कर्मचारी अधिकार और वर्दी

कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वर्दी पहनने की आवश्यकता होती है, लेकिन वर्दी पहनना उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा अनिवार्य नहीं है। नियोक्ताओं को अक्सर ब्रांडिंग के उद्देश्य से, एकरूपता के लिए, व्यवसाय की प्रकृति के कारण या उस कर्मचारी के पहनने के लिए उचित पोशाक सुनिश्चित करने के लिए वर्दी की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को राज्य या संघीय कानून द्वारा कर्मचारियों को वर्दी पहनने की आवश्यकता से निषिद्ध नहीं किया जाता है, लेकिन राज्य और संघीय कानून यह निर्धारित करते हैं कि क्या नियोक्ता को वर्दी खरीदने या वर्दी की रखरखाव लागत का भुगतान करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता की आवश्यकताएं

जबकि एक नियोक्ता को वर्दी पहनने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है, और कुछ मामलों में, यहां तक ​​कि एक समान खरीद, सीमाएं लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी को अपनी सुविधा के लिए वर्दी प्रदान करता है, तो हो सकता है कि नियोक्ता वर्दी की लागत का उपयोग कर्मचारी को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए अपने दायित्व से बचने के तरीके के रूप में न करे। इस प्रकार, वर्दी की लागत नियोक्ता के दायित्व से अलग है कि कर्मचारी को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम कानूनों के अनुसार भुगतान किया जाए। नियोक्ता, हालांकि, एक व्यापार खर्च वर्दी की लागत पर विचार कर सकता है।

मजदूरी में कटौती

एफएलएसए एक नियोक्ता को सीमित परिस्थितियों में एक कर्मचारी की मजदूरी से वर्दी की लागत या रखरखाव में कटौती करने की अनुमति देता है। वर्दी की लागत न्यूनतम मजदूरी से नीचे कर्मचारी की मजदूरी को कम नहीं कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता उस कर्मचारी की वर्दी की लागत में कटौती नहीं कर सकता है जो न्यूनतम वेतन बनाता है, और एक नियोक्ता वर्दी की लागत के लिए कर्मचारी को चार्ज नहीं कर सकता है यदि यह कर्मचारी की मजदूरी को न्यूनतम मजदूरी से कम है।

संघीय कर कटौती

संघीय कर कोड के तहत, एक कर्मचारी कुछ सीमित परिस्थितियों में वर्दी की लागत में कटौती कर सकता है। यदि नियोक्ता रोज़ाना पहनने के लिए उपयुक्त नहीं है, तो वर्दी में कटौती की जा सकती है। किसी अन्य लागू कटौती सीमा को लागू करने के बाद करदाता की समायोजित सकल आय का 2 प्रतिशत से अधिक होने पर एक करदाता कटौती कर सकता है। आईआरएस नियमों के तहत, एक समान कटौती को एक अपरिवर्तित कर्मचारी व्यय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

राज्य कानून

संघीय कानून द्वारा लगाए गए सीमाओं के अलावा, राज्य कानून यह निर्धारित करते हैं कि क्या नियोक्ता को वर्दी खरीदने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, जब एक नियोक्ता को वर्दी पहनने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता भी वर्दी की खरीद के लिए जिम्मेदार होता है। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद वर्दी वापस करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता कर्मचारी की तनख्वाह से लागत में कटौती करके इस लागत को वापस ले सकता है।