चोरी के बारे में कर्मचारियों से पूछताछ करने में नियोक्ता की सीमाएं

आंतरिक चोरी सबसे खतरनाक कर्मियों की समस्याओं में से एक है जिसका प्रबंधन प्रबंधन सामना कर सकता है। वित्तीय हानि और विश्वास के उल्लंघन के अलावा, एक कर्मचारी द्वारा चोरी भी कार्यबल के मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है। यद्यपि कर्मचारी साक्षात्कार आंतरिक चोरी के बारे में तथ्यों को जानने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं, लेकिन वे नियोक्ता के लिए संभावित समस्याओं से भरे हुए हैं।

अन्वेषक का चयन

अमेरिकन बार एसोसिएशन द्वारा "द ब्रीफ" में लिखते हुए, वकील मैथ्यू बी। शिफ और लिंडा सी। क्रेमर सुझाव देते हैं कि नियोक्ता अन्वेषक / साक्षात्कारकर्ता के रूप में चुनते हैं, जो निष्पक्षता के लिए विख्यात है और जिसकी जांच के विषय के साथ पूर्व अनुशासनात्मक भागीदारी नहीं है । जांचकर्ता को एक सटीक नोट लेने वाला भी होना चाहिए। विश्वसनीयता और सुरक्षा कारणों से, शिफ और क्रेमर ने यह भी सुझाव दिया कि नियोक्ता साक्षात्कार के गवाह के रूप में कमरे में रहने के लिए एक अतिरिक्त व्यक्ति का चयन करें।

"कोल्ड" साक्षात्कार

एलपीटी सुरक्षा परामर्श के अनुसार, एक नियोक्ता को कर्मचारियों से आमने-सामने पूछताछ शुरू करने से पहले, जांच में एक या दो कर्मचारियों को संदिग्धों को कम करने के लिए पर्याप्त सबूत और जानकारी मिलनी चाहिए। "कोल्ड" साक्षात्कार --- कुछ यादृच्छिक कर्मचारियों पर सवाल उठाने और उनकी प्रतिक्रियाओं की उम्मीद करने से दोषी पार्टी को एक बयान या नेतृत्व मिलेगा --- केवल अनुभवी जांचकर्ताओं द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए।

झूठी कारावास

यदि नियोक्ता कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध हिरासत में लिया गया छाप देता है, तो नियोक्ता झूठे कारावास के दावों के अधीन हो सकता है। इससे बचने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को मौखिक रूप से या लिखित रूप से सलाह देनी चाहिए कि वह किसी भी समय साक्षात्कार छोड़ने के लिए स्वतंत्र है। पूछताछ के विशेषज्ञों जॉन ई। रीड एंड एसोसिएट्स के अनुसार, झूठे कारावास मामलों को तय करने में, अदालतें ऐसे मुद्दों को देखती हैं कि क्या कर्मचारी पूछताछ क्षेत्र छोड़ने के लिए नियोक्ता पर निर्भर था और यदि साक्षात्कार की लंबाई उचित थी।

गोपनीयता

LPT सुरक्षा परामर्श नियोक्ताओं को जांच के दौरान गोपनीयता के बारे में चेतावनी देता है और एक यौन-उत्पीड़न जांच का हवाला देता है, जिसके दौरान साक्षात्कार के दौरान अन्य कर्मचारियों को जांच का विषय का नाम लीक किया गया था। यद्यपि कर्मचारी को यौन उत्पीड़न में लिप्त पाया गया था, उसने बाद में अपने नियोक्ताओं पर मानहानि का मुकदमा किया और 17 मिलियन डॉलर का फैसला जीता। एलपीटी का सुझाव है कि नियोक्ता साक्षात्कारकर्ताओं के साथ गोपनीयता समझौते प्राप्त करते हैं, जो कि समाप्ति द्वारा लागू किया जाता है। वकील मैथ्यू बी। शिफ और लिंडा सी। क्रेमर का सुझाव है कि गपशप के लिए इच्छुक कर्मचारियों को साक्षात्कार अनुसूची के अंत में रखा जाना चाहिए।