एम्बुलेंस कार्मिक के लिए संघीय श्रम कानून

एंबुलेंस कर्मी, चालक और परिचारक, दुर्घटनाओं और अन्य आपातकालीन स्थितियों के लिए पहली प्रतिक्रिया देने वालों में से हैं। दिन के सभी घंटों में तत्काल उपलब्धता की आवश्यकता के कारण, एम्बुलेंस कर्मियों में आमतौर पर अनियमित और लंबी कार्य शिफ्ट होती है। काम की प्रकृति को देखते हुए, एम्बुलेंस कर्मियों को नौकरी से संबंधित स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों से भी निपटना पड़ता है, जैसे कि रक्त या अन्य संक्रामक रोगजनकों से दूषित सामग्री को संभालना। यदि आप एक एम्बुलेंस कंपनी के मालिक हैं, तो आपको काम करने और कार्यस्थल की सुरक्षा के लिए उचित वेतन के बारे में एम्बुलेंस व्यक्तिगत की रक्षा करने वाले संघीय मजदूरों का अनुपालन करना चाहिए।

न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन

फेयर लेबर स्टैण्डर्ड्स एक्ट न्यूनतम मजदूरी को नियंत्रित करता है जिसे आप अपने कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों के बाद ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं जो एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। प्रकाशन की तिथि के अनुसार, न्यूनतम प्रति घंटा वेतन (सभी व्यवसायों के लिए) $ 7.25 है। ओवरटाइम वेतन की गणना 1 1/2 बार एक कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा की दर से की जाती है। हालांकि कुछ प्रकार के कर्मचारियों को इन एफएलएसए आवश्यकताओं से छूट दी गई है, श्रम विभाग इंगित करता है कि एम्बुलेंस कर्मियों सहित सभी पहले उत्तरदाताओं को छूट नहीं है।

घन्टे काम किया

अपने कर्मचारियों के काम किए गए घंटों की सही गणना करना FLSA न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक है। एम्बुलेंस कर्मियों के लिए, यह चुनौती हो सकती है अगर काम के सप्ताह में आराम और भोजन अवकाश के साथ लंबी ऑन-ड्यूटी शिफ्ट शामिल हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी के समय की अवधि आपके नियंत्रण में है और प्रभावी रूप से व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए समय का उपयोग करने में असमर्थ है माना जाता है कि FLSA के तहत काम किया जाता है। 20 मिनट या उससे कम के छोटे ब्रेक को भी काम का समय माना जाता है, लेकिन 30 मिनट या उससे अधिक के निर्बाध भोजन की चोटियों को गिनने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि घंटों काम किया जाता है। हालांकि, यदि भोजन काम के लिए बाधित है या आपको भोजन करते समय कर्मचारी को एक कार्य करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि फोन का जवाब देना, भोजन ब्रेक को घंटों काम किया जाना चाहिए।

OSHA मानक

संघीय श्रम कानून में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा निर्धारित स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक भी शामिल हैं। सभी नियोक्ताओं के लिए लागू सामान्य मानक के लिए कार्यस्थल को ज्ञात खतरों से मुक्त होना चाहिए जो एक कर्मचारी को गंभीर चोट या मृत्यु का कारण बन सकता है। एम्बुलेंस कर्मियों के लिए लागू विशिष्ट मानकों में OSHA के स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित मानक शामिल हैं। ये मानक रक्त-जनित रोगजनकों, संक्रामक रोगों और हानिकारक रसायनों के संपर्क के रूप में ऐसे संभावित खतरों को कवर करते हैं। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि सभी कर्मचारियों को संभावित खतरे को पहचानने के लिए ठीक से प्रशिक्षित किया जाए। कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जैसे कि दस्ताने और मास्क, चोट को रोकने के लिए आवश्यक होने चाहिए।

अन्य बातें

कई राज्यों ने श्रम कानून बनाए हैं जो अनिवार्य आराम और भोजन विराम और न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम भुगतान जैसे मुद्दों को कवर करते हैं। यदि आपकी एम्बुलेंस कंपनी इनमें से किसी भी राज्य में स्थित है, तो आपको अपने राज्य के कानूनों के साथ संघीय कानूनों की तुलना करने की आवश्यकता है। संघीय कानून आपको अपने व्यवसाय के लिए राज्य कानून लागू करने की आवश्यकता है यदि यह आपके कर्मचारियों को अधिक लाभ प्रदान करता है।