किस तरह से एक करिश्माई नेता एक संगठन की मदद या चोट कर सकता है?

करिश्माई नेता अक्सर अपनी नेतृत्व शैली के कारण लोगों का ध्यान आकर्षित करते हैं। कुछ उद्योगों में, आत्म-सुधार की तरह, करिश्माई नेतृत्व की आवश्यकता होती है जो परामर्श देने वालों को प्रेरित करते हैं। हालांकि, सभी नेतृत्व पदों के लिए आवश्यक नहीं है या यहां तक ​​कि पतवार पर एक करिश्माई व्यक्ति होने से भी लाभ की आवश्यकता है। करिश्माई नेतृत्व करने के लिए पेशेवरों और विपक्ष दोनों हैं।

प्रेरणा

एक करिश्माई नेता को किसी संगठन को लाभ पहुंचाने वाले अधिक महत्वपूर्ण तरीकों में से एक संगठन के बाकी हिस्सों को प्रेरित करने और प्रेरित करने की उनकी क्षमता में है। परिभाषा के अनुसार, एक करिश्माई नेता वह होता है जो लगभग चुंबकीय व्यक्तित्व रखता है जिससे लोग अक्सर आकर्षित होते हैं। कई करिश्माई नेताओं के पास उच्च ऊर्जा स्तर और वास्तविक होने के लिए प्रतिष्ठा है "गो-गेटर्स।" यह आमतौर पर करिश्माई नेता के उदाहरण का अनुकरण करने के लिए संगठन के भीतर दूसरों को प्रेरित करता है, आमतौर पर पहचान की भावना से बाहर होता है और नेता की तरह बनने की इच्छा रखता है।

भरोसा

करिश्माई नेता की नेतृत्व शैली भी अन्य कार्यकर्ताओं द्वारा संगठन में विश्वास की भावना पैदा कर सकती है। करिश्माई नेतृत्व के साथ, एक संगठन के कार्यकर्ता या सदस्य अक्सर संगठन के बजाय नेता के साथ संगठन की पहचान करने के लिए आते हैं। यह सदस्य या कार्यकर्ता और संगठन के बीच एक संबंध बनाता है जो अधिक व्यक्तिगत लगता है, जबकि संगठनात्मक नेता जो अधिक दूर और दुर्गम लगते हैं, वास्तव में संगठन में अविश्वास की भावना पैदा करने में मदद कर सकते हैं, खासकर कार्यस्थल में। इन स्थितियों में, "हम" बनाम "उन्हें" मानसिकता श्रमिकों और प्रबंधन के बीच संबंधों में दिखाई दे सकती है।

टूटा हुआ विश्वास

जबकि एक करिश्माई नेता पर भरोसा एक हद तक अच्छा हो सकता है, यह नकारात्मक परिणाम भी हो सकता है अगर नेता इस तरह से कार्य करता है कि यह कार्यकर्ताओं या संगठन के सदस्यों के विश्वास को तोड़ता है। एक जगह जिसमें करिश्माई नेतृत्व में गलत विश्वास है, दूसरों की तुलना में अधिक स्पष्ट है ईसाई चर्च के भीतर जहां कुछ करिश्माई पादरी ने अपनी मंडली के विश्वास का दुरुपयोग किया है। यह चर्च मंडली के सदस्यों के आध्यात्मिक और धार्मिक जीवन में महत्वपूर्ण नतीजे हो सकते हैं जो करिश्माई पादरी के नेतृत्व में चर्च संगठन की पहचान करने के लिए आए थे।

स्वराज्य

किसी भी प्रकार के संगठन के बारे में एक करिश्माई नेता होने का एक और संभावित नुकसान यह है कि यह संगठन में उन लोगों के बीच नेता पर निर्भरता की भावना भी पैदा कर सकता है। ऐसे संगठनों या व्यवसायों में जिनमें श्रमिकों को स्वतंत्रता और स्वायत्तता के बारे में कुछ समझने की आवश्यकता होती है, करिश्माई नेतृत्व पर भारी निर्भरता उत्पादकता को नुकसान पहुंचा सकती है क्योंकि श्रमिक सोचने और अपने दम पर कार्य करने में विफल होते हैं। इसके बजाय, वे अपने करिश्माई नेता के जनादेश और दिशा पर बहुत भरोसा करते हैं।