पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के लिए फेसबुक शिष्टाचार

फेसबुक जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों की लोकप्रियता ने ऐसे शिष्टाचार मुद्दों को जन्म दिया है जो कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों की पिछली पीढ़ियों ने कभी नहीं सोचा होगा। दोनों पक्षों के लिए, सावधानी यह निर्धारित करने में नियम है कि फेसबुक पेजों पर किस प्रकार के फोटो या संदेश पोस्ट करने हैं। सहकर्मी या पर्यवेक्षक के मैत्री अनुरोध को स्वीकार करना भी उपयोगकर्ताओं को मौके पर रख सकता है, खासकर यदि वे किसी अजनबी को अपने फेसबुक पेज को देखने की अनुमति देने के परिणामों को नहीं तौलते हैं।

कर्मचारी पोस्टिंग

कर्मचारियों के लिए, कार्डिनल नियम उन टिप्पणियों या तस्वीरों को पोस्ट करने से बचना है जो वे पर्यवेक्षकों को नहीं देखना चाहते हैं। फेसबुक जैसी सोशल मीडिया साइटों पर प्रोत्साहित की जाने वाली व्यक्तिगत और व्यावसायिक पहचान के धुंधला होने से कई संघर्ष होते हैं। इस तरह के संघर्ष अंडरग्रेजुएट्स के लिए विशेष रूप से मुश्किल साबित होते हैं जिन्होंने अपनी पेशेवर पहचान नहीं बनाई है, फिर भी वे अपने फेसबुक पेज पर जिस छवि को पेश करते हैं, उससे अनजान हैं।

नियोक्ता की पोस्टिंग

नियोक्ताओं पर भी विवेक लागू होता है। प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को उनके बारे में टिप्पणी करने से पहले कर्मचारियों की संवेदनशीलता को ध्यान में रखना चाहिए। व्यावसायिकता और सम्मान बनाए रखने के लिए, नकारात्मक टिप्पणी, ऑफ-कलर कमेंटरी और उत्तेजक तस्वीरें भी बंद होनी चाहिए। उन लोगों की तरह, जिनकी वे देखरेख करते हैं, नियोक्ताओं के पास हमेशा अपनी फेसबुक वॉल पर दिखाई देने वाली अनुचित टिप्पणियों को मिटाने का मौका होता है, या कम से कम "छुपाने" के विकल्प का उपयोग करके अपने कर्मचारियों को देखने से रोकते हैं।

मित्र अनुरोध

प्रेषक के फेसबुक मित्रों के नेटवर्क में शामिल होने के लिए अवांछित अनुरोध कठिनाइयों से भरा है। एक प्राप्तकर्ता स्वीकार करने के बाद, प्रेषक अपने फेसबुक पेज को देख सकता है। ऐसे मामलों में, बॉस के निमंत्रण का जवाब नहीं देना सबसे सुरक्षित प्रतिक्रिया है, लाइब्रेरी वर्कलाइफ़ का कहना है। यदि कोई कर्मचारी दबाव महसूस करता है, तो वह अपने नेटवर्क से प्रेषक का नाम हटा सकता है, एक प्रक्रिया जिसे "अनफ्रेंडिंग" कहा जाता है। कोई परिणाम नहीं हैं, क्योंकि निरूपित व्यक्ति को कभी सूचित नहीं किया जाता है। इसी तरह के कारणों के लिए, नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेस का सुझाव है कि पर्यवेक्षक कर्मचारियों के मित्र अनुरोधों का जवाब देते हैं, लेकिन उन्हें कभी पहल नहीं करते हैं।

कार्यस्थल मानदंड

सोशल मीडिया के दायरे में उपयोगकर्ताओं को यह विचार करने की भी आवश्यकता होती है कि वे दूसरों के लिए कितना सुलभ होना चाहते हैं, क्योंकि कई अंतरराष्ट्रीय निगमों को उम्मीद है कि कर्मचारी घड़ी के आसपास सचमुच उपलब्ध होंगे। नियम कर्मचारी और उसकी प्राथमिकताओं पर निर्भर करते हैं। एक प्रमुख कंपनी परियोजना पर एक साथ काम करने वाले लोगों को खुद को एक दूसरे को उपलब्ध कराने की आवश्यकता हो सकती है, जो नौकरी खत्म कर चुके हैं और छुट्टी पर चले गए हैं।