नियोक्ताओं गार्निशमेंट की जिम्मेदारी

जब एक देनदार एक लेनदार को पैसा देता है, तो एक विकल्प जो लेनदार को ऋण के पुनर्भुगतान के लिए सुरक्षित करने का प्रयास करना होता है, वह है गार्निशमेंट के लिए कानूनी आदेश प्राप्त करना। एक लेनदार एक देनदार के बैंक खाते या देनदार की मजदूरी को जमा कर सकता है। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो आपको अपनी जिम्मेदारियों और कानूनी प्रक्रियाओं को समझने की आवश्यकता है यदि आपको किसी कर्मचारी के वेतन के गार्निशिंग के लिए आदेश प्राप्त होता है।

गार्निशमेंट प्रक्रिया

जबकि संघीय कानून हैं जो सार्वभौमिक रूप से गार्निशमेंट पर लागू होते हैं, व्यक्तिगत राज्य कानून भी हैं जो गार्निशमेंट प्रक्रियाओं को नियंत्रित करते हैं। सीमित अपवादों जैसे कि संघीय कर ऋण या छात्र ऋण ऋण के साथ, एक लेनदार को पहले कर्जदार के खिलाफ उपयुक्त राज्य अदालत में मुकदमा दायर करना चाहिए। अदालत तब यह तय करने के लिए एक सुनवाई करेगी कि देनदार कानूनी रूप से लेनदार को कर्ज चुकाता है या नहीं। यदि अदालत ने पाया कि कर्ज बकाया है, तो देनदार के खिलाफ एक मौद्रिक निर्णय दर्ज किया जाएगा। एक बार निर्णय दर्ज हो जाने के बाद, लेनदार फिर से अदालत में लौट सकता है और ऋणी के वेतन को कम करने के लिए आदेश का अनुरोध कर सकता है। यदि प्रदान किया जाता है, तो ऋणदाता के नियोक्ता पर गार्निशमेंट का आदेश दिया जाएगा।

लागू कानून

आपको उस क्षेत्राधिकार में लागू कानूनों से परिचित होना चाहिए जहाँ मजदूरी अर्जित की जाती है। संघीय कानून कर्मचारी के वेतन को 25 प्रतिशत से कम कर्मचारी की प्रयोज्य आय या वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी के 30 गुना तक कम करता है। राज्य कानून, हालांकि, उस राशि से काफी अधिक की रक्षा कर सकता है। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा, घर के मुखिया के लिए प्रति सप्ताह $ 500 तक की सुरक्षा करता है और टेक्सास उपभोक्ता ऋण के लिए गार्निशमेंट की अनुमति नहीं देता है। बाल सहायता, कर और संघीय छात्र ऋण के लिए ऋण भी अक्सर अधिकतम गार्निशिंग सीमा के अपवाद हैं। आपके पास लागू राज्य कानून के तहत स्वीकार्य अधिकतम राशि को समझने की जिम्मेदारी है।

एक कर्मचारी का बर्खास्तगी

संघीय कानून एक नियोक्ता को गार्निशमेंट के लिए एक आदेश की प्राप्ति के आधार पर एक कर्मचारी को खारिज करने से रोकता है। हालांकि एक कर्मचारी को केवल एक गार्निशमेंट के लिए ऑर्डर प्राप्त करने वाले नियोक्ता के आधार पर खारिज नहीं किया जा सकता है, कानून एक कर्मचारी को दूसरे या बाद के आधार पर बर्खास्त करने के आदेश के आधार पर खारिज होने से बचाता नहीं है। यदि आप किसी कर्मचारी को उसके पहले गार्निशमेंट ऑर्डर के लिए बर्खास्त करते हैं, तो आप कानूनी कार्रवाई के अधीन हो सकते हैं।

रोक और अग्रेषण गार्निशमेंट फंड

एक नियोक्ता के रूप में, आपको पहले कर्मचारी की डिस्पोजेबल कमाई का निर्धारण करने के लिए कर्मचारी की तनख्वाह से सभी आवश्यक रूप से आवश्यक कटौती, जैसे कि राज्य और संघीय करों में कटौती करना चाहिए। फिर आप उस राशि का आंकलन करते हैं, जो तनख्वाह से लेकर संघीय और राज्य के कानून के पालन तक रोक दी जा सकती है। गार्निशमेंट ऑर्डर एक सटीक राशि का संकेत दे सकता है या यह संकेत कर सकता है कि कानून के तहत अधिकतम स्वीकार्य रोक रखी जानी चाहिए। गार्निशमेंट ऑर्डर इंगित करेगा कि भुगतान कहां भेजे जाने हैं। आपके पास प्रत्येक भुगतान अवधि को तब तक भुगतान करने की जिम्मेदारी है जब तक आपको गार्निशमेंट ऑर्डर से रिलीज की सूचना नहीं भेज दी जाती है। यदि भुगतान एक संघीय ऋण के लिए है तो आपको भुगतान के साथ एक प्रमाण पत्र भी भेजना पड़ सकता है।