निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम अनुपालन

अमेरिकी श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी मानक अधिनियम के माध्यम से न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम से संबंधित सुरक्षा प्राप्त होती है। श्रमिकों को उनकी सेवाओं के बदले उचित वेतन प्रदान करने से संबंधित मुख्य रोजगार कानून, छोटे व्यवसायों को युवा श्रमिकों की सुरक्षा के प्रावधानों सहित उचित श्रम मानक अधिनियम के अतिरिक्त निहितार्थों को समझना चाहिए।

कवरेज

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के कानून कई तरह के व्यवसायों और उद्योगों पर लागू होते हैं। इन व्यवसायों और संगठनों के कर्मचारियों को अधिनियम के तहत संरक्षण प्राप्त होता है। FLSA की आवश्यकताएं $ 500, 000 से अधिक की वार्षिक बिक्री वाले व्यवसायों तक फैली हुई हैं, जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में शामिल हैं और जो शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में शामिल हैं। दूरसंचार और परिवहन उद्योगों में काम करने वाले व्यवसाय भी निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के दायरे में आते हैं।

मजदूरी और घंटे

2010 तक, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे है। टेक्सास लेबर कोड कानून के अनुसार, टेक्सास अनिवार्य रूप से अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी का पालन करता है। इसके अलावा, एफएलएसए को नियोक्ताओं को एक ओवरटाइम दर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा वेतन के 1 1/2 गुना के बराबर होता है, किसी भी समय एक सप्ताह में 40 घंटे या एक दिन में आठ घंटे काम करता है। एफएलएसए छुट्टी वेतन, बीमार वेतन या अवकाश वेतन से संबंधित किसी भी मामले को विनियमित नहीं करता है।

बाल श्रम

युवा कर्मचारी निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के बाल श्रम प्रावधानों के तहत संरक्षण प्राप्त करते हैं। २०१० तक, २० वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए संयुक्त रूप से न्यूनतम वेतन $ ४.२५ डॉलर प्रति घंटा है। यह पहले 90 दिनों के रोजगार को प्रभावित करता है और उसके बाद अनिवार्य रूप से $ 7.25 तक बढ़ जाता है। एफएलएसए खतरनाक उद्योगों और व्यवसायों में बच्चों के रोजगार को सीमित करता है। टेक्सास में, 14 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे स्कूल के समय में काम नहीं कर सकते, स्कूल के दिन अधिकतम तीन घंटे और स्कूल के सप्ताह में 18 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।

प्रलेखन

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियोक्ताओं को अधिनियम द्वारा लागू किए गए विनियमों के अनुपालन के सबूतों को प्रदर्शित करने और प्रदान करने के लिए कुछ दस्तावेज रखने की आवश्यकता होती है। इसमें कंपनी के भीतर नाम, पता और स्थिति सहित कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी से संबंधित रिकॉर्ड रखना शामिल है। इसके अलावा, एफएलएसए को प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेतन दर, भुगतान आवृत्ति और कवर वेतन अवधि से संबंधित जानकारी रखने के लिए कंपनी की आवश्यकता होती है। किसी भी ओवरटाइम भुगतान, लागू ओवरटाइम दरों और किए गए कटौती से संबंधित जानकारी भी रखी जानी चाहिए।

विचार

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की आवश्यकताओं से संबंधित प्रवर्तन यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन के साथ रहता है। एजेंसी अमेरिका भर में कार्यालयों का रखरखाव करती है जो छोटे व्यापार सहायता प्रदान करते हैं और अनुपालन की निगरानी करते हैं। वेज एंड आवर डिवीजन नियोक्ता उल्लंघन और उल्लंघनों से संबंधित कर्मचारियों के दावों की जांच करता है। उल्लंघन के लिए दंड मौद्रिक से लेकर आपराधिक दंड तक हो सकता है जो उल्लंघन की गंभीरता और उस आवृत्ति पर निर्भर करता है जिस पर यह हुआ था।