कार्यस्थल में भेदभाव के लिए एक शिकायत कैसे लिखें

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ एक औपचारिक भेदभाव शिकायत दर्ज करना आपकी शिकायत की जांच शुरू करता है जो 180 दिनों तक चल सकती है। आपके द्वारा पीड़ित भेदभावपूर्ण कार्रवाई के आसपास की घटनाओं के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रस्तुत करना आपके लिए पीड़ित के रूप में सर्वोत्तम परिणाम हासिल करने के लिए अभिन्न है। ऐसा करने में असफल होने से जांच में देरी हो सकती है या संघीय सरकार को आपके दावे को अस्वीकार करना पड़ सकता है।

पहचान करने वाली जानकारी शामिल करें

आपकी पहचान की जानकारी सहित - आपका पूरा नाम, पता और टेलीफोन नंबर - ईईओसी को औपचारिक भेदभाव शिकायत में प्रक्रिया का अनिवार्य हिस्सा है। संघीय सरकार केवल आपकी शिकायत को सही ढंग से दर्ज करने और शिकायत की स्थिति के बारे में आपसे संपर्क करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करती है। यदि आप वर्ग कार्रवाई के तहत भेदभाव की शिकायत दर्ज कर रहे हैं, तो शिकायत दर्ज करने वाले सभी पक्षों की व्यक्तिगत जानकारी आवश्यक है। आपके हस्ताक्षर और अन्य प्रभावित पक्षों के हस्ताक्षर भी अनिवार्य हैं। एक आधिकारिक दस्तावेज़ पर गलत या भ्रामक व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करना कानून के खिलाफ है।

भेदभावपूर्ण घटनाओं का वर्णन करें

उन घटनाओं का वर्णन करें जिन्हें आप भेदभावपूर्ण मानते हैं, जब भी संभव हो इन घटनाओं में शामिल लोगों के नाम तारीखों को शामिल करना। जितनी अधिक जानकारी आप जांचकर्ताओं को प्रदान करते हैं, उतनी ही संभावना है कि इन पेशेवरों के पास यह निर्धारित करने की संभावना है कि उल्लंघन हुआ और इन उल्लंघन की गंभीरता। समापन की घटनाओं को शामिल करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी नियोक्ता ने आपकी स्थिति को समाप्त कर दिया है, तो फायरिंग के तरीके का वर्णन करें और समाप्ति की तारीख प्रदान करें। भावनात्मक भाषा के साथ घटनाओं के अपने विवरण को रंगने से बचें। पूर्वाग्रह की उपस्थिति से बचने के लिए यथासंभव तथ्यात्मक तरीके से स्थिति का वर्णन करने का प्रयास करें।

भेदभाव के कारण

आपकी औपचारिक शिकायत में किस प्रकार का भेदभाव हुआ, इसका विवरण प्रदान करें। संघीय रोजगार कानून कुछ वर्गों और आबादी को भेदभाव से बचाते हैं। उदाहरण के लिए, किसी नियोक्ता के लिए उम्र, धर्म, जातीयता, लिंग, विकलांगता या मूल देश के आधार पर किसी कार्यकर्ता को समाप्त करना अवैध है। यह मानते हुए कि आप मानते हैं कि भेदभाव क्यों हुआ और भेदभाव का प्रकार आपके मामले के विशिष्ट पहलू पर संघीय जांचकर्ताओं को घर पर आने की अनुमति देता है। जांचकर्ता यह निर्धारित करने के लिए आपके नियोक्ता के काम पर रखने के इतिहास की भी जांच कर सकते हैं कि क्या इस विशिष्ट प्रकार के भेदभाव का एक पैटर्न डेटा से निकलता है।

विस्तार चोट लगने से पीड़ित

भेदभाव के परिणामस्वरूप अक्सर शारीरिक चोट नहीं लगती है। ईईओसी यह जानना चाहता है कि आपके नियोक्ता के भेदभाव ने आपके कैरियर, नौकरी के दृष्टिकोण या कमाई की क्षमता को कैसे प्रभावित किया है। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक समाप्ति का सामना करना पड़ा है, तो आपकी चोटों में प्रत्याशित आय के वर्षों के नुकसान, स्वास्थ्य बीमा लाभ और संभवतः सेवानिवृत्ति योजना शामिल है। यह आपकी चोटों को हजारों डॉलर में जगह दे सकता है।