एक नियोक्ता के लिए विविधता कथन कैसे लिखें
विविधता का बयान न केवल जनता को एक संगठन में भूमिका विविधता दिखाता है, बल्कि संगठन को कार्यस्थल को आकार देने या मजबूत करने के लिए विविधता का उपयोग करने के लक्ष्यों को विकसित करने में भी मदद करता है। एक प्रभावी विविधता बयान में जानकारी संगठन के विचारों और दृष्टि के लिए यथासंभव निकटता से संरेखित होनी चाहिए। इस वजह से, यह आवश्यक है कि आपके पास इस बात पर स्पष्ट पकड़ हो कि आपका नियोक्ता संगठन में विविधता के बारे में कैसे सोचता और महसूस करता है, इससे पहले कि आप वक्तव्य लिखना शुरू करें।
1।
विविधता के कथन के लिए अपने लक्ष्य और दृष्टिकोण के बारे में अपने नियोक्ता से बात करें। विविधता कथन को विकसित करने के लिए उसके कारण की खोज करें और उसे किसी भी विशिष्ट वस्तुओं को साझा करने की अनुमति दें, जिसे आप कथन में शामिल करना चाहते हैं। कुछ संगठन विविधता बयानों के लिए प्रथाओं को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य इस बात पर ध्यान देते हैं कि विविधता संगठन को कैसे मजबूत करती है। आपके पास उसके बारे में अधिक विवरण है कि वह क्या मांग रहा है, अधिक संभावना है कि आप एक बयान लिखने में सक्षम होंगे जो उसकी आवश्यकताओं को पूरा करता है।
2।
अपने कार्यस्थल से लोगों के विविध मिश्रण का साक्षात्कार करें। उन्हें बयान में शामिल करने के बारे में अधिक विचार देने के लिए संगठन में विविधता पर अपने विचार साझा करने के लिए कहें। उन्हें याद दिलाएं कि विविधता सिर्फ दौड़ के लिए ही नहीं बल्कि लिंग, जातीयता, धर्म, उम्र, यौन अभिविन्यास, सामाजिक आर्थिक स्थिति और संस्कृति पर भी लागू होती है।
3।
विचारों के लिए अन्य संगठनों के विविधता बयानों की समीक्षा करें। इसी तरह के संगठनों से बयानों का पता लगाएँ, क्योंकि ये समीक्षा आपके रचनात्मक रस को बहने में उपयोगी साबित हो सकती हैं।
4।
बयान लिखिए। अपने नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करते हुए, आप विविधता पर संगठन के स्थानों के मूल्य पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और संगठन ने एक विविध कार्यस्थल बनाने के लिए जो लक्ष्य स्थापित किए हैं, या आप यह बता सकते हैं कि मौजूदा समानताएं और कर्मचारियों के बीच मतभेद संगठन को कैसे मजबूत करते हैं ।
5।
अपने नियोक्ता को बयान दिखाएं और प्रतिक्रिया के लिए पूछें। विविधता कथन संगठन के लिए विशिष्ट होना चाहिए, इसलिए अपने नियोक्ता के साथ मिलकर काम करना महत्वपूर्ण है। अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए निर्देश को तब तक संशोधित करें जब तक कि सभी अंतिम परिणाम से संतुष्ट न हो जाएं।
टिप्स
- अपनी कंपनी की वेबसाइट पर विविधता कथन को रखने पर विचार करें ताकि यह जनता के लिए आसानी से उपलब्ध हो सके।
- किसी संगठन की आवश्यकताएं या दृष्टि समय के साथ बदल सकती है। जब ऐसा होता है, तो आपको इसे चालू रखने के लिए विविधता कथन को समायोजित या फिर से लिखना पड़ सकता है।
चेतावनी
- विविधता कथन के संबंध में आपको कुछ महत्वपूर्ण टिप्पणियां मिल सकती हैं। विविधतापूर्ण बयान, जो कि बहुत ही आदर्शवादी, अव्यावहारिक हैं या जो केवल सकारात्मक कार्रवाई लक्ष्यों को दोहराते हैं, की आलोचना की संभावना अधिक है।
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