कार्यस्थल में विविधता को स्वीकार करने के तरीके

व्यवसाय जो कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के बारे में ईमानदार हैं, वे विधायी आवश्यकताओं से परे जाने वाले कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण और विकासशील तरीकों को अपनाएंगे। विविधता के लिए एक ईमानदार प्रतिबद्धता पुरस्कृत हो सकती है। विविध कार्य दल नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देते हैं, और वे एक कंपनी को अपने ग्राहक आधार का विस्तार करने, अद्वितीय बाजार के अवसरों को पहचानने और विपणन गलतियों से बचने में मदद कर सकते हैं।

व्यापक रूप से भर्ती

विविधतापूर्ण विचारधारा वाली भर्ती रणनीतियाँ विभिन्न प्रकार के समुदायों के भीतर संगठन की नौकरी और कैरियर के अवसरों को बढ़ाएंगी और संगठन को खुले और समावेशी के रूप में चित्रित करेंगी। विभिन्न सांस्कृतिक और वैकल्पिक जीवन शैली वेबसाइटों पर नौकरी के अवसरों को पोस्ट करें, और उन्हें अल्पसंख्यक भाषा और समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांससेक्सुअल लक्षित प्रकाशनों में विज्ञापित करें। कैरियर मेलों की एक विविध सरणी में भाग लें, जिसमें वे भी शामिल हैं जो दृश्यमान अल्पसंख्यकों और वैकल्पिक जीवन शैली समुदायों को पूरा करते हैं।

विविधता प्रशिक्षण

विविधता प्रशिक्षण जागरूकता बढ़ा सकता है, मिथकों को दूर कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि सभी कर्मचारियों को संगठन की नीतियों के बारे में उचित समझ है और अपेक्षाओं का संचालन करना चाहिए, जिससे अनुचित हास्य और अपमानजनक भाषा को सीमित करना चाहिए। कर्मचारियों के लिए संचार और कार्रवाई के स्पष्ट रेखाओं को स्थापित करने के लिए उचित प्रशिक्षण भी महत्वपूर्ण है जो महसूस करते हैं कि उनके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है। कई परामर्श फर्म विविध विषयों पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करती हैं।

सहायता समूहों

कर्मचारी समर्थन नेटवर्क उन कर्मचारियों के लिए सकारात्मक कार्य वातावरण बनाए रखने में मदद कर सकता है जो काम पर अद्वितीय चुनौतियों का सामना करते हैं। इससे कर्मचारी प्रतिधारण में भी सुधार होगा। मीडिया कॉर्पोरेशन के 2010 के "बेस्ट डाइवर्सिटी इम्प्लॉयर्स प्रतियोगिता" के रूप में, बोइंग, अर्न्स्ट एंड यंग, ​​एचएसबीसी, प्रॉक्टर एंड गैंबल, टोरंटो विश्वविद्यालय और ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय सहित कई बड़े संगठनों ने प्रकाश डाला, "सुरक्षित" विकसित करने में महत्वपूर्ण संसाधनों का निवेश करें जातीय अल्पसंख्यकों, समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांससेक्सुअल कर्मचारियों के साथ-साथ विकलांग कर्मचारियों के लिए "या" सकारात्मक स्थान "।

उदाहरण के लिए, ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय में, कर्मचारी स्वयंसेवक समलैंगिक और ट्रांससेक्सुअल समुदाय मुद्दों पर गहन प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं ताकि उन्हें ऐसे लोगों के रूप में पहचाना जा सके जो कार्यालय या कक्षा में अद्वितीय चुनौतियों का सामना करने वाले व्यक्तियों को सुनने और सलाह देने के लिए उपलब्ध हैं। अन्य संगठन कर्मचारियों के समर्थन समूह बनाते हैं जो नियमित रूप से खुले तौर पर और रचनात्मक रूप से कार्य चुनौतियों पर चर्चा करते हैं।

सलाह

एक सलाह कार्यक्रम स्थापित करें जो नए कौशल सीखने, कैरियर की सलाह देने और पेशेवर संबंध बनाने के लिए वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ विविध पृष्ठभूमि के नए कर्मचारियों को जोड़े। ये गतिविधियाँ नए कर्मचारियों का स्वागत और समर्थन महसूस करवा सकती हैं, और उन्हें अपनी उच्चतम क्षमता पर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकती हैं। कैरियर के उन्नति के अवसर दृश्यमान अल्पसंख्यकों और वैकल्पिक जीवन शैली समुदायों के प्रतिनिधियों के लिए एक चिंता का विषय हो सकते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि वे उन्नति की स्पष्ट दृष्टि को अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्यों और अपेक्षाओं के साथ-साथ सकारात्मक भूमिका मॉडल के साथ जोड़ते हैं जो उन्हें पूरा करने के लिए प्रेरित करेंगे। और चुनौतियों से उबरने।