कैसे एक मानव संसाधन विभाग एक संगठन को प्रभावित करता है?

स्टार्ट-अप व्यवसाय अक्सर एकमात्र स्वामित्व या भागीदारी के रूप में शुरू होते हैं जिसमें मालिक अपनी कंपनियों में एकमात्र श्रमिक होते हैं। लेकिन सफल कंपनियां समय के साथ कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए काम करती हैं। जैसा कि एक कंपनी बढ़ती है, यह एक मानव संसाधन विभाग बना सकती है जो कर्मचारियों और उनकी भलाई के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है।

भर्ती

मानव संसाधन विभाग संगठनों को प्रभावित करने का एक तरीका यह है कि वे कर्मचारी भर्ती का प्रबंधन करते हैं, जो निर्धारित करता है कि कौन से कर्मचारी काम पर रखे गए हैं। भर्ती प्रक्रिया में आम तौर पर ऐसे कार्य शामिल होते हैं जैसे रिज्यूमे देखना, नौकरी मेलों में शामिल होना और कई साक्षात्कार आयोजित करना। यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि कंपनी श्रमिकों को कौशल और ज्ञान के साथ काम पर रखे जो एक संगठन को सफल बनाने की आवश्यकता है।

वेतन और लाभ

मानव संसाधन विभाग अक्सर कर्मचारी वेतन और लाभों के वितरण को संभालने के लिए होते हैं, और श्रमिकों के भुगतान और लाभों के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई श्रमिक बीमार हो जाता है और यह नहीं समझता है कि उसका स्वास्थ्य बीमा कवरेज कैसे काम करता है, तो वह मदद के लिए मानव संसाधन विभाग की ओर रुख कर सकता है। इसी तरह, यदि किसी श्रमिक को अपेक्षा के अनुसार उतना वेतन नहीं मिलता है, तो वह एचआर को भ्रम को दूर करने के लिए कह सकता है। यदि कार्यकर्ता मानव संसाधन विभाग से समय पर और सहायक सेवा प्राप्त नहीं करते हैं, तो यह जलन पैदा कर सकता है जो मनोबल या नौकरी के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

जोखिम प्रबंधन

काम पर रखने वाले कर्मचारी कई तरह के जोखिमों का परिचय देते हैं, जैसे कि काम से संबंधित चोटें, तर्क और अपमान। कार्यकर्ता के मुआवजे, श्रमिक सुरक्षा, विवाद समाधान और अनुशासन को संभालने के लिए मानव संसाधन कार्यकर्ता जिम्मेदार हैं। जिस तरह से एक मानव संसाधन विभाग इन मुद्दों को संभालता है वह एक संगठन पर गंभीर वित्तीय परिणाम हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कार्यकर्ता किसी सुरक्षा समस्या के बारे में शिकायत करता है जिसके परिणामस्वरूप उसे चोट लगती है, तो वह अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकती है।

प्रशिक्षण

एक आधुनिक अर्थव्यवस्था में, नए अवसरों और प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाने के लिए व्यवसायों को लगातार विकसित होना चाहिए। इस विकास का एक हिस्सा यह सुनिश्चित कर रहा है कि श्रमिकों के पास ज्ञान और कौशल है जो उनके खेतों के किनारे पर हैं। श्रमिकों को उन कौशलों से लैस करना जो उन्हें निरंतर प्रशिक्षण और शिक्षा के माध्यम से सफल बनाने की आवश्यकता है, मानव संसाधन प्रबंधकों की एक और जिम्मेदारी है।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।