लिंग समानता नीतियां

आधुनिक व्यवसाय के मानदंडों का पालन करने और सर्वोत्तम प्रतिभाओं की तलाश करने में सक्षम होने के अलावा, कंपनियों के पास अनुपालन कारणों के लिए लैंगिक समानता की नीतियां होनी चाहिए। कई संघीय और राज्य कानून इसे बनाते हैं ताकि कंपनियों को महिलाओं को रोजगार के अवसर मिलें। बेशक आज के बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करने वाला कोई भी नियोक्ता सेक्सिस्ट या भेदभाव करने वाला नहीं है। इसलिए, अधिकांश कंपनियां अपने प्रबंधकों और कर्मचारियों को उनकी पसंद और आचरण में लिंग का सम्मान करने के लिए मानव संसाधन नीतियों का विकास करती हैं।

पृष्ठभूमि

1960 के दशक के दौरान 1964 के सिविल राइट एक्ट के टाइटल VII और समान वेतन अधिनियम सहित कई महत्वपूर्ण संघीय कानून पारित किए गए, जो लिंग, जाति, धर्म, राष्ट्रीय मूल और कई अन्य वर्गों के लोगों के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को मना करते हैं। संघीय सरकार ने इन कानूनों के बारे में शिक्षित करने और उन्हें लागू करने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग की स्थापना की। तदनुसार, नियोक्ताओं ने ईईओसी के अनुपालन को दिखाने के लिए नीतियों, रूपों और प्रथाओं को बनाने के लिए लिया है।

काम पर रखने

अतीत में, नियोक्ताओं को महिलाओं की नौकरी और पुरुषों की नौकरी की अनुमति थी। यह अब कानूनी नहीं है। कंपनियों को नौकरी का विवरण बनाना होगा जो लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं करते हैं। इसके अलावा, यदि ईईओसी द्वारा पूछताछ की जाती है या कानून के मुकदमे की शिकायत का सामना करना पड़ता है, तो कंपनी को ऐसे दस्तावेज दिखाने में सक्षम होना चाहिए जो पुरुषों और महिलाओं को किसी भी और सभी पदों के लिए माना जाता था।

एक आम बात यह है कि नौकरी के आवेदन के साथ रोजगार के समान अवसर प्रदान करना है ताकि आवेदक ईईओसी अनुपालन के लिए अपने लिंग और जातीयता का दस्तावेजीकरण कर सकें। हालाँकि, कानून कंपनियों द्वारा इस फॉर्म को पूरा करने को अपेक्षित नहीं माना जा सकता है।

यौन उत्पीड़न

EEOC, टेक्सास का कानून टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन द्वारा लागू किया गया है, साथ ही यौन उत्पीड़न पर केस कानून की मात्रा बहुत सख्त है। एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देने के साथ-साथ गंभीर कानूनी जोखिम से बचने के लिए आमतौर पर यौन उत्पीड़न नीतियों को अपनाने वाली कंपनियां। कई मामलों में वे एक कर्मचारी के प्रेरण पर इस नीति को प्रस्तुत करते हैं और रसीद और समझ के एक संकेत पर उसे हस्ताक्षर करते हैं।

कई कंपनियां एक कदम आगे बढ़ती हैं और जनादेश कर्मचारी यौन उत्पीड़न पर मानव संसाधन प्रशिक्षण सत्र में भाग लेते हैं, इससे कैसे बचा जाए और किसी कर्मचारी द्वारा यौन उत्पीड़न होने की रिपोर्ट कैसे की जाए, इससे कैसे निपटें।

समान वेतन

संघीय समान वेतन अधिनियम पुरुषों और महिलाओं को एक ही कार्य करने के लिए अलग-अलग भुगतान करना अवैध बनाता है। प्रत्येक कार्य विवरण में पे कोष्ठक को सूचीबद्ध करने से इसका सबसे विशिष्ट तरीका व्यवसाय सुरक्षा है। इस प्रकार, जबकि अनुभव के लिए खाते में भुगतान सीमा हो सकती है, वेतन का एक मानक है जो नौकरी के लिए विशिष्ट है और जो कोई भी पद को भरता है, उसके अनुसार मुआवजा दिया जाता है।

गर्भावस्था

गर्भावस्था एक और संघी संरक्षित स्थिति है। कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि यह स्पष्ट करने वाली नीतियां हों कि गर्भवती होने वाली महिलाओं को गर्भवती होने के किसी भी तरीके से समाप्त, अनुशासित या परेशान नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता को संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अनुसार मातृत्व पत्तियों का सम्मान करना चाहिए और 12 सप्ताह तक की अवधि के लिए उसके लिए एक महिला की नौकरी पकड़नी चाहिए। अक्सर मानव संसाधन विभाग संगठन की कर्मचारी पुस्तिका में इसे जोड़ने से ज्यादा काम करता है और प्रबंधकों को प्रशिक्षण प्रदान करता है कि एफएमएलए और मातृत्व पत्तियां कैसे काम करती हैं।