विकलांग बच्चों के संबंध में कर्मचारी अधिकार

कानून विकलांग लोगों और उनके परिवारों को भेदभाव से बचाते हैं। अगर वे विकलांग बच्चे हैं तो उन्हें भेदभाव से बचाने के लिए कर्मचारी कई विधायी कार्य कर सकते हैं। इसी समय, जिन कर्मचारियों को विकलांग बच्चों की देखभाल करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता होती है, उनमें भी कुछ सुरक्षाएं होती हैं।

समानता

यद्यपि अमेरिकी विकलांग कानून और नागरिक अधिकार अधिनियम, अल्पसंख्यक और विकलांग कर्मचारियों को प्रत्यक्ष भेदभाव से बचाते हैं, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, या ईईओसी के अनुसार, संरक्षित व्यक्तियों की देखभाल करने वालों को भी कानूनों के तहत कुछ रोजगार संरक्षण प्राप्त होते हैं। विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के प्रति भेदभाव और रूढ़िवादिता अक्सर सूक्ष्म और कठिन साबित होती है। जब इस तरह के काम पर रखने या पदोन्नति के फैसले पूरी तरह से पूर्व धारणाओं पर आधारित होते हैं, हालांकि, एक नियोक्ता सर्वोच्च न्यायालय द्वारा विरोधाभासी कानूनों का उल्लंघन करता है।

लचीलापन

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग नियोक्ताओं को कर्मचारी की जरूरतों को समायोजित करने के लिए लचीले कार्यक्रम को अपनाने के लिए देखभाल करने वालों के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। ऐसा करने पर भेदभाव के मुकदमे का सामना करने का जोखिम कम हो जाता है। विकलांग अधिनियम, या एडीए के साथ अमेरिकियों के तहत, एसोसिएशन प्रावधान स्पष्ट रूप से एक विकलांग व्यक्ति के साथ कर्मचारी के आधार पर नियोक्ताओं को काम पर रखने या पदोन्नति के निर्णय लेने से प्रतिबंधित करता है। रूढ़िवादी धारणाओं पर भरोसा करने वाले नियोक्ता विकलांग बच्चों के साथ श्रमिकों को घर पर उनकी भूमिकाओं के आधार पर किसी भी अलग तरीके से इलाज नहीं कर सकते हैं।

अधिकार

उसी एडीए एसोसिएशन प्रावधान कानून के तहत, अगर आपके पास एक विकलांग बच्चा है, तो नियोक्ता आपको पारिवारिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज से मना नहीं कर सकते हैं। वे आपको परेशान नहीं कर सकते हैं या साथी कर्मचारियों को आपके परिवार के बारे में आपको परेशान करने की अनुमति नहीं दे सकते हैं। आपके विकलांग बच्चे को अन्य कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के समान अधिकार हैं, जैसे कि कंपनी के पिकनिक और आयोजनों में भाग लेने के लिए अन्य लाभ। यदि आप EEOC के साथ भेदभाव का दावा करते हैं, तो इसके अलावा, आप अपने नियोक्ता से प्रतिशोध से सुरक्षित हैं।

परिवारिक अवकाश

यद्यपि लचीले शेड्यूल से आपको अपने बच्चे की देखभाल करते समय अपनी नौकरी के कर्तव्यों को बनाए रखने में मदद मिल सकती है, नियोक्ताओं को एडीए के तहत छुट्टी के लिए आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। विशेष आवास केवल उन कर्मचारियों के लिए आवश्यक हैं जिनके पास स्वयं विकलांग हैं। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या FMLA, आपको परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित समय प्रदान करता है। कानून आपको अपनी नौकरी खोने से बचाने के लिए बनाया गया है जब आपको एक गंभीर बीमारी वाले परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता होती है। FMLA की छुट्टी के समय आपके नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य बीमा को बनाए रखना चाहिए। FMLA लाभ के लिए योग्य होने के लिए, आपके नियोक्ता के पास 50 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए और आपने पिछले वर्ष के लिए कम से कम 1, 250 घंटे काम किया होगा।