कार्यस्थल में नैतिक अंतर

संगठनात्मक नैतिकता व्यवहार के औपचारिक और अनौपचारिक मानकों का गठन करती है जो कार्यस्थल के भीतर आचरण का मार्गदर्शन करती है। ये मानक कारकों से प्रभावित होते हैं, जैसे ईमानदारी, सम्मान और सकारात्मक मूल्य। कर्मचारियों के लिए एक दूसरे से इन व्यवहारों को सीखना भी संभव है। सांस्कृतिक पृष्ठभूमि में अंतर भी उस तरह से योगदान देता है जिस तरह से कर्मचारी कार्यस्थल में नैतिक दुविधाओं से निपटते हैं। हालांकि, छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल में नैतिक मतभेदों के उदाहरणों को कम करना संभव है।

युक्तिकरण

हार्वर्ड बिज़नेस रिव्यू की एक रिपोर्ट बताती है कि कर्मचारी और प्रबंधक व्यवहार को सही ठहराने के लिए विभिन्न युक्तियों को प्रदान करते हैं जिन्हें वे अनैतिक के रूप में देख सकते हैं। इनमें यह दावा करना शामिल है कि एक अधिनियम मानक अभ्यास है या यह किसी को चोट नहीं पहुंचाता है। अन्य कर्मचारी, जो अपने प्रबंधकों के व्यवहार से असहमत हैं, संगठन के प्रति निष्ठावान रहने के बजाय कदाचार की रिपोर्ट करते हैं। इन युक्तियों को, जब जाने की अनुमति दी जाती है, तो कर्मचारियों के बीच और कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच नैतिक मतभेदों को बढ़ा देता है।

प्रबंधकीय नेता

नैतिक संगठनात्मक संस्कृति पर नेतृत्व का महत्वपूर्ण प्रभाव है। जब नेतृत्व अनैतिक प्रथाओं में संलग्न होता है, तो यह संभावना है कि कर्मचारी अनैतिक संस्कृति को समाप्त करने का चयन करेंगे। अनैतिक नेतृत्व पर कर्मचारियों को गिराने का भी प्रभाव पड़ता है, विशेष रूप से वे जो सही काम करना चाहते हैं। फिर भी, एक दृढ़ संगठनात्मक नेतृत्व में अपने कर्मचारियों के विभिन्न नैतिक विचारों को एकजुट करने की क्षमता है। यह उन नीतियों के निर्माण के माध्यम से किया जाता है जो नैतिक प्रथाओं को बढ़ावा देते हैं और अनैतिक व्यवहार के लिए प्रतिबंधों की स्थापना करते हैं।

नैतिकता कार्यक्रम

नैतिकता कार्यक्रम नीतियों और प्रथाओं का समूह हैं जो कर्मचारियों और प्रबंधकों को कार्यस्थल नैतिक दुविधाओं से निपटने में मदद करते हैं। सेंटर फॉर एसोसिएशन लीडरशिप के अनुसार, कई संगठन तेजी से कार्यस्थल नैतिकता कार्यक्रमों की स्थापना कर रहे हैं। कार्यस्थल कदाचार की रिपोर्टिंग के लिए नैतिक कार्यक्रम सुरक्षित चैनल बनाते हैं। वे कर्मचारियों को उन स्थितियों से दूर करने के लिए एक जानबूझकर प्रयास भी करते हैं जहां उन्हें अपनी नौकरी रखने के लिए अनैतिक व्यवहार में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

ध्यानाकर्षण

व्हिसल-ब्लोइंग आम तौर पर एक कर्मचारी के लिए एक अंतिम विकल्प होता है जो अनैतिक प्रथाओं का सामना करता है। सीटी को उड़ाने का विकल्प एक जोखिम भरा है जिसमें एक कर्मचारी को अपनी नौकरी खर्च करनी पड़ सकती है। इसलिए, किसी कर्मचारी के लिए संगठन में नेतृत्व के स्तर पर अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करके आंतरिक रूप से इस मामले से निपटना आवश्यक है। प्रश्न में अनैतिक व्यवहार के गवाह के रूप में पर्याप्त सबूत होना और अन्य कर्मचारियों का होना भी महत्वपूर्ण है।