क्या श्रमिकों के प्रदर्शन पर एक समान प्रभाव पड़ता है?

वर्दी कई रूपों में आती है। कुछ उदाहरणों में, कर्मचारियों को कंपनी के नाम या लोगो की विशेषता वाले विशिष्ट कपड़े जारी किए जाते हैं, और अन्य उदाहरणों में उन्हें मानकीकृत पोशाक पहनने के लिए कहा जाता है जो वे स्वयं का चयन करते हैं और खरीदते हैं, जैसे कि काली पैंट और एक सफेद शर्ट। विषय पर अध्ययन कार्यस्थल में वर्दी के प्रदर्शन और उत्पादकता को प्रभावित करने के तरीके के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रभावों को इंगित करते हैं।

बेहतर व्यवसाय

सभी कर्मचारी जो एक जैसे कपड़े पहनते हैं, उन्हें आसानी से एक व्यवसाय में कर्मचारियों के रूप में पहचाना जाता है। इससे ग्राहकों को सहायता की तलाश में कर्मचारियों की तलाश करना आसान हो जाता है, जिससे कंपनी के लिए मुनाफे में वृद्धि होती है और श्रमिकों के लिए नौकरी की सुरक्षा होती है। यह कंपनी के प्रति वफादारी की एक बड़ी भावना और कर्मचारी प्रदर्शन के ऊंचे स्तर का अनुवाद करता है।

एकता

वर्दी पहनने वाले कर्मचारियों में सहकर्मियों के साथ एकजुटता की भावना विकसित होती है, एक ऐसा वातावरण बनता है जिसमें टीमवर्क बढ़ाया जाता है और प्रदर्शन में सुधार होता है। वर्दी एक पदानुक्रमित प्रणाली को हटा देती है क्योंकि कोई परिभाषित तत्व नहीं होते हैं जो इंगित करते हैं कि एक कर्मचारी दूसरे की तुलना में उच्च स्थान पर है।

समान मूल्यांकन

वर्दी, कपड़ों के सामाजिक-आर्थिक घटक को हटा देती है, जो बदले में बाहरी दिखावे के आधार पर कर्मचारियों के मूल्यांकन को हटा देती है और प्रदर्शन उपायों पर ध्यान केंद्रित करती है। कर्मचारियों को आंका जाता है और उनका मूल्यांकन इस आधार पर किया जाता है कि वे कैसे दिखते हैं, इसके बजाय वे कितना अच्छा काम करते हैं, जिससे बेहतर प्रदर्शन होता है। वर्दी भी काम के कपड़े खरीदने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता को दूर करती है, जिससे कर्मचारियों के लिए वित्तीय तनाव कम हो सकता है, जिससे प्रदर्शन का उच्च स्तर हो सकता है।

व्यावसायिकता

वर्दी पेशेवरपन की भावना का संकेत दे सकती है, जो बदले में, प्रदर्शन में सुधार करती है। सैन्य, चिकित्सा और सार्वजनिक सुरक्षा वर्दी के दृश्य प्रभाव पर विचार करें, जो जनता को उन व्यक्तियों की तुरंत पहचान करने की अनुमति देता है जो डॉक्टर, नर्स, पुलिस अधिकारी और सैनिक हैं।

कर्मचारी प्रतिरोध

जो कर्मचारी वर्दी नहीं पहनना चाहते हैं, वे एक ड्रेस कोड जनादेश का विरोध कर सकते हैं। यह नाराजगी कम कर्मचारी प्रदर्शन के रूप में दिखाई दे सकती है। वर्दी महसूस करने वाले कर्मचारी पसंद और व्यक्तित्व को दूर करते हैं और महसूस कर सकते हैं कि वे भीड़ में सिर्फ एक चेहरा हैं और प्रबंधन के लिए खुद को अलग करने का कोई तरीका नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप उदासीनता बढ़ सकती है और उत्पादकता में गिरावट हो सकती है।

अधिक आराम से वातावरण

छात्रों के लिए ड्रेस कोड नीतियों को लागू करने वाले स्कूलों का तर्क है कि वर्दी छात्रों को दिमाग के फ्रेम में डालती है कि जब वे स्कूल में होते हैं, तो वे वर्दी में पढ़ रहे होते हैं, और अनुशासन में वृद्धि करते हैं, शिक्षकों के लिए सम्मान और लाभ के रूप में उपस्थिति और शैक्षणिक प्रदर्शन में सुधार करते हैं। समान माप शुरू करने वाले कार्यस्थान अक्सर यह तर्क देते हैं कि एक ओवर-रिलैक्स या कैज़ुअल ड्रेस कोड, प्रदर्शन के दौरान ओवर-रिलैक्स, कैज़ुअल रवैये का अनुवाद कर सकता है।