रोजगार गोपनीयता समझौते

कर्मचारी गोपनीयता समझौते व्यवसायों को वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के संचार को प्रतिबंधित करके व्यापार रहस्यों को बनाए रखने में मदद करते हैं। इसे गैर-कानूनी समझौते या एनडीए के रूप में भी जाना जाता है, ये वाचाएं संगठन के भीतर एक कर्मचारी के कार्यकाल के दौरान प्राप्त जानकारी के व्यापक वर्गों को कवर कर सकती हैं। ग्राहक डेटा, विक्रेता विवरण और यहां तक ​​कि उद्योग की अंतर्दृष्टि गोपनीयता समझौतों की छतरी के नीचे आ सकती है। उद्योग और एक कर्मचारी के काम की विशिष्ट प्रकृति के आधार पर, एक गोपनीयता समझौते का उल्लंघन करने पर तत्काल जुर्माना से परे महत्वपूर्ण जुर्माना और जुर्माना हो सकता है।

महत्व

कर्मचारी गोपनीयता समझौते सिर्फ कंपनियों की रक्षा नहीं करते हैं जब विश्वसनीय कर्मचारी प्रतियोगियों के लिए नौकरी लेते हैं। व्यक्तिगत डेटा गोपनीयता के बारे में बढ़ती उपभोक्ता चिंता के बीच, कई गैर-लाभकारी नीतियां कंपनियों को उद्योग के दिशानिर्देशों और संबंधित कानून के अनुपालन में मदद करती हैं। समझौते ग्राहकों और कॉर्पोरेट भागीदारों को उनकी महत्वपूर्ण जानकारी की सुरक्षा के बारे में आश्वस्त कर सकते हैं। मजबूत नीतियां प्रबंधकों और कंपनी निदेशकों को उन दिशानिर्देशों के बारे में स्पष्ट दिशा-निर्देश देती हैं कि क्रेडिट कार्ड डेटा, पर्चे की जानकारी या अन्य महत्वपूर्ण विवरणों को चुराने वाले कर्मचारियों को कैसे आगे बढ़ाया जाए या उन पर मुकदमा चलाया जाए।

प्रकार

एक कंपनी कर्मचारी गोपनीयता के लिए एक उम्मीद कैसे सेट करती है यह निर्धारित करता है कि उल्लंघन की स्थिति में एक वास्तविक समझौता लागू किया जा सकता है या नहीं। उदाहरण के लिए, अपने कर्मचारी हैंडबुक के भाग के रूप में शिथिल रूप से परिभाषित गोपनीयता समझौते वाली एक कंपनी एक आक्रामक कर्मचारी की समाप्ति से परे नुकसान की तलाश करने में सक्षम नहीं हो सकती है। इसलिए, कई व्यवसायों को स्पष्ट समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए संभावित कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो एक सूचना उल्लंघन के दायरे को बाहर कर देते हैं और नियोक्ता जुर्माना लगा सकते हैं।

समय सीमा

सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी गोपनीयता समझौते में विशिष्ट समय सीमा निर्धारित होती है, जो किसी कंपनी के रहस्य की प्रकृति के आधार पर, किसी उद्योग के भीतर नवाचार की दर और संभावित नुकसान जो उसके रहस्योद्घाटन का कारण बन सकता है। उदाहरण के लिए, एक खाद्य कंपनी गुप्त व्यंजनों का खुलासा करने पर आजीवन प्रतिबंध लगा सकती है। इस बीच, एक प्रौद्योगिकी कंपनी एक कर्मचारी के अलग होने के पांच साल बाद एक गोपनीयता समझौते को सीमित करना पसंद कर सकती है, यह मानते हुए कि उद्योग में परिवर्तन की दर उस समय से परे रहस्यों को बेकार कर देगी। नियोक्ता को इस तरह के दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए संभावित नए किराए की इच्छा के खिलाफ एयरटाइट गोपनीयता समझौते के लाभों का वजन करना चाहिए।

इतिहास

कर्मचारी गोपनीयता समझौते केवल बड़े व्यवसायों को प्रभावित नहीं करते हैं, कोक और पेप्सी या थॉमस के अंग्रेजी मफिन और बिम्बो बेकरियों के बीच के मामलों पर प्रकाश डाला गया है। 2010 में लंबित लास वेगास में एक मुकदमा एक कप केक बेकरी से संबंधित है, जिसे नए कर्मचारियों को गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। बेकरी के वकीलों ने नुस्खा सामग्री और उत्पादन तकनीकों जैसे व्यापार रहस्यों को बचाने में मदद करने के लिए एनडीए को डिज़ाइन किया। एक पूर्व कर्मचारी ने एक समान नाम और मेनू के साथ एक प्रतिस्पर्धात्मक व्यवसाय शुरू किया, जिसमें कहा गया कि उसने समझौते की एक प्रति पर कभी हस्ताक्षर नहीं किए। उसके पिछले नियोक्ताओं का आरोप है कि उसने अपने कंपनी के रिकॉर्ड से एनडीए को हटा दिया, जिससे वकीलों को ग्राहकों को सुरक्षित स्थानों पर समझौतों की कई प्रतियां रखने की आवश्यकता के बारे में याद दिलाने के लिए प्रेरित किया।

विशेषज्ञ इनसाइट

व्यापार कानून विशेषज्ञ मैट स्टॉर्म के अनुसार, सबसे अच्छा एनडीए अनुबंध और नीतियां "जानकारी बाहर निकालना" है जो अन्य चैनलों के माध्यम से सार्वजनिक ज्ञान के लिए अपना रास्ता बनाता है। इस तरह, स्टॉर्म कहते हैं, कर्मचारी प्रतिशोध के डर के बिना व्यावसायिक विकास और उद्योग सहयोग पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। इसके अलावा, संघीय व्हिसलब्लोअर कानून कर्मचारियों की गोपनीयता समझौतों को रद्द कर सकते हैं, खासकर जब कंपनी की कार्रवाई नागरिकों को नुकसान पहुंचाने की धमकी देती है। जब सही तरीके से उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारी गोपनीयता समझौते प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के बीच नवाचार और यहां तक ​​कि ताकत प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा दे सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उपभोक्ताओं के लिए बेहतर उत्पाद और सेवाएं उपलब्ध हैं।