एचआर और बिजनेस प्लानिंग

एक बुनियादी व्यापार योजना में व्यवसाय शुरू करने, मौजूदा व्यवसाय का विस्तार करने या किसी परियोजना को लागू करने और लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों को विकसित करने के लिए लक्ष्य बनाना शामिल होगा। मानव संसाधन आम तौर पर एक आंतरिक विभाग को संदर्भित करता है जो कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रशिक्षण और भुगतान का प्रबंधन करता है। पर्याप्त कर्मचारियों के बिना, मात्रा और गुणवत्ता के मामले में, एक व्यवसाय अपनी योजना को निष्पादित करने के लिए तैयार नहीं होगा।

मूल बातें

आपके कर्मचारी आपकी वर्तमान और भविष्य की व्यावसायिक सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। व्यवसाय योजना तैयार करते समय आपको मानव संसाधन निर्णयों को शामिल करना चाहिए। उदाहरण के लिए, मूल्यांकन करें कि आपको दक्षता हासिल करने और बनाए रखने के लिए कितने कर्मचारियों की आवश्यकता है। सभी व्यवसायों को एकरूपता स्थापित करने में मदद करने के लिए किसी प्रकार के आंतरिक मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक ऑपरेटिंग मैनुअल विकसित करना जो दैनिक गतिविधियों को उजागर करता है और प्रशिक्षण कर्मचारियों द्वारा।

स्टाफ एजेंसी

कर्मचारियों का चयन करने में आपकी सहायता करने के लिए एक स्टाफिंग या अस्थायी एजेंसी का उपयोग करने पर विचार करें। स्टाफ एजेंसियां ​​किसी पद के लिए विज्ञापन, आवेदकों का साक्षात्कार करने और पृष्ठभूमि की जांच करने जैसी चीजों को करके आपके व्यवसाय की मदद करती हैं। स्टाफिंग एजेंसी के साथ सभी शुल्क पर बातचीत करना सुनिश्चित करें और स्पष्ट रूप से अपने आदर्श उम्मीदवार का वर्णन करें।

कर्मचारी / स्वतंत्र ठेकेदार

अपनी व्यावसायिक योजना को लागू करने से पहले, कर्मचारियों और कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के फायदे और नुकसान पर विचार करें। आर्थिक और कानूनी रूप से आपका जोखिम अलग होगा। उदाहरण के लिए, आपको स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए कर्मचारी कर लेने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। यदि आपके और स्वतंत्र ठेकेदार के बीच का संबंध वास्तव में नियोक्ता-कर्मचारी के रिश्ते को दर्शाता है, तो भेद कानूनी महत्व खो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक स्वतंत्र ठेकेदार आपके समाचार पत्रों को वितरित करता है और एक कार दुर्घटना में शामिल होता है, तो आपका दायित्व जोखिम स्वतंत्र ठेकेदार के साथ आपके वास्तविक संबंधों पर आधारित होगा। यदि आप महत्वपूर्ण नियंत्रण रखते हैं, तो एक अदालत यह निर्धारित कर सकती है कि स्वतंत्र ठेकेदार वास्तव में एक कर्मचारी है, जो आपको सीधे उत्तरदायी बनाता है।

लागत

आपकी व्यवसाय योजना में अनुमानित लाभ और हानि शामिल होनी चाहिए --- बिक्री राजस्व और व्यय। सुनिश्चित करें कि आप अपने व्यवसाय के कर्मचारियों की कुल लागत का सटीक अनुमान लगाते हैं। एक कर्मचारी की लागत केवल कर्मचारी का प्रति घंटा वेतन या वार्षिक वेतन नहीं है। आपको संबंधित खर्चों का अनुमान लगाना चाहिए, जैसे कि श्रमिक का मुआवजा बीमा, चिकित्सा और दंत चिकित्सा लाभ, और पेरोल करों।

सॉफ्टवेयर

प्रौद्योगिकी का उपयोग करके अपनी स्टाफ दक्षता बढ़ाने के तरीकों का आकलन करें। उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर प्रोग्रामों का पता लगाएं --- वाणिज्यिक या मालिकाना यानी, विशेष रूप से आपके व्यवसाय के लिए विकसित --- जो अतिरेक को कम करता है। पेरोल प्रक्रियाओं में अग्रिम यह बताता है कि सॉफ्टवेयर प्रोग्राम आपके व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने में कैसे मदद कर सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत चेक लिखने के बजाय, एक प्रोग्राम का उपयोग करें जो बुनियादी जानकारी संग्रहीत करेगा और यहां तक ​​कि कंपनी चेक भी उत्पन्न करेगा। यह भी विचार करें कि आपके कर्मचारी प्रत्यक्ष जमा का उपयोग करते हैं और अपने पेचेक स्टब्स को ऑनलाइन एक्सेस करते हैं।