विकलांगता बनाम। श्रमिक कम्प

जब श्रमिकों को काम पर चोट लगती है, या काम से बीमारी या चोट से दूर रहती है, जिसके परिणामस्वरूप काम से अनुपस्थिति होती है, तो कुछ मामलों में विकलांगता या श्रमिकों के मुआवजे का लाभ मिलता है। नियोक्ता उन कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करते हैं जो श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा के माध्यम से काम से संबंधित चोटों का सामना करते हैं। ऐसे श्रमिक जो किसी चोट या बीमारी से पीड़ित हैं जो काम से संबंधित नहीं है, विकलांगता बीमा के माध्यम से उपचार के लिए समय का अनुरोध कर सकते हैं।

मतभेद

विकलांगता और श्रमिकों के मुआवजे के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि उत्तरार्द्ध काम से संबंधित चोटों के लिए भुगतान करता है। नियोक्ता काम पर होने वाली घटनाओं के भुगतान के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदते हैं। यदि किसी कर्मचारी को नौकरी पर चोट लगती है, तो नियोक्ता को मेडिकल बिल के लिए भुगतान करना होगा और खो दिया हुआ वेतन कार्यकर्ता को भुगतना होगा। कर्मचारियों के मुआवजे के तहत भुगतान एकत्र करने वाले कर्मचारियों के पास आमतौर पर विकलांगता नहीं होती है, बल्कि काम पर होने वाली अस्थायी चोट होती है।

दूसरी ओर, विकलांगता बीमा, श्रमिक की कमाई के एक हिस्से का भुगतान करता है अगर वह किसी बीमारी या चोट के कारण नौकरी कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के विपरीत, एक कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजना के माध्यम से विकलांगता बीमा की ओर एक बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

समानताएँ

विकलांगता और श्रमिकों का मुआवजा दोनों उन कर्मचारियों को मौद्रिक भुगतान प्रदान करते हैं जो चोट या बीमारियों से पीड़ित हैं। विकलांगता और श्रमिकों के मुआवजे के लाभ राज्य और व्यवसाय से भिन्न होते हैं। लाभ आम तौर पर मजदूरी के एक हिस्से का भुगतान करते हैं जब तक कि कार्यकर्ता काम पर नहीं लौट सकता। ज्यादातर मामलों में, न तो विकलांगता और न ही श्रमिकों का मुआवजा जानबूझकर या आत्म-पीड़ित चोटों के लिए भुगतान करता है।

सीमाएं

विकलांगता और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति योजनाओं की दोनों सीमाएँ हैं। ऐसे श्रमिक जो चोट या बीमारी के लिए समय निकालते हैं चाहे काम से संबंधित हो या अन्यथा उन्हें अपना पूरा वेतन नहीं मिलता है। कुछ मामलों में, विकलांगता बीमा लाभ किसी श्रमिक के वेतन का 50 प्रतिशत से कम का भुगतान करते हैं। साथ ही, श्रमिकों को लंबी अवधि की चोटों या बीमारियों को कवर करने के लिए अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

दावा करने वाले

श्रमिकों के मुआवजे का दावा करने वाले श्रमिकों को जल्द से जल्द अपने नियोक्ता को चोट की रिपोर्ट करनी चाहिए। कर्मचारियों को एक दावा प्रपत्र पूरा करना होगा और नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के दावे की तुरंत पेशकश करनी चाहिए। श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा के माध्यम से चिकित्सा सहायता की व्यवस्था करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। विकलांगता के दावों को नियोक्ता के माध्यम से भी शुरू किया जाता है, लेकिन बीमा प्रदाता दावे की ओर लाभ देता है।