नि: शुल्क विविधता प्रशिक्षण विचार

कार्यस्थल में विविधता एक व्यवसाय में कर्मचारियों के बीच अंतर को संदर्भित करता है। ये बहुसांस्कृतिक लाभ के अनुसार अक्सर दौड़, लिंग, आयु, व्यक्तित्व, शिक्षा, पृष्ठभूमि और स्थिति के रूप में आते हैं। व्यावसायिक विविधता के लाभों में व्यापक दर्शकों के साथ संवाद करने की क्षमता, निर्णय लेने में कई दृष्टिकोण और - परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि शामिल है। विविधता की राह चुनौतीपूर्ण है क्योंकि लोग अक्सर परिवर्तन के लिए एक प्राकृतिक प्रतिरोध करते हैं, और भाषा अवरोध और कार्यान्वयन जैसे मुद्दे प्रक्रिया को धीमा कर सकते हैं। हालांकि, जगह में पर्याप्त विविधता प्रशिक्षण योजना के साथ, आप प्रक्रिया को कारगर बना सकते हैं।

विविधता अधिकारी

प्रशिक्षण प्रक्रिया को तेज करने के लिए कार्यक्रम की देखरेख और मूल्यांकन करने के लिए एक विविधता अधिकारी नियुक्त करना एक लाभदायक तरीका है। एक विविधता अधिकारी को बहुसांस्कृतिक और विविधता के मुद्दों के साथ-साथ संगठित और भावुक होना आसान होना चाहिए। अधिकारी को विविधता पर एक प्राधिकरण भी होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि इस व्यक्ति को वार्षिक रूप से विविधता प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने की आवश्यकता है। यदि आपके पास इस पद को भरने के लिए किसी को भुगतान करने के लिए बजट नहीं है, तो कुछ सस्ते विचारों में घर के इच्छुक कर्मचारी और बदलते अधिकारियों को मासिक या त्रैमासिक रूप से अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश सप्ताह की पेशकश करना या स्थिति को भरने वाले लोगों के लिए अन्य प्रोत्साहन प्रदान करना शामिल है। एक विविधता अधिकारी विविध मुद्दों पर कर्मचारियों का ध्यान रखेगा, जैसे कि समावेश और शिक्षा, इस मुद्दे को बढ़ावा देने वाली चर्चाओं और घटनाओं की सुविधा के लिए।

विविधता रिट्रीट

चाहे एक व्यवसाय वापसी में शामिल हो या एक अकेला प्रयास हो, एक विविधता से पीछे हटना कर्मचारियों को कार्यालय से बाहर निकलने और गैर-व्यावसायिक स्तर पर सहकर्मियों के साथ जुड़ने की अनुमति देता है। लागत कम रखने के लिए, एक मालिक या प्रबंधक के घर या एक स्थानीय रेस्तरां में पार्टी की मेजबानी करें। रिट्रीट में विविधता के बारे में चर्चा के लिए कुछ समय के साथ खेल और कुकआउट जैसी गतिविधियां शामिल होनी चाहिए। रिट्रीट के बैठक पक्ष को विविधता अधिकारी या मानव संसाधन पेशेवर द्वारा सुगम बनाया जाना चाहिए। यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया सैन फ्रांसिस्को के अनुसार, कवर किए गए अंकों में बुनियादी विविधता अवधारणाएं, संचार टिप्स, आत्म-जागरूकता और विविधता स्वीकार करने की इच्छा विकसित करना शामिल है। एक विविधता, प्रकृति में आकस्मिक वापसी, एक मूल्यवान प्रशिक्षण उपकरण है।

कर्मचारी सर्वेक्षण

जब कर्मचारी विविधता से संबंधित मुद्दों में गलत व्यवहार करते हैं, तो वे अक्सर सहकर्मियों के प्रति अपनी भावनाओं को स्वस्थ तरीके से व्यक्त नहीं करते हैं, यदि ऐसा है। एक कर्मचारी विविधता सर्वेक्षण प्रत्येक कर्मचारी को ईमानदारी से और गुमनाम रूप से कार्यस्थल में विविधता पर अपने विचारों को साझा करने की अनुमति देने का एक तरीका है। प्रत्येक कर्मचारी को सर्वेक्षण सौंपें, उन क्षणों पर विचार करने के लिए सवाल पूछें जहां उसने गलत तरीके से व्यवहार किया है और उसके सहकर्मी और पर्यवेक्षक क्या सुधार कर सकते हैं। एक बार प्रत्येक कर्मचारी एक सर्वेक्षण भरता है, एक मास्टर कॉपी का मसौदा तैयार करें जिसमें सभी के उत्तर हों - कोई नाम या लिखावट शामिल नहीं है - प्रतियां बनाएं और प्रत्येक कर्मचारी को एक हाथ दें। विविधता पर सहकर्मियों के विचारों को देखना एक मूल्यवान प्रशिक्षण संसाधन हो सकता है। यह कार्यस्थल में मुद्दों पर ध्यान देगा और सुधार करने के बारे में विचारों की पेशकश करेगा।