कैसे पाएं कर्मचारियों की गॉसिपिंग बंद

आनंद लेने के लिए वाटर कूलर के आसपास इकट्ठा होने से कर्मचारियों के समूह को मदद मिल सकती है, लेकिन कार्यालय की गपशप उस समय में कर्मचारी सामंजस्य को बर्बाद कर सकती है जब वह गपशप के लिए कार्यालय के एक छोर से दूसरे तक फैलता है। चाहे अफवाह मिल एक एकल कर्मचारी या पूरी कंपनी के बारे में कहानियाँ पैदा कर रही हो, कार्यालय में गपशप अटकलों, घबराहट और उत्पादकता और मनोबल में कमी का कारण बन सकती है। आप कर्मचारियों को सरल कार्यालय दिशानिर्देशों के माध्यम से गपशप करने और आपसी समर्थन के वातावरण को बढ़ावा देने के लिए पा सकते हैं।

1।

कर्मचारी पुस्तिका में संचार के अपेक्षित और हतोत्साहित तरीकों को रेखांकित करें। हैंडबुक में ऑफिस गॉसिप के खिलाफ स्टैंड लेने से, ऑफिस मैनेजमेंट सभी को गॉसिप के लिए जीरो टॉलरेंस के बारे में अवगत कराता है, और नए हायर दिशा-निर्देशों की जागरूकता के साथ शुरू हो सकता है।

2।

कार्यालय मेमो या समाचार पत्र भेजने के लिए प्रत्येक सप्ताह एक दिन चुनें। वर्तमान कंपनी की घटनाओं पर अनुभाग शामिल करें, निकट भविष्य में क्या हो रहा है, और कंपनी के भीतर सकारात्मक प्रयासों या उपलब्धियों को उजागर करें। कर्मचारियों को इस बात से अवगत कराते रहना कि कंपनी में क्या चल रहा है, पास पर सट्टा लगाते हैं, जबकि किसी कर्मचारी या विभाग के प्रयास को स्वीकार करने से कंपनी के भीतर मूल्य का एहसास होता है।

3।

कार्यस्थल में क्या सही हो रहा है और क्या गलत हो रहा है, इसका समाधान करने के लिए साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक बैठकें आयोजित करें। कार्यालय क्षेत्र में एक "सुझाव / प्रश्न" बॉक्स रखें जहां लोग साप्ताहिक बैठक के दौरान बोलने से डरते हैं। कर्मचारियों की पहचान के बिना, बैठक में गैर-धमकी भरे तरीके से पता नोट छोड़ दिया गया।

4।

स्रोत से सीधे बात करके इसकी पटरियों में गपशप रोकें। यदि अफवाह मिल को एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह द्वारा समाप्त किया जा रहा है, तो कर्मचारियों को यह याद दिलाने के लिए बोलें कि कंपनी के कार्यालय गपशप के लिए शून्य सहिष्णुता है। यदि आपकी कंपनी में चेतावनी प्रणाली है, जैसे कि एक मौखिक चेतावनी जिसमें कर्मचारी और प्रबंधन के हस्ताक्षर के साथ लिखित चेतावनी होती है, तो कर्मचारी को बताएं कि चेतावनी प्रक्रिया अगले अपराध के साथ शुरू होगी।

5।

कंपनी और समुदाय के भीतर दया के कृत्यों को बढ़ावा देना। एक कर्मचारी के जन्मदिन से पहले सभी को हस्ताक्षर करने के लिए जन्मदिन कार्ड वितरित करने के लिए एक "दिल और फूल" समिति की स्थापना करें। यदि कर्मचारी सक्षम हैं, तो एक कर्मचारी को व्यक्तिगत नुकसान होने पर फूलों की खरीद के लिए एक छोटी राशि का पूल।

6।

समुदाय के भीतर स्वैच्छिक अवसरों की सूची बनाएं, या विशेष दिनों को शेड्यूल करें जहां कर्मचारी एक सामान्य कारण में योगदान कर सकते हैं। स्थानीय खाद्य बैंक के लिए गैर-खाद्य भोजन एकत्र करने, रक्त ड्राइव की मेजबानी करने या छुट्टियों के दौरान बच्चों के लिए खिलौने इकट्ठा करने के लिए एक दिन निर्धारित करें। एक धर्मार्थ कारण की ओर काम करना सामंजस्य की भावना पैदा कर सकता है।

7।

टीम-निर्माण गतिविधियों के साथ सामंजस्य का वातावरण बनाएं। शेड्यूलिंग सोशल आउटिंग, जैसे बॉलिंग नाइट्स या फैमिली बारबेक्यू। प्रत्येक महीने में एक बार, विभिन्न विभागों के साथ कर्मचारियों की जोड़ी इस बात की समझ हासिल करने के लिए कि कंपनी में अन्य लोग क्या करते हैं और कार्यदिवस के दौरान क्या करते हैं।

जरूरत की चीजें

• कर्मचारी पुस्तिका
• मेमो

टिप

• जब तक हर कोई एक ही पृष्ठ पर है, तब तक कार्यालय की गपशप के मुद्दे पर फिर से चर्चा करें।

चेतावनी

• नेतृत्व टोन सेट करता है। प्रबंधन या कंपनी के स्वामित्व स्तर पर बनाए गए कार्यालय की गपशप केवल कर्मचारी स्तर पर कली में नहीं डाली जा सकती है।