नोटिस देते समय कर्मचारी अधिकार

जब कोई कर्मचारी अपने नोटिस को चालू करने का निर्णय लेता है कि वे आपके रोजगार को छोड़ देंगे, तो कुछ कर्मचारी अधिकारों का पालन करना होगा। यदि इन अधिकारों का पालन नहीं किया जाता है, तो एक कर्मचारी आपकी कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है। यद्यपि कोई भी कर्मचारी खोना पसंद नहीं करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सावधानी बरतना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के सभी अधिकार देखे जाएं।

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम - कोबरा

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम या COBRA अधिनियम की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा कवरेज को रद्द नहीं करते हैं, भले ही वे अपना रोजगार छोड़ रहे हों। कर्मचारी के पास अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखने का विकल्प होना चाहिए, लेकिन उसे किसी पूर्व नियोक्ता के योगदान के बिना स्वयं प्रीमियम का भुगतान करना होगा। COBRA का उपयोग आम तौर पर कर्मचारियों को उनके लाभों को खोए बिना नई नौकरियों में संक्रमण करने में मदद करने के लिए किया जाता है। नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों से प्रीमियम की लागत का 102 प्रतिशत तक शुल्क ले सकते हैं। अतिरिक्त 2 प्रतिशत प्रशासनिक लागत का भुगतान करने की ओर जाता है।

बेरोजगारी के फायदे

जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से एक पद छोड़ता है, तो वे आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं होते हैं। प्रस्थान करने से पहले दिवंगत कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना होगा। कुछ कर्मचारी यह दावा करने का प्रयास कर सकते हैं कि बेरोजगारी के लाभों को सही ठहराने की कोशिश करने के लिए काम की खराब स्थितियों के कारण उन्हें या तो नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा या उन्हें छोड़ना पड़ा। हालांकि, ये लाभ केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध हैं जो समाप्त हो गए हैं या जिन्होंने वास्तव में असुरक्षित या खराब कार्य वातावरण में काम किया है।

मजदूरी का अधिकार

दिवंगत कर्मचारी को उस वेतन का अधिकार है जो उसने नोटिस अवधि के दौरान और उससे पहले अर्जित किया था। यदि कर्मचारी केवल एक संक्षिप्त नोटिस देता है, तो नियोक्ता को उनके नोटिस के 72 घंटों के भीतर इस कर्मचारी के वेतन की जांच प्रदान करनी चाहिए। एक कर्मचारी के साथ भी पाने के लिए एक पेचेक वापस पकड़ना स्वीकार्य नहीं है। एक नियोक्ता, हालांकि, कर्मचारी द्वारा अपनी अंतिम तनख्वाह से किए गए किसी भी खर्च में कटौती कर सकता है। इसका एक उदाहरण एक कार डीलरशिप होगा जो कर्मचारियों को अपने वाहन की मरम्मत करने की अनुमति देता है। यदि कर्मचारी के जाने से पहले शेष राशि का भुगतान नहीं किया गया था, तो उसे उसकी अंतिम तनख्वाह से काटा जा सकता है।

काम का अधिकार

जब कोई कर्मचारी नोटिस देता है, तो यह नियोक्ता और छोड़ने वाले व्यक्ति दोनों के लिए एक मुश्किल समय हो सकता है। एक सामान्य प्रतिक्रिया हो सकती है कि उस कर्मचारी के घंटों को काट दिया जाए। ऐसा नहीं करना चाहिए। कर्मचारी को अपने पूर्ण निर्धारित समय पर काम करने का अधिकार है, जब तक कि उसकी नोटिस अवधि समाप्त नहीं हो जाती। यदि किसी कर्मचारी को काम करने के अधिकार से वंचित कर दिया गया हो, तो किसी कर्मचारी को काम करने का अधिकार देने में विफल होने पर कानूनी कार्रवाई हो सकती है।