आप कैसे अनुशंसा करेंगे कि संगठन ड्रेस कोड अपनाएं?

जब आपके कर्मचारी लगातार अनुचित तरीके से तैयार किए गए काम के लिए दिखाई देते हैं, तो यह ड्रेस कोड संस्थान बनाने का समय हो सकता है। वर्कप्लेस ड्रेस नीतियां आमतौर पर पहले की तरह खत्म नहीं होती हैं, लेकिन जब आप अपनी प्रेरणा को स्पष्ट करते हैं, तो इनपुट चाहते हैं और स्पष्ट रूप से दिशा प्रदान करते हैं, यह बहुत अधिक स्वादिष्ट है। आपके कर्मचारी आपका प्रतिनिधित्व करते हैं और आपके पास यह सुनिश्चित करने का अधिकार और उत्तरदायित्व है कि ग्राहक आपके कर्मचारियों के आसपास असहज न हों और कर्मचारियों की पोशाक उनके साथी कर्मचारियों को शर्मिंदा न करें।

विचार-विमर्श

नई ड्रेस कोड नीति तैयार करने से पहले, अपने कर्मचारियों के साथ इस मामले पर उनका इनपुट प्राप्त करने के लिए बैठकों की एक श्रृंखला आयोजित करें। चाहे आपकी कंपनी को सप्ताह भर में औपचारिक व्यवसाय पहनने की आवश्यकता होती है या आकस्मिक पोशाक के लिए कभी-कभी दिन की अनुमति देता है या आप हर समय अधिक आरामदायक वातावरण प्रदान करते हैं, आपको दिशानिर्देश स्थापित करने की आवश्यकता है। वरिष्ठ प्रबंधकों, फ्रंट-लाइन कार्यकर्ताओं और सहायक कर्मचारियों से आपके द्वारा प्राप्त इनपुट का उपयोग करें। ग्राहकों से बात करें कि वे यह महसूस करें कि वे आपके श्रमिकों की पोशाक को कैसे देखना पसंद करते हैं। जानकारी एकत्र करें और अपनी इच्छाओं को संबोधित करने वाली नीति का मसौदा तैयार करें।

स्पष्ट करना

अपने ड्रेस कोड के मापदंडों को परिभाषित करें और सभी कर्मचारियों को एक मेमो भेजें। बता दें कि कंपनी प्रोफाइल के लिए पॉलिसी सभी को प्रभावित करती है। अपने नियमों में स्पष्ट रहें। उदाहरण के लिए, यदि आप पुरुषों से संबंध स्थापित करने की अपेक्षा करते हैं, तो ऐसा कहें और उन दिशाओं को शामिल करें, जिन्हें कॉलर वाली ड्रेस शर्ट के साथ पहना जाना चाहिए। फुटवियर के लिए अपनी आवश्यकताओं का ध्यान रखें कि पुरुषों को ड्रेस के जूते या लोफर्स के साथ मोजे पहनने चाहिए और महिलाओं को अपने जूते के साथ नली या मोजे का दान करना चाहिए। यदि आप श्रमिकों से अपेक्षा करते हैं कि आप कंपनी की वर्दी या शर्ट को कंपनी के लोगो के साथ पहनें जो आप प्रदान करेंगे।

प्रतिबंध

उसी ज्ञापन पर आपको अपने व्यापार के स्थान पर अलमारी के विकल्प और सामान की सूची नहीं देनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप एथलेटिक जूते, स्वेट सूट, शॉर्ट्स और नीली जींस जैसी वस्तुओं की सूची बना सकते हैं। अनुचित पोशाक की सूची बनाएं, जिसे आपने श्रमिकों पर देखा होगा, जैसे कि मिनी-स्कर्ट, लो-कट ब्लाउज और स्वेटर, देखने के माध्यम से आउटफिट और त्वचा-तंग पैंट। एक बार जब आपने मेमो भेज दिया, तो ड्रेस कोड के प्रावधानों को शामिल करने के लिए अपनी कंपनी की नीति नियमावली को अपडेट करें ताकि नए कर्मचारियों को शुरू से ही सूचित कर दिया जाए। ड्रेस कोड के उल्लंघन के परिणाम लागू करें, जैसे कि घर भेजा जाना या लिखा जाना।

सलाह

जबकि आप अपनी ड्रेस कोड नीति के अनुसार जितना स्पष्ट हो सकते हैं, आपको सबसे अधिक संभावना होगी कि वे कर्मचारी जो लिफाफे को धक्का देते हैं कि वे कितनी दूर जा सकते हैं। उसी समय, आप उन कर्मचारियों का सामना कर सकते हैं जो नई आवश्यकताओं को नहीं समझते हैं। अपने ड्रेस के बारे में निजी तौर पर कर्मचारियों से बात करने के अवसर का उपयोग करें। स्पष्ट करें कि क्या अनुचित है और क्यों। कर्मचारी को घर जाने और बदलने के लिए कहें। अपने परामर्श कार्यक्रम में प्रबंधन को शामिल करें ताकि महिला प्रबंधक महिला कर्मचारियों के साथ काम कर सकें और पुरुष अन्य पुरुषों को काम करने के तरीके के बारे में बता सकें।