कर्मचारी चयन प्रक्रिया

यदि आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू देने में थोड़ी देर हो गई है, तो आप आज की कुछ नई प्रक्रियाओं से हैरान हो सकते हैं। फोन इंटरव्यू से लेकर ड्रग स्क्रीनिंग तक, आपको आश्चर्य हो सकता है कि आज साक्षात्कार में क्या सामान्य है। कंपनियों के लिए, कर्मचारी घंटों में साक्षात्कार एक बड़ा खर्च है। गलत चुनाव करना महंगा भी पड़ सकता है। कर्मचारी चयन प्रक्रिया आमतौर पर अधिसूचना या विज्ञापन, समीक्षा, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार, परीक्षण और फिर सबसे अच्छा उपलब्ध उम्मीदवार का चयन करने की आवश्यकता होती है।

नौकरी की घोषणा

कर्मचारी चयन प्रक्रिया आमतौर पर एक नए या खाली पद को भरने के लिए मानव संसाधन कमीशन प्रबंधक या बॉस के साथ शुरू होती है। प्रबंधक को पहले यह तय करना होगा कि नौकरी के उम्मीदवार में उसकी क्या योग्यता है। उदाहरण के लिए, क्या व्यक्ति के पास कॉलेज की डिग्री होनी चाहिए, या कितने साल का प्रासंगिक अनुभव आवश्यक है? एक बार प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताओं को स्थापित करता है, मानव संसाधन विभाग स्थानीय समाचार पत्र और ऑनलाइन में विज्ञापन देता है। कभी-कभी, मानव संसाधन एक हेडहंटर खोजने वाले उम्मीदवारों का उपयोग करता है, कोई है जो अक्सर एक निश्चित क्षेत्र में माहिर होता है, जैसे बिक्री।

अनुप्रयोगों की समीक्षा करना

फिर से शुरू करें और नौकरी की आवश्यकताओं के लिए प्रत्येक उम्मीदवार की पृष्ठभूमि का मिलान करें। कंपनियों को कभी-कभी किसी विज्ञापन के लिए सैकड़ों रिज्यूमे मिलते हैं। हालांकि, मानव संसाधन केवल आधा दर्जन पर विचार कर सकते हैं। खराब आर्थिक अवधि के दौरान, कई उम्मीदवारों के पास एक शिक्षा और अनुभव हो सकता है जो नौकरी के लिए योग्यता से अधिक है। इसके विपरीत, अच्छे आर्थिक समय के दौरान योग्य उम्मीदवारों को खोजना कठिन हो सकता है। फिर भी, मानव संसाधन और काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह निर्धारित करना चाहिए कि वे कितने उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए वास्तविक रूप से ला सकते हैं।

प्रारंभिक जांच

समय और धन बचाने के लिए, साक्षात्कार स्क्रीनिंग साक्षात्कार के साथ शुरू हो सकता है, खासकर अगर नौकरी के उम्मीदवार शहर से बाहर रहते हैं। मानव संसाधन आमतौर पर उम्मीदवारों के क्षेत्र को कम करने में मदद करने के लिए टेलीफोन पर स्क्रीनिंग साक्षात्कार का आयोजन करेगा। एक टेलीफोन साक्षात्कार भी एक कंपनी को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए उसे उड़ान भरने के लिए आवश्यक योग्यता है।

इन-पर्सन इंटरव्यू

स्क्रीनिंग इंटरव्यू के बाद कट लगाने वालों को आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए आने के लिए कहा जाता है। कंपनियों के व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं। कुछ कंपनियां पूरे दिन के साक्षात्कार सत्रों को पसंद करती हैं, जहां नौकरी के उम्मीदवार हर घंटे एक अलग व्यक्ति से मिलते हैं। इस समय के दौरान, कंपनियों के पास मानव संसाधन, काम पर रखने वाले प्रबंधक और अन्य कर्मचारियों के साथ उम्मीदवार हो सकते हैं। एक अन्य विकल्प यह है कि उम्मीदवारों को एक दिन प्रमुख कर्मियों के साथ मिलना होता है, फिर उन्हें कुछ अधिकारियों के साथ बैठक के लिए वापस आमंत्रित किया जाता है।

अंतिम चयन

काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर मानव संसाधन और अन्य कर्मचारियों से प्रतिक्रिया मांगेंगे जिन्होंने नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया था। वह अपने नोट्स की समीक्षा भी कर सकती है और यह तय कर सकती है कि कौन सा उम्मीदवार खुली स्थिति में सर्वश्रेष्ठ होगा। नौकरी खोलने के दौरान योग्यता केवल एक विचार है। काम पर रखने वाला प्रबंधक आमतौर पर किसी ऐसे व्यक्ति का चयन करेगा जिसके साथ वह काम कर सकता है, चाहे वह उम्मीदवार का व्यक्तित्व हो या काम नैतिक।

वन लास्ट थिंग: टेस्टिंग

एक उम्मीदवार को वास्तव में काम पर रखने से पहले, कई कंपनियों को दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है। आमतौर पर, उम्मीदवार किसी भी पर्चे दवाओं के परीक्षक को सूचित करते हैं जो वह ले रहा है, क्योंकि ये परिणामों में दिखाई देंगे। यदि वह किसी अन्य दवाओं के लिए सकारात्मक परीक्षण करता है, तो यह उसके काम पर रखने पर खतरा पैदा कर सकता है। बीमा उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों को यह निर्धारित करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने की आवश्यकता हो सकती है कि क्या बीमा उनके लिए उपयुक्त कैरियर विकल्प है। दवा या व्यक्तित्व परीक्षण के बाद, कंपनी चुने हुए उम्मीदवार को एक प्रस्ताव देती है।