कैसे एक अच्छा रोजगार रेफरल देने के लिए
अधिकांश खुले पदों के साथ, जिसमें उन उम्मीदवारों से जूझना शामिल है जो नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और पार करते हैं, एक कंपनी अपनी अंतिम पसंद करते समय योग्य हो सकती है। पिछले नियोक्ता का एक रेफरल पत्र कर्मचारी की विश्वसनीयता में मदद करता है और उसे पसंद का उम्मीदवार बनने में मदद कर सकता है। एक रेफ़रल पत्र में कर्मचारी को अपने सर्वश्रेष्ठ पर कब्जा करना चाहिए और भावी नियोक्ता को यह बताना चाहिए कि वह उम्मीदवार है जिसे काम पर रखा जाना चाहिए।
1।
बताएं कि आप उस व्यक्ति को उस स्थिति के लिए सलाह देते हैं जो उसके बाद है। उदाहरण के लिए, एक साधारण "मैं लेखाकार की स्थिति के लिए जॉन स्मिथ की अत्यधिक अनुशंसा करता हूं"।
2।
स्पष्ट कीजिए कि आपने अपनी सिफारिश क्यों दी है। जिस तरह से आपकी कंपनी के एक कर्मचारी ने प्रदर्शन किया, उसके बारे में बात करें। कर्मचारी की उपलब्धियों को हाइलाइट करें, खासकर अगर वे उस स्थिति से संबंधित हैं जो वह जमीन पर लाने की कोशिश कर रहा है। यदि संभव हो, तो ठोस संख्याओं को शामिल करके अपनी व्याख्या को आगे बढ़ाएं। उदाहरण के लिए, "जॉन लगातार बिक्री में $ 15, 000 से अधिक हर महीने खींचता है" बेहतर लगता है "जॉन बिक्री में टीम के शीर्ष पर था।"
3।
व्यक्ति के कौशल और ताकत पर प्रकाश डालें। वह मेज पर क्या लाता है के बारे में बात करें, विशेष रूप से कौशल जो उसके नए नियोक्ता के लिए एक संपत्ति होगी। अपनी ताकत और कौशल का एक संक्षिप्त उदाहरण दें और कैसे उन्हें कार्यस्थल में एकीकृत करता है।
4।
इस बारे में बात करें कि उन्होंने कमजोरी को ताकत में कैसे बदल दिया। नियोक्ता को समझाएं कि कर्मचारी न केवल कौशल और क्षमताओं की एक सूची को तालिका में लाता है, बल्कि वह कोई ऐसा व्यक्ति भी है जो अपनी कमजोरियों पर काम करके खुद को बेहतर बनाना चाहता है। एक उदाहरण दें कि उन्होंने किस तरह से काम के क्षेत्र में संघर्ष किया और इसे उस क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए बदल दिया।
5।
उनके व्यक्तित्व के बारे में बात करें। बताएं कि उनका व्यक्तित्व एक कार्यस्थल की संस्कृति को कैसे फिट करता है, कैसे वह दूसरों के साथ अच्छा काम करता है या कैसे वह नेतृत्व के लिए एक आदत है और दूसरों को अपने पंख के तहत लेता है। उनकी व्यक्तित्व संचार शैली, उनके अनुकूल व्यवहार या ऐसी किसी भी चीज़ के बारे में बात करें जो उनके व्यक्तित्व को सकारात्मक रूप से प्रदर्शित करती है।
टिप्स
- गलत जानकारी न लिखें या किसी व्यक्ति के कौशल और क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर न लिखें।
- समझाएं कि आप उस व्यक्ति को कैसे जानते हैं और आप उसे कब से जानते हैं।
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