सहकर्मी को प्रेरित करने का एक अच्छा तरीका क्या है?

किसी भी काम के माहौल के सबसे निराशाजनक पहलुओं में से एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहा है जो काम या कंपनी के लिए प्रतिबद्ध नहीं दिखता है। यह निराशाजनक है जब आप किसी प्रोजेक्ट पर भाग ले रहे हैं और आपका क्यूबिकल मेट व्यक्तिगत कॉल या सोशल मीडिया पर केंद्रित है - या काम पूरा करने के लिए न्यूनतम प्रयास करना। भले ही आप एक नेता या प्रबंधक नहीं हैं, हालांकि, आप अपने सहकर्मियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

उदाहरण देना

अपने सहकर्मियों को प्रेरित करने का शायद सबसे अच्छा तरीका एक सकारात्मक उदाहरण सेट करना है। अपने काम को सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ स्वीकार करना और अपने सभी कार्यों को यथाशीघ्र पूरा करना आपके सहकर्मियों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करता है - खासकर यदि वे आपको आपकी नौकरी की प्रतिबद्धता के कारण प्रशंसा, पुरस्कार या विशेष कार्य प्राप्त करते हुए देखते हैं। प्रतियोगिता एक शक्तिशाली प्रेरक है: यदि आप नियमित रूप से बोनस या अधिक हाई-प्रोफाइल प्रोजेक्ट प्राप्त करते हैं, तो आपके सहकर्मी आपको समान लाभ प्राप्त करने के लिए नकल करना चाह सकते हैं।

मित्रता बनाएँ

यद्यपि काम पर व्यावसायिक संबंधों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप काम पर और अधिक अनौपचारिक संबंध, या यहां तक ​​कि मित्रता विकसित नहीं कर सकते हैं। जब आपके सहकर्मी आपको एक व्यक्ति के रूप में जानते हैं - न केवल आस-पास के कार्यालय में लेखाकार के रूप में - वे अपनी नौकरी में अतिरिक्त प्रयास करने की अधिक संभावना रखते हैं, इसलिए वे रिश्ते को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। काम की दोस्ती को बढ़ावा देने से काम का माहौल और भी खुशनुमा हो जाता है: किसी के साथ कोई मज़ाक या कहानी साझा करने या मौके पर दोपहर का भोजन करने से आपको अपने काम से अधिक संतुष्ट महसूस करने में मदद मिलती है और अच्छा करने के लिए प्रेरित होता है।

मदद के लिए पूछना

कर्मचारी अक्सर प्रेरणा खो देते हैं क्योंकि वे ऊब गए हैं या अपने काम से चुनौती महसूस नहीं करते हैं। यद्यपि आप किसी के नौकरी विवरण को बदलने या उनके कार्यों को समायोजित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन उनके इनपुट और विशेषज्ञता के लिए पूछकर उन्हें अधिक प्रेरित महसूस करने में मदद करें। एक सवाल के साथ अपने सहकर्मियों के पास जाना या किसी समस्या के समाधान पर अपने विचार पूछना, वह चिंगारी हो सकती है जो उन्हें अपने काम के साथ फिर से करने की आवश्यकता होती है। वास्तव में, आपका अनौपचारिक प्रश्न या मदद के लिए अनुरोध आपके सहकर्मी को चमकने का मौका दे सकता है, जिससे अधिक रोमांचक परियोजनाएं या कार्य हो सकते हैं।

बात सुनो

एक कारण यह है कि कर्मचारियों को काम पर अ-मन लग सकता है, क्योंकि वे अपने विचारों को महसूस करते हैं और अंतर्दृष्टि उनके सहकर्मियों और प्रबंधन द्वारा किसी का ध्यान नहीं जाता है। दयालु श्रोता बनकर और अपने सहकर्मियों के लिए एक मजबूत बोर्ड के रूप में सेवा करके उस समस्या को रोकें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने अंतरतम विचारों को फैलाने के लिए अपने दरवाजे के बाहर सहकर्मियों को प्रोत्साहित करना चाहिए - इसके बजाय, रचनात्मक विचारों और समाधानों के साथ आने के लिए दूसरों के साथ काम करें। जब आप सह-कार्यकर्ता के विचारों का समर्थन करते हैं, तो उस समर्थन को संप्रेषित करें और दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करें। कभी-कभी यह सब प्रेरित रहने में लगता है कि आप एक सहयोगी हैं। आप एक असम्बद्ध सहकर्मी के लिए उस भूमिका को भर सकते हैं।