कर्मचारी अवकाश अधिकार

छोटे व्यवसाय अक्सर एकल-व्यक्ति संचालन के रूप में शुरू होते हैं, लेकिन सफल व्यवसाय के मालिक आम तौर पर विभिन्न दैनिक कार्यों को संभालने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने के द्वारा अपनी कंपनियों का विस्तार करना चाहते हैं। काम पर रखने वाले कर्मचारी एक छोटे व्यवसाय के संचालन के लिए जटिलता की एक अतिरिक्त परत का परिचय देते हैं जिसमें कर्मचारी वेतन और लाभ शामिल होते हैं। छुट्टियां, बीमार छुट्टी और छुट्टी का वेतन रोजगार के मुद्दे हैं जिनके मालिकों को अपने कर्मचारियों के साथ चर्चा और स्पष्टीकरण देना चाहिए।

कर्मचारी अवकाश कानून

अमेरिकी श्रम विभाग संघीय सरकार प्राधिकरण है जो श्रम कानूनों को लागू करता है ताकि कार्यस्थल में सुरक्षा और उचित वेतन सुनिश्चित हो सके। श्रम विभाग के अनुसार, संघीय सरकार को काम नहीं किए गए समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है - जैसे कि छुट्टी का समय, बीमार छुट्टी या छुट्टियां - और नियोक्ता को छुट्टी का समय प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यह आम तौर पर श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए होता है कि वे छुट्टी के लाभों का निर्धारण स्वयं करें, हालांकि सरकारी अनुबंधों पर काम करने वाली कंपनियां विशेष नियमों के अधीन हो सकती हैं और व्यवसायों को राज्य रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी अवकाश के दिन और अवकाश वेतन एक नौकरी का लाभ है, न कि कानूनी अधिकार।

भुगतान की अवधि समाप्त

पेड टाइम ऑफ, या पीटीओ, एक सामान्य नौकरी लाभ है जिसमें एक नियोक्ता एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देता है लेकिन उस दिन के लिए भुगतान प्राप्त करता है जैसे कि वह काम पर गया था। नियोक्ता को पीटीओ की पेशकश करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन कई नियोक्ता योग्य श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए इसे नौकरी के लाभ के रूप में पेश करते हैं। कंपनियां अक्सर कर्मचारी की सेवा की मात्रा के आधार पर प्रति वर्ष एक निश्चित संख्या में पीटीओ दिन प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, एक नए कर्मचारी को एक वर्ष के लिए पीटीओ के 10 दिन दिए जा सकते हैं, जबकि एक कर्मचारी जो 10 साल के लिए कंपनी के साथ है, उसके पास साल में 15 या 20 पीटीओ दिन हो सकते हैं।

श्रमिक संघ

श्रमिक संघ ऐसे संगठन हैं जो श्रमिकों की स्थिति, वेतन और लाभों में सुधार करने के लिए कर्मचारियों की ओर से नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी करते हैं। विनिर्माण और निर्माण जैसे उद्योगों में संघकृत श्रमिक आम हैं। यूनियन श्रमिकों को बेहतर अवकाश लाभों के लिए बातचीत करने में मदद कर सकती हैं, क्योंकि वे संघ की मदद के बिना प्राप्त कर सकेंगे।

विचार

जबकि नियोक्ताओं के पास छुट्टी के लाभ प्रदान करने के लिए एक संघीय कानूनी दायित्व नहीं है, यह छुट्टी का लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के सर्वोत्तम हित में हो सकता है। जो कर्मचारी छुट्टी का समय नहीं लेते हैं, वे बाहर जला सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कम मनोबल और उत्पादकता हो सकती है। जो श्रमिक लाभ से नाखुश हैं, उनके पास कंपनी छोड़ने की अधिक संभावना है, और श्रमिकों को प्रतिस्थापित करने से बेहतर नौकरी लाभ प्रदान करने के खर्च की तुलना में अधिक महंगा हो सकता है।