सकारात्मक नेतृत्व दिखाने के तरीके

केंद्र के डॉ। स्टेफनी यॉर्गेस फॉर पॉजिटिव लीडरशिप के अनुसार, असंतुष्ट वर्कर प्रति वर्ष 300 बिलियन डॉलर की लागत और मुनाफे में कमी करते हैं, जबकि सकारात्मक नेतृत्व श्रमिक सहभागिता में योगदान देता है, जो उत्पादकता और ग्राहकों की संतुष्टि को बढ़ाता है। सकारात्मक नेतृत्व में अपने, अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहकों के साथ स्वस्थ संबंधों की खेती करना शामिल है।

होने के नाते

खुद को शारीरिक, मानसिक, भावनात्मक और आध्यात्मिक रूप से चुनौती देना और विकसित करना कर्मचारियों और व्यावसायिक भागीदारों को प्रेरित कर सकता है। अपने आप को उच्च, अभी तक यथार्थवादी, व्यक्तिगत मानकों पर पकड़ना आत्म-नेतृत्व की भावना को दर्शाता है जो अनिवार्य रूप से एक उदाहरण होने की परिभाषा है। व्यक्तिगत विकास का आपका उद्देश्य इस बात को प्रतिबिंबित करेगा कि आप दूसरों के साथ संवाद कैसे करते हैं और आपके द्वारा किए गए निर्णय भी। इसके अलावा, आपके स्वयं के नेतृत्व से कार्यस्थल में आपके द्वारा ग्रहण किए गए मूल्य और विश्वास व्यवहार के एक मॉडल के रूप में कार्य करते हैं, जो कि आपके संगठन के अन्य लोगों को दिसंबर 2012 में तान्या प्रिव के अनुसार "फोर्ब्स" के लेख "शीर्ष 10" के अनुसार पालन करने की अधिक संभावना है। गुण जो एक महान नेता बनाते हैं। ”

करते हुए

अपने कार्यों को यथासंभव पूरा करना, ग्राहकों को तारकीय सेवा प्रदान करना, कर्मचारियों के साथ सम्मान और व्यावसायिकता का व्यवहार करना, और आमतौर पर आपकी नौकरी की देखभाल करना और आपके ब्रांड की सफलता कार्रवाई में सकारात्मक नेतृत्व दिखाना है। आप संघर्षों को कैसे हल करते हैं, आपात स्थिति का प्रबंधन करते हैं या संगठन में अन्य नेताओं के साथ बातचीत करते हैं जो आपकी नेतृत्व शैली को प्रदर्शित करता है। अपनी नौकरी के प्रति गहरी प्रतिबद्धता दिखाते हुए, आपके ब्रांड और आपके कार्यकर्ताओं की भलाई आपके संगठन में उन लोगों को भी प्रेरित कर सकती है, जो प्रिव कहते हैं।

बोला जा रहा है

आप कर्मचारियों से जो कहते हैं, वह सकारात्मक नेतृत्व प्रदर्शित कर सकता है। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल की प्रोफेसर टेरेसा अमाबिले और उनके अध्ययन के सह-लेखकों द्वारा 2004 के एक अध्ययन में पाया गया कि जो नेता नियमित रूप से प्रतिक्रिया देते हैं और बुद्धिमानी से समस्याओं का जवाब देते हैं, आवश्यकतानुसार भावनात्मक समर्थन और तनाव प्रबंधन प्रदान करते हैं, अच्छे काम की प्रशंसा करते हैं और कर्मचारियों को निर्णय लेने में शामिल करते हैं। अपने कर्मचारियों द्वारा अधिक प्रभावी नेताओं के रूप में माना जाता है। अपने वादों को निभाना और दूसरों को उनके वादों के प्रति जवाबदेह रखना भी महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से कार्यस्थल रिश्तों के भीतर विश्वास को बढ़ावा देने के लिए।

सशक्तीकरण

प्रतिदिन एक नेता के रूप में आपके द्वारा प्रस्तुत किया गया समग्र प्रदर्शन आपके ब्रांड को आपके ग्राहकों और आपके कर्मचारियों के लिए दर्शाता है। अधिकार प्राप्त कर्मचारियों को अपने ब्रांड को उत्कृष्टता के साथ ग्राहकों को भी आकर्षित करने की इच्छा होती है। कर्मचारियों को कार्यों और उन क्षेत्रों में निर्णय लेने के लिए जिम्मेदारी और जवाबदेही सौंपना, जहां उन्होंने शक्ति और अच्छे निर्णय का प्रदर्शन किया है, एक सशक्त कार्यस्थल बनाने में मदद करता है, अपने "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" ब्लॉग में मार्शल गोल्डस्मिथ के अनुसार "अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए" अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने का शीर्षक। "अपने कर्मचारियों को स्वायत्तता और निर्णय लेने की शक्ति देते हुए, क्योंकि वे इसे संभालने में सक्षम हैं, आपकी कंपनी के भविष्य के नेताओं को चमकने का मौका देता है।