कार्यस्थल भेदभाव और सरकारी विनियमों के प्रकार

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की स्थापना रोजगार से संबंधित संघीय कानूनों को लागू करने के लिए की गई थी और इसने जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीयता, आयु और विकलांगता के कारण एक आवेदक के खिलाफ अवैध भेदभाव किया है। ईईओसी के कई कानून नागरिक अधिकार आंदोलन के बाद राष्ट्रपति कैनेडी द्वारा स्थापित किए गए थे, लेकिन अधिकतम कार्यस्थल समानता सुनिश्चित करने के लिए अक्सर संशोधन होते हैं।

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII

1963 में राष्ट्रपति जॉन एफ। कैनेडी द्वारा प्रस्तुत, 1964 में नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, EEOC के अनुसार अमेरिका में कर्मचारियों और नियोक्ताओं को नस्ल, धर्म, राष्ट्रीयता या लिंग के कारण किसी के साथ भेदभाव करने से रोकता है। इसके अलावा, शीर्षक VII भी किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध को प्रतिबंधित करता है जिसने शिकायत की है, जांच दर्ज की है या भेदभाव के कारण मुकदमा दायर किया है।

नियोक्ता को सभी धर्मों के लिए एक वातावरण प्रदान करना होगा जब तक कि उसे व्यवसाय पर अनुचित मात्रा में तनाव की आवश्यकता न हो।

टाइटल VII गर्भवती होने या गर्भवती होने से जुड़ी महिलाओं के साथ भेदभाव करने के लिए भी अवैध बनाता है - गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम नामक एक संशोधन।

1963 का समान वेतन अधिनियम

1963 का समान वेतन अधिनियम, राष्ट्रपति कैनेडी द्वारा हस्ताक्षरित, पुरुषों और महिलाओं के लिए असमान मजदूरी पर प्रतिबंध लगाता है अगर वे कार्यस्थल में समान स्थिति रखते हैं। यह अधिनियम ईईओसी के अनुसार, एक पुरुष या महिला द्वारा भेदभाव के इस दायरे के बारे में मुकदमा या शिकायत दर्ज करने की स्थिति में प्रतिशोध को भी प्रतिबंधित करता है। अधिनियम कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता को बढ़ावा देता है।

1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव

1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों को रोजगार प्रक्रिया में उम्र के भेदभाव से बचाने में मदद करता है, साथ ही शिकायत दर्ज करने के कारण प्रतिशोध से भी बचाता है।

कार्नेल यूनिवर्सिटी लॉ स्कूल की वेबसाइट के अनुसार, किमेल बनाम फ्लोरिडा बोर्ड ऑफ रीजेंट्स के दौरान इस अधिनियम को संशोधित किया गया था, जो यह कहता है कि यह अधिनियम राज्य और संघीय सरकार के स्तर पर भर्ती के लिए लागू नहीं होता है। लेकिन राज्यों के अपने भेदभाव कानून लागू होते हैं।

अमेरिकी विकलांग अधिनियम और धारा 501 और पुनर्वास अधिनियम के 505

1990 में राष्ट्रपति जॉर्ज एचडब्ल्यू बुश द्वारा हस्ताक्षरित, विकलांगता के साथ अमेरिकियों के शीर्षक I ने इसे राज्य सरकारों या निजी क्षेत्र में भेदभाव करने के लिए अवैध बना दिया है, जिसके पास एक योग्य व्यक्ति है, जिसकी विकलांगता है, और घटना की स्थिति में प्रतिशोध के खिलाफ सुरक्षा। शिकायत या मुकदमा। नियोक्ता को इन भौतिक या मानसिक स्थितियों के लिए आवास प्रदान करना चाहिए। आवास नियोक्ता के व्यवसाय के लिए अनुचित तनाव का कारण नहीं होना चाहिए।

1973 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 501 और 505 संघीय सरकार के स्तर पर विकलांगता के साथ योग्य व्यक्तियों के भेदभाव को प्रतिबंधित करती है, साथ ही नियोक्ताओं को रोजगार के दौरान विकलांग कर्मचारियों को यथोचित समायोजित करने की आवश्यकता होती है।