्ती

भेदभावपूर्ण प्रथाएँ आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को उस समुदाय के भीतर प्रभावित करती हैं जो वह कार्य करता है। भेदभाव ग्राहकों को सीधे प्रभावित कर सकता है यदि आपकी कंपनी विशेष जनसांख्यिकीय मानदंडों, जैसे कि दौड़ के आधार पर लोगों के एक निश्चित समूह को अवर सेवा प्रदान करती है। लेकिन ग्राहकों के साथ अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके स्टोर का प्रवेश द्वार केवल खड़ी कदमों के साथ उपलब्ध है, तो आप अनजाने में अक्षम ग्राहकों को आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं तक पहुँचने से रोक सकते हैं। अपनी प्रतिष्ठा और भर्ती की सफलता पर दुखी कर्मचारियों के प्रभाव को कम मत समझो। असंतुष्ट कार्यकर्ता अपने परिवार और दोस्तों से शिकायत करेंगे - जो अपना व्यवसाय कहीं और ले जा सकते हैं। प्रेमी नौकरी करने वाले आवेदन करने से पहले कंपनी पर शोध करेंगे, और कई भेदभाव के मुकदमों का सामना करने वाले एक कार्यस्थल, या कर्मचारियों के साथ एक कंपनी जो खुले तौर पर अपने असंतोष की आवाज़ उठाएंगे, आपकी भर्ती क्षमताओं पर एक ठंडा प्रभाव पड़ेगा और उद्योग में शीर्ष उम्मीदवारों को कहीं और देखने का कारण होगा।

देयता

भेदभाव सिर्फ एक बुरा अभ्यास नहीं है - यह अवैध है, और व्यापक संघीय कानून जैसे कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों, रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव और आनुवंशिक जानकारी और गैर-भेदभाव अधिनियम द्वारा कवर किया गया है। । राज्य के नियम भी भेदभाव की रोकथाम पर नियोक्ताओं के लिए दिशा प्रदान कर सकते हैं। भेदभाव की शिकायत का जवाब देना प्रबंधकों के लिए समय लेने वाला है। क्योंकि छोटे व्यवसायों में कर्मचारियों पर कोई ऐसा व्यक्ति नहीं हो सकता है जो इन मुद्दों में अनुभवी हो, इसका मतलब यह भी हो सकता है कि एक वकील को काम पर रखने और प्रतिक्रिया का मसौदा तैयार करने के लिए - सीधे नीचे की रेखा को प्रभावित कर रहा है, भले ही चार्ज खुद को खारिज कर दिया गया हो।