मिडी (म्यूजिकल इंस्ट्रूमेंट डिजिटल इंटरफेस) फाइलें संगीतकारों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से संगीत को नोट करने में सक्षम बनाती हैं। लेकिन उनके कॉम्पैक्ट आकारों से अलग, मिडी फाइलें और उनके सिंथेटिक उपकरण एमपी 3 और WAV ऑडियो जैसे गाया ऑडियो प्रारूपों की तुलना में आम तौर पर संगीत के प्रति उत्साही लोगों को कम लुभाते हैं। मिडी फाइलें रिकॉर्ड किए गए ऑडियो की एक धारा के बजाय इंस्ट्रूमेंट इंस्ट्रक्शंस और म्यूजिक नोटेशन स्टोर करती हैं। फाइलों को कंप्यूटर और कीबोर्ड पर MIDI इंजन द्वारा पढ़ा जा सकता है, जो सिंथेटिक उपकरणों के साथ MIDI फ़ाइलों के अंदर निर्देशों की व्याख्या करते हैं। यदि आप अपनी MIDI फ़ाइलों में मौ
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व्यापार और कार्यस्थल के नियम
Android एप्लिकेशन दृश्य लेआउट और उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस स्क्रीन को परिभाषित करने के लिए व्यू और व्यूग्रुप ऑब्जेक्ट का उपयोग करते हैं। ListView इन मदों में से एक है, एक आवेदन के भीतर मदों की एक श्रृंखला के लिए एक सूची लेआउट को परिभाषित करता है। सूची दृश्य आइटम को संपादित करने के लिए, आपको अपने एप्लिकेशन कोड में एक से अधिक स्थानों पर देखना होगा। जावा कोड और एक्सएमएल फाइलें लेआउट और डेटा को परिभाषित करती हैं, इन सभी का एक सूची दृश्य स्क्रीन पर प्रभाव पड़ सकता है। एक बार जब आप अपने सूची दृश्य आइटम के लिए कोड का पता लगाते हैं, तो आप अपनी आवश्यकता के अनुसार कोई भी परिवर्तन कर सकते हैं। 1। अपने ListView
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ऐप्पल के आईफोन, आईपैड और कुछ आईपॉड मॉडल में वॉयस मेमो एप्लिकेशन शामिल है जो आपको डिवाइस पर ऑडियो मेमो या संपूर्ण मीटिंग रिकॉर्ड करने देता है। जब आप अपने कंप्यूटर के साथ डिवाइस को सिंक्रनाइज़ करते हैं, तो मोबाइल डिवाइस आपके iTunes मीडिया लाइब्रेरी में रिकॉर्ड किए गए ऑडियो मेमो को स्टोर करता है। आईट्यून्स लाइब्रेरी में संग्रहीत वॉयस मेमो को संपादित करने के लिए, आपको तीसरे पक्ष के ऑडियो सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना होगा क्योंकि आईट्यून्स में ऑडियो-एडिटिंग टूल शामिल नहीं है। तृतीय-पक्ष सॉफ़्टवेयर विकल्प Apple डिवाइस M4A फाइल एक्सटेंशन के साथ MPEG-4 ऑडियो फाइल फॉर्मेट में वॉयस मेमो फाइल को सेव करते हैं,
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Google का पिकासा एक मुफ्त फोटो-संपादन प्रोग्राम है जो कि XP के बाद से विंडोज के सभी संस्करणों के साथ संगत है। इसमें एक सरल इंटरफ़ेस में कुछ उपयोगी संपादन उपकरण शामिल हैं, और इसलिए इसका उपयोग करना अपेक्षाकृत आसान है। एप्लिकेशन कई अन्य सुविधाओं के साथ आता है, जिसमें Google प्लस पर छवियों को अपलोड करने का विकल्प भी शामिल है। चित्र ढूँढना पिकासा आपकी हार्ड ड्राइव पर छवियों के लिए स्कैन करता है, और आसान पहुंच के लिए फ़ोल्डर और तिथि द्वारा छांटे गए थंबनेल प्रदर्शित करता है। पिकासा के डेटाबेस से विशेष फ़ोल्डरों को शामिल करने या बाहर करने के लिए, "फ़ाइल" का चयन करें और फिर "फ़ोल्डर को
