रोजगार भर्ती प्रक्रियाओं में मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग

नए कर्मचारियों को किराए पर लेना और प्रशिक्षण देना एक महंगी प्रक्रिया हो सकती है। न्यूनतम कारोबार करने में मदद करने के लिए, कुछ कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण करती हैं कि संभावित कर्मचारी उन्हें काम पर रखने से पहले उपयुक्त हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण, हालांकि, न केवल भर्ती प्रक्रिया के दौरान उपयोग किए जाते हैं। कुछ कंपनियां इन परीक्षणों का उपयोग उन कर्मचारियों की निरंतर उपयुक्तता की निगरानी के लिए करती हैं जो कुछ समय से नौकरी पर हैं।

उद्देश्य

मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उद्देश्य अधिक सूचित भर्ती निर्णय लेना है। कई कंपनियां परीक्षण को निष्पक्ष रखने और मुकदमों के खिलाफ गार्ड की मदद करने के प्रयास में इन परीक्षणों को देने और उनका आकलन करने के लिए बाहर की कंपनियों से परामर्श करती हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है, विशेष रूप से, तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने वाले संभावित कर्मचारियों की क्षमता और उन परिस्थितियों में प्रभावी ढंग से काम को संभालने के लिए एक संभावित कर्मचारी की क्षमता का आकलन करने के लिए।

लाभ

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के उपयोग से किसी कंपनी पर मुकदमा चलाने का जोखिम कम हो सकता है, जो कि ZeroRisk HR के माइक पॉस्की के अनुसार, एक ऐसी कंपनी जो अधिक से अधिक कर्मचारी प्रतिधारण के लिए रणनीति और समाधान करने में माहिर है। एक कारण यह है कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण समस्या कर्मचारियों की संख्या को कम करने में मदद कर सकता है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण नौकरियों के लिए उच्च तनाव कारक जैसे कानून प्रवर्तन, चिकित्सा क्षेत्र या अग्निशमन के लिए विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है क्योंकि ये परीक्षण तनाव के तहत काम करने के लिए एक संभावित कर्मचारी की क्षमताओं को निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं। इस तरह की स्क्रीनिंग से कंपनी को अधिक उपयुक्त कर्मचारियों को काम पर रखने और उच्च कर्मचारी कारोबार की लागत को बचाने में मदद मिल सकती है।

वैधता

कोई भी मनोवैज्ञानिक परीक्षण कभी भी पूरी तरह से मान्य या विश्वसनीय नहीं होता है। फ्लोरिडा साइकोलॉजिकल एसोसिएशन के डॉ। वेड सिल्वरमैन के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण "मानक चिकित्सा परीक्षणों के रूप में मान्य हैं" और नैदानिक ​​और फोरेंसिक मनोवैज्ञानिकों द्वारा प्रशासित और व्याख्या किए जाते हैं। फिर भी, एक उचित मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के लिए समय के साथ दिए गए परीक्षणों की बैटरी की आवश्यकता होती है क्योंकि एक या दो परीक्षण विरोधाभासी हो सकते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, एक बैठक में प्रशासित परीक्षणों की वैधता संदिग्ध है।

वैधता

मनोवैज्ञानिक परीक्षण अधिकांश राज्यों में कानूनी है, बशर्ते परीक्षण किसी पेशेवर संगठन या मनोवैज्ञानिक द्वारा प्रशासित हों। कुछ राज्यों में विशिष्ट गोपनीयता कार्य होते हैं जो एक कंपनी को कर्मचारियों को मनोवैज्ञानिक परीक्षण में भाग लेने से रोकते हैं, इसलिए अपने राज्य के कानून की जांच करें। एक कर्मचारी जो इन राज्यों में से एक में मनोवैज्ञानिक परीक्षण से इनकार करता है, को समाप्त करने के परिणामस्वरूप गोपनीयता कानून के उल्लंघन के आधार पर मुकदमा चलाया जा सकता है। दूसरी ओर, कैलिफोर्निया सहित कुछ राज्यों को मनोवैज्ञानिक परीक्षा की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से कानून प्रवर्तन और इसी तरह के क्षेत्रों में। चूंकि द अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम संभावित नियोक्ताओं द्वारा परीक्षणों के उपयोग को सीमित करता है, इसलिए विकलांगों, विशेष रूप से सिज़ोफ्रेनिया और उन्मत्त अवसादों को प्रकट करने के लिए डिज़ाइन किए गए परीक्षणों का उपयोग करने से बचें। इस तरह के परीक्षणों से चिकित्सीय मुद्दों के आधार पर भेदभाव के दावे किए जा सकते हैं।