विशिष्ट कार्यकारी आस्थगित मुआवजा योजना
आप स्थगित मुआवजे की योजना की पेशकश करके शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं। यह योजना एक समझौता है जिसमें आप भविष्य के समय में कार्यकारी के वेतन का हिस्सा देने का वादा करते हैं। कार्यपालिका के लिए आकर्षण यह है कि स्थगित हिस्से पर तब तक कर नहीं लगता है जब तक कि उसका भुगतान नहीं किया जाता है, आमतौर पर ऐसे समय में जब कार्यकारी सेवानिवृत्त या अक्षम होता है और उसकी कर की दर कम होती है। आपके लिए लाभ यह है कि आप शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।
सेवानिवृत्ति लाभ
वॉल स्ट्रीट इंस्ट्रक्टर की वेबसाइट के अनुसार, डिफर्ड मुआवजा योजनाओं में आमतौर पर एक रिटायरमेंट बेनिफिट शामिल होता है जो एग्जीक्यूटिव के वेतन का 50 प्रतिशत होता है। इस लाभ के लिए विशिष्ट अवधि 10 वर्ष है। कार्यकारी का अंतिम वेतन लाभ को निर्धारित करता है, इसलिए जब आप एक नई कार्यकारी के साथ आस्थगित मुआवजा समझौते में प्रवेश करते हैं, तो आप कर्मचारी के वेतन बढ़ने की उम्मीद करते हैं। इसका मतलब है कि लाभ राशि भी बढ़ेगी।
कठिनाई भुगतान
विशिष्ट योजनाओं के अनुरूप होने के लिए, आप कठिनाई के समय के लिए भुगतान की पेशकश कर सकते हैं। आप या तो कार्यकारी को योजना के खिलाफ उधार लेने की अनुमति दे सकते हैं या उसे आर्थिक रूप से कठिन समय के लिए एकमुश्त भुगतान मांग सकते हैं। हार्डशिप पेआउट रिटायरमेंट पर मिलने वाले लाभों को कम कर देगा या यदि वह अक्षम हो जाता है।
विकलांगता लाभ
आपकी योजना किसी कार्यकारी को अक्षम होने पर लाभ प्राप्त करने की अनुमति दे सकती है। रिटायरमेंट बेनिफिट की तरह, विकलांगता लाभ आम तौर पर कार्यकारी के अंतिम वेतन के 50 प्रतिशत तक होता है और 10 साल तक रह सकता है। चूँकि अचानक विकलांगता विकलांगता से पहले सेवानिवृत्ति की तुलना में आता है, कार्यकारी को उससे कम लाभ मिलेगा यदि वह सेवानिवृत्ति तक इंतजार करता था, जब उसका वेतन अपने चरम पर पहुंच गया था। विकलांगता के समय विकलांगता कार्यकारी के वेतन पर आधारित होती है।
मृत्यु का लाभ
एक मृत्यु लाभ आमतौर पर एक आस्थगित मुआवजा योजना के हिस्से के रूप में आता है। लाभार्थी को 10 साल तक के कार्यकारी वेतन का 50 प्रतिशत मिलता है। लाभार्थी लाभ पर कर का भुगतान करेगा।
कार्यकारी योगदान की गणना
आपके पास अपनी कंपनी के आस्थगित मुआवजे की योजना स्थापित करने के तरीके में बहुत अधिक छूट है। योजना को पूरा करने के लिए आपको अधिकारियों से विशिष्ट स्तर के योगदान की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन कार्यकारी ऑनलाइन वेबसाइट के अनुसार, अधिकारियों को अपने वेतन का 25 प्रतिशत आस्थगित आधार पर निर्धारित करना चाहिए।
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