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जैसा कि छोटे-व्यवसाय के मालिक अच्छी तरह से जानते हैं, व्यवसाय का प्रबंधन उत्पादों को बेचने या ग्राहकों की सेवा करने से कहीं अधिक है। कंपनियों को कानून के अनुपालन में बने रहने के लिए कई राज्य और संघीय नियमों को पूरा करना आवश्यक है। ऐसी एक संघीय आवश्यकता जिसे कई नियोक्ताओं को पूरा करना चाहिए, एक वार्षिक समान रोजगार के अवसर, या ईओओ, सर्वेक्षण का पूरा होना है। ईईओसी इतिहास अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, या EEOC का निर्माण, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का हिस्सा था। एजेंसी पर कार्यस्थल भेदभाव कानूनों को लागू करने का आरोप लगाया गया था। 1972 में, समान रोजगार अवसर अधिनियम ने एजेंसी को यह अधिकार दिया क
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कार्यस्थल में उत्पीड़न या अन्य प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने के इरादे से व्यवसाय करना समान रोजगार अवसर आयोग प्रशिक्षण पर निर्भर करता है। प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों दोनों को प्रोत्साहित करने का एक लाभ यह है कि आपकी कंपनी कम समय और कम संसाधनों को उन शिकायतों को संबोधित करेगी जो आपकी निचली रेखा को प्रभावित करती हैं। यदि आप किसी सरकारी एजेंसी में काम करते हैं, तो प्रशिक्षण अनिवार्य है। कर्मचारियों के लिए EEO प्रशिक्षण कर्मचारियों को कार्यस्थल में रहते हुए उनके अधिकारों और कर्तव्यों को समझने में मदद करना चाहिए। प्रशिक्षण में यौन उत्पीड़न और विकलांगता अधिनियम के साथ अ
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EEOC समान अवसर रोजगार आयोग है, यह सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई एक संघीय एजेंसी है कि कार्यस्थल में कर्मचारियों को जाति, धर्म, लिंग, आयु, राष्ट्रीय मूल, गर्भावस्था, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को समान वेतन मिले और वे प्रतिशोधी प्रयासों या यौन उत्पीड़न का शिकार न हों। ईईओसी की स्थापना 1965 में हुई थी और राष्ट्रपति लिंडन बी। जॉनसन ने फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट, जूनियर को एजेंसी का पहला अध्यक्ष नियुक्त किया था। जाँच पड़ताल जब EEOC को चार्ज मिलता है, तो कर्मचारी को एक चार्ज नंबर दिया जाता है। 10 दिनों के भीतर, प्रभारी को न
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समान रोजगार अवसर आयोग एक ऐसी एजेंसी है जिस पर कानून के अनुसार भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करने का आरोप लगाया गया है, जिसमें 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम भी शामिल है। ईईओसी के अनुसार, यह भेदभाव-विरोधी कानून जो लागू होता है, वह 15 कर्मचारियों के काम के साथ निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों पर लागू होता है। या ज्यादा। कानून 20 कर्मचारियों या अधिक के साथ निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों पर लागू उम्र के आधार पर भेदभाव को रोकने के लिए था। नागरिक अधिकार अधिनियम ईईओसी विशेष रूप से नागरिक अधिकार अधिनियम - शीर्षक VII के विशिष्ट प्रावधानों को लागू करता है। शीर्षक VII बताता है कि नियोक्ता किसी वर्तमान या भावी
