अपने कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध कैसे स्थापित करें

कर्मचारियों के साथ अच्छे कार्य संबंध स्थापित करना संगठन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। नियोक्ता-कर्मचारी संबंध की गुणवत्ता प्रत्येक कर्मचारी के मनोबल, उत्पादकता और अंततः, कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करती है। हालांकि प्रत्येक कार्यकर्ता के आदर्श कार्य वातावरण अलग-अलग होंगे, सामान्य अपेक्षाओं में एक संबंध शामिल है जो पारस्परिक रूप से सम्मानजनक है, खुले संचार को प्रोत्साहित करता है और शत्रुतापूर्ण कार्य परिस्थितियों से मुक्त है।

1।

नई-किराया उन्मुखीकरण प्रक्रिया के दौरान आपकी कंपनी के साथ कर्मचारियों को प्राप्त करें। बस ऑनबोर्डिंग कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यक इकट्ठा करने के बजाय, इस अवसर का उपयोग कंपनी के अवलोकन प्रदान करने और प्रमुख सहयोगियों या विभागों के साथ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए करें जो वे संगठन के भीतर अपनी नई भूमिका में सहयोग करेंगे।

2।

कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों, प्रक्रियाओं और विशिष्ट अपेक्षाओं के बारे में शिक्षित करें जो उनके लिए आवश्यक हैं। अक्सर बार, कर्मचारियों को कर्मियों के मैनुअल या हैंडबुक की एक प्रति सौंपी जाती है और उन्हें अपने समय पर इसे पढ़ने के लिए कहा जाता है। बस पुस्तिका में निहित जानकारी पर चर्चा करने के लिए समय लेने से यह सुनिश्चित हो सकता है कि सभी कर्मचारी एक ही पृष्ठ पर हैं जब यह समझ में आता है कि क्या कार्यस्थल है और स्वीकार्य कार्यस्थल नहीं है। कुछ उदाहरणों में ईमेल और इंटरनेट उपयोग नीतियां, कॉल आउट प्रक्रिया और विभाग-विशिष्ट ड्रेस कोड शामिल हैं।

3।

उसके साथ प्रत्येक कर्मचारी के नौकरी विवरण की समीक्षा करें, ताकि स्थिति का क्या उत्तरदायित्व आवश्यक है, इसका स्पष्ट विचार हो। लक्ष्य स्थापित करने और प्रगति और समग्र प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए कर्मचारी के साथ काम करें।

4।

समय और पेशेवर तरीके से कर्मचारी के सवालों और चिंताओं का जवाब दें। शिकायतों या जांच के मामले में, यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के साथ पालन करें कि मामला हल हो गया है। अपनी प्रतिक्रिया में यथासंभव अधिक जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें ताकि कर्मचारी निर्णय लेने के कारण को अच्छी तरह से समझ सके।

5।

सहकर्मी को मान्यता प्रदान करने के लिए कंपनी पिकनिक या पुरस्कार भोज जैसी नियमित कर्मचारी घटनाओं को समन्वित करें, साथ ही साथ सहकर्मियों के साथ बातचीत करने का एक अवसर जो वे नियमित रूप से नहीं देख सकते हैं। यह आंतरिक नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करता है और कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत करने का एक शानदार तरीका है।