कैसे एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए जो कभी काम पर नहीं लौटता है
एक कर्मचारी जो काम के लिए दिखना बंद कर देता है वह आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक स्टाफिंग मुद्दा प्रस्तुत करता है और आपको कर्मचारी के स्थान को भरने के लिए एक नए कर्मचारी को रखने के लिए मजबूर कर सकता है। एक कार्यकर्ता को समाप्त करना जो कभी काम पर नहीं लौटता है, सरल है, बशर्ते आपके पास कर्मचारी की वर्तमान संपर्क जानकारी हो और कोई औपचारिक रोजगार अनुबंध मौजूद न हो। सामूहिक सौदेबाजी समझौते या अन्य अनुबंध होने पर कार्यकर्ता को फायरिंग करना अधिक कठिन होता है।
बर्खास्तगी पत्र
कार्यकर्ता के अंतिम ज्ञात पते पर एक समाप्ति पत्र भेजना आपको अपने कर्मियों की फाइलों के लिए समाप्ति के एक ठोस रिकॉर्ड के साथ एक छोटा व्यवसाय स्वामी प्रदान करता है। एक व्यवसाय उद्यमी वेबसाइट Gaebler.com के अनुसार, समाप्ति पत्र में कर्मचारी के बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बताया जाना चाहिए कि ये कारण कंपनी की नीति का उल्लंघन कैसे करते हैं और जानकारी से संपर्क करें जहां पूर्व कार्यकर्ता समाप्ति के संबंध में आपसे बात कर सकता है। आपके निर्णय के कारणों को यथासंभव स्पष्ट करने के लिए तारीखों और अनुपस्थितियों और कंपनी की नीति के अन्य उल्लंघनों को प्रदान करें।
फोन द्वारा संपर्क करें
देश भर के राज्य कानूनों के लिए आपको समय की एक चर राशि के भीतर एक निकाल कर्मचारी के वेतन का अंतिम भुगतान भेजना होगा, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कितना अग्रिम नोटिस दिया गया था। जब एक कर्मचारी काम करना बंद कर देता है, तो बकाया वेतन के संबंध में कर्मचारी से फोन पर संपर्क करना कर्मचारी को संपर्क फिर से स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक स्मार्ट साधन है। एक बार जब आपके पास फोन पर कर्मचारी होता है, तो आप कार्यकर्ता को एक पता प्रदान करने के लिए पूछते हुए समाप्ति के बारे में समाचार तोड़ सकते हैं जहां आप अंतिम पेचेक मेल कर सकते हैं।
संविदा और श्रमिक संघ
एक अनुबंध कार्यकर्ता जो काम करना बंद कर देता है वह कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौते का उल्लंघन करता है। अनुपस्थित कार्यकर्ता के अनुबंध को समाप्त करना कर्मचारी के अंतिम ज्ञात पते पर एक औपचारिक समाप्ति पत्र भेजने के रूप में सरल हो सकता है, हालांकि अनुबंध में आपकी लागत और अपूर्ण परियोजनाओं के लिए कार्यकर्ता को उत्तरदायी प्रदान करने वाले खंड भी हो सकते हैं। समझौते को लागू करने के लिए आपको सिविल कोर्ट में कर्मी पर मुकदमा करना पड़ सकता है। एक अदालत उपस्थिति एक श्रमिक संघ के सदस्य के रूप में काम करने वाले कर्मचारी को समाप्त करने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन आपको एक वैध सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों के अनुसार समाप्ति के बारे में संघ से संपर्क करना होगा। यदि यूनियन समाप्ति से लड़ने का फैसला करता है, तो आपको कानूनी रूप से बाध्यकारी मध्यस्थता के लिए प्रस्तुत करना पड़ सकता है।
एट-विल कर्मचारी
एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते की अनुपस्थिति में, मोंटाना को छोड़कर सभी राज्यों में कर्मचारी-कानून कानून पूर्वता लेंगे। ये कानून आपको व्यवसाय के मालिक या कर्मचारी के रूप में किसी भी समय काम करने वाले रिश्ते को समाप्त करने की अनुमति देते हैं - अग्रिम सूचना के बिना। कर्मचारी कानूनों को वसीयत के अधीन रखने से रोजगार कानूनों को समाप्त करने के लिए औपचारिक पत्र की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि किसी कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ के लिए सफलतापूर्वक दाखिल करने से रोकने के लिए आवश्यक हो सकता है। कार्यकर्ता को समाप्त करने के लिए कर्मचारी को आपके पास उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है।
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