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अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ऐसे भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करता है जैसे कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और 1990 के विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी। कम से कम 15 श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियां - थ्रेसहोल्ड ADEA के लिए 20 कर्मचारी हैं - इन संघीय रोजगार कानूनों और राज्य कानूनों का पालन करना चाहिए जो कार्यस्थल में भेदभाव को रोकते हैं। रोजगार-पर-सिद्धांत एक कानून नहीं है, लेकिन एक अभ्यास कई नियोक्ता श्रमिकों को समाप्त करने के निर्णय लेने में उपयोग करते हैं। जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे नियोजन-वसीयत सिद्धांत एक ऐसी प्रथा है जिसके लि
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मानव संसाधन पदों के लिए कई नौकरी पोस्टिंग से संकेत मिलता है कि उम्मीदवार को श्रम-प्रबंधन संबंधों में अनुभव की आवश्यकता है या संघ कार्य वातावरण में एक एचआर पृष्ठभूमि है। इसका कारण यह है कि एक श्रम संघ एचआर कार्यों के साथ-साथ कंपनी के समग्र कार्यों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। छोटे व्यवसायों को संघीकृत किया जाता है जो मानव संसाधन विशेषज्ञता के उन्नत स्तर और संघ वातावरण में आवश्यक मानव संसाधन कार्यों के कारण और भी अधिक प्रभाव का अनुभव करने की संभावना रखते हैं जो एक गैर-कार्यस्थल के कारक नहीं हैं। श्रम-प्रबंधन संबंध एक संगठन पर एक श्रमिक संघ के प्राथमिक प्रभावों में से एक आपके मानव संसाधन
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एक रेडियो काम के प्रकार और आपके कर्मचारियों की कार्यशैली के आधार पर कार्यस्थल उत्पादकता को बढ़ा या घटा सकता है। एक कार्यालय में जहां कर्मचारी अपना अधिकांश समय कागजी कार्रवाई करने में बिताते हैं, रेडियो के शोर से ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो सकता है। व्यस्त दुकान के फर्श पर एक रेडियो उत्पादकता बढ़ा सकता है। कार्यस्थल की उत्पादकता में वृद्धि या कमी रेडियो पर निर्भर हो सकती है चाहे कर्मचारियों को अपना संगीत चुनने की अनुमति हो या न हो। संगीत की गति और उत्पादकता विभिन्न प्रकार के संगीत कार्यस्थल उत्पादकता को अलग तरह से प्रभावित कर सकते हैं। 1999 में संगीत मनोवैज्ञानिक डॉ। एड्रियन नॉर्थ द्वारा आयोज
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अपनी खुद की ट्रैवल एजेंसी का संचालन करना एक पुरस्कृत अनुभव है क्योंकि आप व्यक्तियों को अपनी यात्रा व्यवस्था को समन्वित करने में मदद कर सकते हैं। जब आप बढ़ते हैं और अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, तो आप क्लाइंट्स की सहायता के लिए अन्य एजेंटों को नियुक्त कर सकते हैं। अपने एजेंटों के काम और प्रगति की बारीकी से निगरानी करना आपके ग्राहकों को संतुष्ट रखने की एक कुंजी है। इसके अलावा, आप कर्मचारी संबंधों को प्रबंधित करने के लिए एक मानव संसाधन (मानव संसाधन) विभाग बनाना चाहते हैं। काम का महौल आपके एजेंट अपने अधिकांश दिन ग्राहकों के साथ संवाद करने और होटलों, एयरलाइंस और क्रूज लाइनों के साथ कीमतों पर चर्
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गैर-लाभकारी संगठनों के पास आम तौर पर लाभकारी संस्थाओं की तुलना में खर्च करने के लिए कम संसाधन और कम पूंजी होती है जब यह आकर्षक मुआवजे के पैकेजों की पेशकश करता है। कर्मचारियों द्वारा गैर-लाभकारी संगठनों, धर्मार्थ नींव या सामुदायिक सेवा समूहों के लिए काम करने का एक कारण यह है कि वे संगठन के मिशन और दर्शन में विश्वास करते हैं। फिर भी, कर्मचारी प्रोत्साहन और मान्यता की सराहना करते हैं, और नियोक्ता जो प्रभावी प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाते हैं, उन श्रमिकों और कर्मचारियों को खोजने की अधिक संभावना है जो पूरी तरह से लगे हुए हैं। अवलोकन प्रोत्साहन कार्यक्रमों में अक्सर मजबूत नौकरी प्रदर्शन वाले कर्मचारियों
