दिलचस्प लेख - April, 2025
उत्पीड़न किसी भी अवांछित मौखिक या शारीरिक आचरण को कवर करता है जो व्यक्ति या इलेक्ट्रॉनिक संचार द्वारा शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। उत्पीड़न प्रशिक्षण में नस्ल समर्थक उदाहरण और दौड़, उम्र, लिंग पहचान और धर्म जैसी संरक्षित विशेषताओं को सूचीबद्ध करना चाहिए। आपकी कंपनी की प्रशिक्षण सामग्री को स्पष्ट रूप से बताने की आवश्यकता है कि व्यवहार को उत्पीड़न कैसे माना जाता है, इसकी रिपोर्ट कैसे करें, प्रतिशोध से बचाने के लिए आपकी नीति, कैसे आरोपों की जांच की जाती है और आप कैसे सुधारात्मक कार्रवाई का आश्वासन देते हैं। कक्षा प्रशिक्षण प्रशिक्षण का एक रूप कक्षा निर्देश है। यह एक अच्छा विकल्प है जब आपकी
एक अच्छी तरह से निष्पादित लेखा प्रणाली आपकी कंपनी के वित्त के बारे में आपके द्वारा किए गए निर्णयों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। दो संभावित विकल्पों में डबल-एंट्री अकाउंटिंग सिस्टम और लिफाफा सिस्टम शामिल हैं। एक एकाउंटेंट या वकील से परामर्श करें जो आपकी कंपनी के लिए लेखांकन प्रणालियों की पसंद के विषय में विशिष्ट प्रश्नों के साथ व्यवसायों के लिए वित्तीय लेखांकन में माहिर हैं। लेखा और बहीखाता लेखांकन और बहीखाता कार्य ऐसे कार्य हैं जो समान हैं लेकिन समान नहीं हैं। प्रत्येक फ़ंक्शन को आपकी कंपनी के लिए एक सटीक वित्तीय चित्र प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बहीखाता पद्धति में आय और व
जब कोई कंपनी अपने निवेशकों को शेयर जारी करती है, तो निवेशक इकाई में शेयरधारक बन जाते हैं और निगम को प्रभावित करने वाले मामलों में वोट करने में सक्षम होते हैं, लाभांश के रूप में कॉर्पोरेट भुगतान प्राप्त करते हैं और निगम के रिकॉर्ड का निरीक्षण करते हैं। चूंकि शेयर निगम में स्वामित्व के एक हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए शेयरों के जारी होने से सीधे शेयरधारक की इक्विटी का मूल्य बढ़ जाता है। शेयरधारकों की इक्विटी शेयरधारकों की इक्विटी, जिसे मालिकों की इक्विटी के रूप में भी जाना जाता है, को कंपनी की बैलेंस शीट पर एक सेक्शन के रूप में दिखाया गया है। शेयरधारकों की इक्विटी विभिन्न व्यापार लेनदेन
प्रबंधकों के पास विशिष्ट जिम्मेदारियां होती हैं जब वे उन लोगों के समाजीकरण की बात करते हैं जो वे किराए पर लेते हैं। कंपनी संस्कृति और अन्य कर्मचारियों के लिए एक नए कर्मचारी को पेश करने की प्रक्रिया को अक्सर "ऑनबोर्डिंग" के रूप में संदर्भित किया जाता है और समाजीकरण प्रक्रिया में वास्तव में नैतिक निहितार्थ होते हैं। प्रबंधन को नए कर्मचारियों के लिए कंपनी के मिशन, संस्कृति, नियमों और प्रक्रियाओं को पेश करने का काम सौंपा जाता है। जिस तरह से प्रबंधन ऐसा करने के लिए चुनता है, नैतिकता एक भूमिका निभाती है। अवलोकन नए काम पर रखने की प्रक्रिया को संगठन के उद्देश्य, मिशन और लक्ष्यों को प्रदान करन
