प्रतिकूल श्रम-मूल्य भिन्नता के कारण क्या हैं?

जब मजदूरी या अनुबंध-श्रम खर्च प्रबंधन की अपेक्षाओं से अधिक होता है, तो उन्हें प्रतिकूल श्रम-मूल्य संस्करण कहा जाता है। ये व्यवसाय पर कई प्रभाव डाल सकते हैं, जिसमें नकदी-प्रवाह समस्याएं पैदा करना, लाभप्रदता पर नकारात्मक प्रभाव डालना, और प्रबंधन पर व्यय-आधारित बोनस का भुगतान नहीं करना शामिल है। इस प्रकार, प्रतिकूल घटना को रोकने या उनके प्रभाव को सीमित करने के लिए प्रतिकूल श्रम-मूल्य के विभिन्न कारणों की पहचान करना महत्वपूर्ण है।

गरीब का अनुमान है

प्रबंधन विभिन्न तरीकों का उपयोग करके बजट विकसित करता है। अक्सर, बजटीय प्रक्रिया में कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों से प्रबंधकीय अनुमान और इनपुट की आवश्यकता होती है। यदि अनुमानित श्रम लागत अविश्वसनीय ऐतिहासिक रुझानों, अंतर्निहित कर्मचारी पूर्वाग्रह या किसी अन्य कारण से होनी चाहिए, तो वास्तविक श्रम कीमतें काफी अधिक हो सकती हैं, जिससे बजटीय राशि से प्रतिकूल परिवर्तन हो सकता है।

Unforeseen जटिलताएं

कभी-कभी, कुछ परियोजनाएं या व्यावसायिक पहल अप्रत्याशित जटिलताओं का सामना करेंगे। इससे किसी विशेष व्यवसाय खंड का सामना करने वाले मुद्दों को हल करने के लिए अतिरिक्त श्रमशक्ति की आवश्यकता हो सकती है, या हाथ में कार्य करने के लिए अधिक योग्य और अनुभवी कर्मियों का उपयोग हो सकता है। किसी भी तरह से, अप्रत्याशित जटिलताओं से लागत और प्रतिकूल श्रम-मूल्य भिन्नताओं को ट्रिगर किया जा सकता है।

अपर्याप्त प्रतिनिधि

समय-समय पर, प्रबंधन अपने कर्मचारियों की प्रतिभा या क्षमताओं को नजरअंदाज कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कनिष्ठ कर्मचारियों को बढ़ी हुई जिम्मेदारियों का अनुभव नहीं है या उन्हें अत्यधिक चुनौतीपूर्ण परियोजना के साथ काम सौंपा गया है, तो प्रबंधन की अपेक्षा नौकरी को पूरा करने में अधिक समय लग सकता है। इस प्रकार, प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों के अपर्याप्त प्रतिनिधिमंडल बजट राशि से प्रतिकूल श्रम-मूल्य भिन्नता पैदा कर सकते हैं।

मूल्य में वृद्धि और ओवरटाइम

समय के साथ, श्रम लागत बढ़ सकती है या तो आवधिक या संविदात्मक मूल्य वृद्धि के कारण, प्रतिकूल बजटीय मूल्य परिवर्तन के कारण। उदाहरण के लिए, दीर्घकालिक अनुबंधों में अक्सर तथाकथित वृद्धि खंड होंगे, जो स्वचालित रूप से निर्धारित अंतराल पर श्रम लागत बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इसके अलावा, आर्थिक स्थिति या बाजार की मांग के कारण, विक्रेता समय-समय पर अपने अनुबंध श्रम की प्रति घंटा दरों में वृद्धि कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी अप्रत्याशित रूप से ओवरटाइम मजदूरी दरों को बढ़ा सकते हैं, जो प्रबंधन के लिए प्रतिकूल श्रम-मूल्य भिन्नता का कारण बन सकता है।