कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार को रोकने के तरीके

अनैतिक व्यवहार एक कार्यस्थल को प्लेग कर सकता है, चाहे एक कार्यकारी कंपनी से पैसा चुराता हो या एक सहयोगी दस्तावेजों को गलत बताता हो। अनैतिक व्यवहार किसी कंपनी की विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचा सकते हैं, जिससे व्यवसाय ग्राहकों को खो देता है और अंततः बंद हो जाता है। हालांकि, व्यवसाय के मालिक और उनके प्रबंधन दल कर्मचारियों के साथ अनैतिक व्यवहार को रोकने के लिए काम कर सकते हैं।

एक आचार संहिता बनाएं

एक लिखित आचार संहिता कर्मचारियों और प्रबंधकों को इस बात का अवलोकन प्रदान करती है कि कंपनी किस प्रकार के आचरण और व्यवहार की अपेक्षा करती है। यह रेखांकित करता है कि क्या व्यवहार अस्वीकार्य हैं और क्या उपाय किए जाते हैं यदि कोई कर्मचारी आचार संहिता का उल्लंघन करता है। उदाहरण के लिए, कंपनी चर्चा पर रोक लगाने वाली सोशल मीडिया नीति वाली कंपनी को एक कर्मचारी को अनुशासित करने या आग लगाने की आवश्यकता हो सकती है जो एक नई कार्यस्थल पहल के बारे में टिप्पणी करके नीति का उल्लंघन करता है।

मिसाल पेश करके

कर्मचारी व्यवसाय के मालिकों और प्रबंधकों को दिशा के लिए देखते हैं कि उन्हें स्वयं का संचालन कैसे करना चाहिए। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, नैतिकता-आधारित निर्णय लेते हैं और उन व्यक्तियों पर नज़र रखते हैं जिन्हें आप अपनी कंपनी में नेतृत्व की भूमिकाओं में रखते हैं। यदि आप किसी प्रबंधक को कंपनी प्रथाओं का उल्लंघन करते हुए देखते हैं, जैसे कि कार्यस्थल संबंधों के खिलाफ नीति, तो अन्य श्रमिकों के साथ विश्वसनीयता बनाए रखने के लिए तुरंत हस्तक्षेप करें।

अनैतिक व्यवहार के लिए सुदृढ़ परिणाम

जब वे अनैतिक रूप से कार्य करते हैं तो व्यवसाय मालिकों को अपने कर्मचारियों को जवाबदेह रखना होगा। अपने अभिविन्यास सत्रों के दौरान नियमों के नए कर्मचारियों को सूचित करके शुरू करें। सुनिश्चित करें कि सभी नए कर्मचारी नीति उल्लंघन के परिणामों को जानते हैं। यदि कोई कर्मचारी अनैतिक रूप से कार्य करता है, तो आचार संहिता का संदर्भ लें और चेतावनी देने या समाप्त करने के लिए आवश्यक उपाय करें।

कर्मचारी प्रशंसा दिखाएँ

वफादार कर्मचारियों को लगता है कि एक कंपनी दैनिक आधार पर कठिन काम को पूरा करती है। एक निष्ठावान कर्मचारी के अनैतिक रूप से कार्य करने की संभावना कम होती है। निष्ठा को प्रोत्साहित करने के लिए नियमित रूप से श्रमिकों की प्रशंसा दिखाएं। शीर्ष कलाकारों या प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन की पेशकश करने पर विचार करें शीर्ष कलाकारों को या कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करने के लिए बिक्री प्रभाग में एक बोनस कार्यक्रम दें।

आपका स्वागत है एक नैतिकता अध्यक्ष

नैतिक व्यवहार पर चर्चा करने के लिए अपने कार्य स्थल पर जाने के लिए एक नैतिकता ट्रेनर को शेड्यूल करें और बताएं कि यह संगठनों में महत्वपूर्ण क्यों है, आकार या उद्योग की परवाह किए बिना। नैतिकता प्रशिक्षक कार्यस्थल में नैतिकता के महत्व को स्पष्ट करने के लिए भूमिका-निभाते हैं, प्रेरक भाषण, वीडियो और हैंडआउट का उपयोग करते हैं।

चेक और बैलेंस बनाएं

एक कर्मचारी के हाथों में संबंधित जिम्मेदारियों को रखने के बजाय, अनैतिक व्यवहार के अवसरों को कम करने के लिए जांच और संतुलन की एक प्रणाली बनाएं। उदाहरण के लिए, एक बिक्री सहयोगी ग्राहक की खरीदारी करता है, जबकि एक लेखाकार यह सुनिश्चित करने के लिए पुस्तकों को संतुलित करता है कि सभी भुगतान प्राप्त और दस्तावेज किए गए हैं। स्थापित प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए एक वार्षिक ऑडिट का उपयोग करें और वर्ष के दौरान उत्पन्न होने वाली किसी भी अनोखी स्थितियों को दूर करने के लिए नई नीतियों का विकास करें।

मूल्यों के लिए किराया

जब व्यवसाय के मालिक कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो कई ऐसे व्यक्तियों को लाने की कोशिश करते हैं जिनके पास शिक्षा और अनुभव है जो यह साबित करते हैं कि वे कुशल श्रमिक हैं, जो काम को संभालने में सक्षम हैं। नियोक्ता जो अनैतिक व्यवहार को रोकना चाहते हैं, वे कंपनी के संस्कृति के साथ जाल को सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवारों के मूल्यों को देखते हैं। सुनिश्चित करें कि एक नया कर्मचारी वेतन अर्जित करने के लिए लगन से काम करने में विश्वास रखता है और कंपनी की नीतियों का पालन करने के लिए तैयार है।