श्रम के विभाजन क्या हैं?

व्यवसाय उत्पादकता बढ़ाने में मदद करने के लिए अपनी श्रम प्रक्रियाओं को विभाजित करते हैं। कुछ कंपनियों को अपने उत्पादों की जटिलता के कारण श्रम के विभाजन की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य भूगोल या कर्मचारी कौशल के आधार पर कार्यों को विभाजित करते हैं। यदि आप एक व्यवसाय चलाते हैं जो उत्पाद बनाता है, तो अपने उत्पादन को बढ़ाने के लिए अपने श्रम को विभाजित करने पर विचार करें।

परिभाषा

श्रम का विभाजन तब होता है जब कोई व्यवसाय विनिर्माण या खुदरा प्रक्रिया को कई, विशेष नौकरियों में विभाजित करता है। एक कर्मचारी को उपलब्धता, कौशल और अनुभव जैसे कारकों के आधार पर एक विशिष्ट कार्य सौंपा जाता है। एक गिटार व्यवसाय में असेंबली लाइन पर एक व्यक्ति हो सकता है जो गिटार गर्दन स्थापित करने के लिए समर्पित है। एक कार निर्माता के पास कुछ कर्मचारियों को इंजन स्थापित करने के लिए सौंपा गया है, जबकि अन्य वाहन को पेंट करते हैं।

लाभ

ऐसे व्यवसाय जो श्रम के विभाजन का उपयोग करते हैं, वे आमतौर पर उन कर्मचारियों को बनाते हैं जो उनके उत्पादन क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं। कोई है जो एक कार कंपनी के लिए प्रसारण का निर्माण करता है, उन्हें जल्दी और सही तरीके से बनाने में एक विशेषज्ञ बन जाता है। व्यवसाय श्रम विभाजन से समय और धन भी बचाते हैं क्योंकि कर्मचारी एक कार्य को जल्दी और कुशलता से करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को ट्रांसमिशन का निर्माण करना है, तो एक इंटीरियर स्थापित करें और एक कार पेंट करें, वह उन सभी कार्यों में अपनी दक्षता और गति में सुधार नहीं कर सकता है।

नुकसान

श्रम का विभाजन, विशेष रूप से बड़े विनिर्माण व्यवसायों में, बोरियत को बढ़ावा दे सकता है और कर्मचारियों के बीच ध्यान की कमी हो सकती है। जब एक कर्मचारी पूरे कार्यदिवस के लिए एक ही कार्य को बार-बार करता है, तो उसकी नौकरी की एकरसता के कारण उसका ध्यान आकर्षित हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी विस्तार से अपना ध्यान खो देता है, तो गंभीर उत्पादन त्रुटियां हो सकती हैं। श्रम के विभाजन भी कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारी का प्रसार कर सकते हैं, एक भावना पैदा कर सकते हैं कि एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता का योगदान कोई फर्क नहीं पड़ता।

विचार

व्यवसायों को श्रम के विभाजनों का उपयोग केवल तभी करना चाहिए जब यह उनकी उत्पादन प्रक्रिया के लिए समझ में आता है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय जो बहुत कम भागों के साथ उत्पादों को इकट्ठा करता है, श्रम के विभाजन से लाभ नहीं हो सकता है। व्यवसायों को निश्चित अनुभव वाले कर्मचारियों को भी उस अनुभव की आवश्यकता होती है। कुशल चित्रकारों को कार संयंत्र में इंजन का निर्माण नहीं करना चाहिए।