पेंशन कैसे भंग करें

पेंशन लाभ गारंटी निगम, एक अमेरिकी सरकारी एजेंसी, निजी अमेरिकी व्यवसायों द्वारा पेश किए गए कर्मचारी पेंशन योजनाओं की देखरेख करती है। यदि किसी कंपनी के पास अपनी पेंशन योजना द्वारा दिए गए सभी बकाया लाभों की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त पैसा है, तो यह स्वैच्छिक रूप से एक मानक समाप्ति के लिए फाइल कर सकता है। यदि इसके पास मौजूदा देनदारियों को कवर करने के लिए पर्याप्त धन नहीं है, तो कंपनी कुछ परिस्थितियों में संकट समाप्ति के लिए फाइल करने में सक्षम हो सकती है।

मानक समाप्ति प्रक्रिया

1।

पुष्टि करें कि कंपनी के पास कर्मचारियों के लिए पहले से वादा किए गए सभी लाभों को कवर करने के लिए पर्याप्त संपत्ति है। यदि नहीं, तो कंपनी को पेंशन योजना की एक संकटपूर्ण समाप्ति की आवश्यकता है।

2।

एक तारीख का चयन करें, जिस पर योजना को समाप्त करना है और सभी प्रभावित दलों को समाप्त करने के लिए इरादे की सूचना जारी करना है। यह प्रस्तावित समाप्ति तिथि से 60 से 90 दिन पहले किया जाना चाहिए।

3।

समाप्ति की तारीख के 180 दिनों के भीतर पेंशन लाभ गारंटी निगम के साथ एक मानक समाप्ति नोटिस दर्ज करें। स्टैंडर्ड टर्मिनेशन नोटिस PBGC फॉर्म 500 है।

4।

पेंशन योजना के सभी लाभार्थियों को योजना के लाभ की सूचना जारी करें, जिसके बाद मानक समाप्ति सूचना दर्ज नहीं की गई तारीख से बाद में।

5।

शेष लाभ वितरित किए जाने से कम से कम 45 दिन पहले सभी योजना लाभार्थियों को वार्षिक सूचना की सूचना जारी करें। यह केवल उन मामलों में आवश्यक है जहां कुछ लाभ वार्षिकी रूप में वितरित किए जाने हैं।

6।

पेंशन योजना के तहत दिए गए सभी बकाया लाभों को वितरित करें। यह पेंशन लाभ गारंटी निगम की 60-दिवसीय समीक्षा अवधि समाप्त होने के 180 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

7।

सभी लाभार्थियों को वार्षिकी अनुबंध की सूचना जारी करें जो वार्षिकी रूप में उनके लाभ प्राप्त करेंगे। यह योजना लाभ के वितरण के 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

8।

योजना लाभ वितरित किए जाने की तारीख के 30 दिनों के भीतर पेंशन लाभ गारंटी निगम के साथ एक वितरण के बाद का प्रमाणपत्र दर्ज करें। वितरण के बाद का प्रमाणपत्र PBGC फॉर्म 501 है।

संकट समाप्ति की प्रक्रिया

1।

एक संकट समाप्ति की तलाश करने के लिए, पुष्टि करें कि कंपनी संकट समाप्ति के लिए दाखिल करने से पहले निम्नलिखित चार शर्तों में से एक को पूरा करती है: कंपनी ने दिवालियापन में परिसमापन के लिए दायर किया है; कंपनी ने दिवालियापन में पुनर्गठन के लिए दायर किया है, और अदालत ने निर्धारित किया है कि यदि योजना को बरकरार रखा गया है तो यह पुनर्गठन नहीं कर सकता है; जब तक योजना को समाप्त नहीं किया जाता है तब तक कंपनी व्यवसाय में जारी नहीं रह सकती है; या पेंशन योजना विशेष रूप से आर्थिक रूप से बोझ बन गई है क्योंकि योजना द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों की संख्या में गिरावट आई है।

2।

पेंशन लाभ गारंटी निगम को एक समाप्ति नोटिस भेजें और योजना की संपत्ति और देनदारियों और प्रतिभागियों की संख्या के बारे में जानकारी शामिल करें।

3।

एक तारीख का चयन करें, जिस पर योजना को समाप्त करना है और सभी प्रभावित दलों को समाप्त करने के लिए इरादे की सूचना जारी करना है। यह प्रस्तावित समाप्ति तिथि से 60 से 90 दिन पहले किया जाना चाहिए।

4।

पेंशन योजना के तहत मिलने वाले लाभों को अनुमानित राशि से कम करें जो पेंशन लाभ गारंटी निगम नियत समाप्ति की तारीख से शुरू होने पर समाप्ति पर भुगतान करेगा।

5।

योजना समाप्ति की तारीख के 120 दिनों के भीतर पेंशन लाभ गारंटी निगम के साथ एक संकट समाप्ति नोटिस दर्ज करें। संकट समाप्ति सूचना PBGC फॉर्म 601 है।

6।

सभी लाभार्थी और लाभ की जानकारी पेंशन समाप्ति गारंटी निगम के साथ योजना समाप्ति तिथि के 120 दिनों के भीतर या उस तिथि के 30 दिनों के भीतर दर्ज करें जिसे PBGC ने कंपनी की संकटकालीन समाप्ति के लिए अनुमोदित किया था।