ऐसे आवेदक खोजना जो नौकरी करने के लिए योग्य और प्रशिक्षित हों, कभी-कभी ऐसा महसूस कर सकते हैं कि वे किसी हाईस्टैक में सुई ढूंढ रहे हैं। रोजगार के लिए एक घोषणा की फिर से शुरू, अनुप्रयोगों और पूछताछ का एक हमले ला सकता है। यह जानने के लिए कि किसे इंटरव्यू देना है और फिर इसे संकीर्ण करना है कि किससे किराया लिया जाए, लेकिन यह काफी मुश्किल हो सकता है। नियोक्ता स्थिति के लिए सबसे योग्य व्यक्ति को सुनिश्चित करने और काम पर रखने के लिए चीजें कर सकते हैं। 1। आवेदक को नौकरी करने के लिए योग्यता को कम करना चाहिए। शिक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ पिछले वर्षों के अनुभव के किसी भी अनिवार्य अनुभव को शामिल करना सुनिश्च
मार्गदर्शन के लिए एक रणनीतिक उपकरण के बिना आपके व्यवसाय की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना एक कठिन काम हो सकता है। टूल प्लॉट की ताकत और कमजोरियों के रूप में एक स्वॉट चार्ट। लक्ष्य ग्रिड आपको दिशा निर्देश दे सकते हैं। प्रतियोगी डेटा विश्लेषण आपको एक विपणन बढ़त दे सकता है। फोकस समूह आपको यह सुनने की अनुमति देते हैं कि ग्राहकों को क्या कहना है। आपके व्यवसाय के लिए सही रणनीतिक उपकरणों के साथ काम करना आपको उपलब्ध अवसरों की स्पष्ट तस्वीर और खतरों के लिए तैयार कर सकता है। SWOT विश्लेषण सामरिक योजना उपकरण एक व्यवसाय एक स्वोट चार्ट के रणनीतिक योजना उपकरण का उपयोग करके अपनी ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतर
इंटरनेट से पहले, अगर किसी व्यक्ति को किसी व्यक्ति या व्यवसाय के लिए फोन नंबर या पता प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, तो उसने फोन बुक को पकड़ा और जानकारी की तलाश की। इसके बाद, "Googling" में फोन बुक में उचित श्रेणी खोजने और मैचों की तलाश शामिल थी। फोन की किताबें अभी भी मुद्रित और वितरित की जाती हैं, लेकिन कुछ स्थानों पर केवल टेलीफोन लाइन के ग्राहक के अनुरोध पर। सफेद पन्ने फोन बुक के सफेद पृष्ठ आवासीय लिस्टिंग हैं। जिन लोगों ने फोन बुक में सूचीबद्ध होने का विकल्प चुना है, वे वर्णमाला क्रम में सफेद पन्नों में शामिल हैं। सफेद पृष्ठ भी आमतौर पर सड़क के पते और ज़िप कोड को सूचीबद्ध करते हैं
YouTube उपयोगकर्ता नाम स्थायी चीजें हैं, लेकिन यदि आप अपना प्रदर्शन नाम बदलना चाहते हैं, तो आप अपनी पहचान को Google खाते में बदल सकते हैं। Google+ पर उपयोगकर्ता जिस तरह के नाम का उपयोग कर सकता है, उस पर कुछ प्रतिबंध हैं, और नाम केवल प्रति वर्ष तीन बार बदला जा सकता है। उपयोगकर्ता YouTube उपयोगकर्ता नाम और Google+ प्रोफ़ाइल नामों के बीच स्वतंत्र रूप से स्विच कर सकते हैं, लेकिन जब तक आप पहली बार YouTube उपयोगकर्ता नाम नहीं बना रहे हैं, तब आपको परिवर्तन करने पर अपने पुराने उपयोगकर्ता नाम पर वापस लौटना होगा। YouTube से Google+ पर 1। अपना YouTube खाता पृष्ठ खोलें। 2। अपना ईमेल पता लगाएँ और “Google+ क