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यदि यह मकड़ियों के लिए नहीं थे, तो हम वेब सामग्री खोजने के लिए Google को खोज नहीं पाएंगे। स्पाइडर वे रोबोट होते हैं जो वेब और इंडेक्स को सब कुछ दिखाते हैं जो वे पाते हैं ताकि जब आप वर्डप्रेस पर लेखों की खोज करना चाहते हैं, तो यह जानता है कि वे लेख कहां हैं और आपको उन्हें निर्देशित कर सकते हैं। हालाँकि, आपको स्पाइडर इंडेक्स वर्डप्रेस नहीं देना है, और वर्डप्रेस के लिए एक प्रभावी स्पाइडर ब्लॉक बनाने का एक आसान तरीका है जो प्रतिष्ठित कंपनियों के मकड़ियों को ब्लॉक करता है। एक और भी अधिक प्रभावी मकड़ी ब्लॉक में कुछ सेटअप और खराब मकड़ियों को पहचानने और अवरुद्ध करने की प्रक्रिया शामिल है जो आपके निर्दे
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पुलिस पर्यवेक्षक पुलिस अधिकारियों को उचित रूप से कानून प्रवर्तन करने और नागरिकों की सुरक्षा करने में मदद करते हैं। पुलिस का काम मांग और खतरनाक हो सकता है, और अधिकारियों को अपनी नौकरी सफलतापूर्वक और सुरक्षित रूप से पूरा करने में पुलिस पर्यवेक्षक सहायक होते हैं। यदि आप एक सार्जेंट या पुलिस पर्यवेक्षक हैं, तो कुछ बुनियादी प्रबंधकीय रणनीति का पालन करने से आपको अपने पुलिस बल को हर किसी के लिए उचित सुरक्षा और न्याय प्रदान करने में प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करने में मदद मिलेगी। 1। अपने पुलिस बल की नीतियों पर स्पष्ट, लिखित दिशानिर्देश के साथ अधिकारियों को प्रदान करें। अधिकारियों को सही रास्ते पर रखने क
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कर्मचारी इनाम कार्यक्रम श्रमिकों को प्रदर्शित करते हैं कि उनके योगदान और व्यावसायिक कार्य उत्पादों को प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त और सराहना दोनों हैं। इनाम कार्यक्रमों का कार्यस्थल पर एक सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो कंपनी के प्रति निष्ठा की भावना को बढ़ावा देते हुए दूसरों को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने और बिक्री बढ़ाने के लिए प्रेरित करता है। वर्थ कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम जो अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए एकल कर्मचारियों को कार्यस्थल में मूल्य और बेहतर मनोबल की वृद्धि की भावना पैदा करते हैं। जो कर्मचारी सदस्य मान्यता प्राप्त है वह इस बात की सराहना करता है कि उसके प्रयासों को स्वीकार किया गया थ
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जब आप एक छोटा व्यवसाय शुरू करते हैं, तो आपको अपना उद्देश्य निर्धारित करना चाहिए। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि आप अपने ग्राहकों की सेवा करने में अच्छे होंगे। एक बार जब आप इस उद्देश्य को दृढ़ता से ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने ग्राहक की सेवा करने और इसलिए अपनी बिक्री बढ़ाने की दिशा में अपने उत्पादकता प्रयासों को लक्षित कर सकते हैं। आपको यह देखना चाहिए कि आप अपने ग्राहक की सेवा में कितने प्रभावी हैं, और आपको यह देखना होगा कि आप अपने ग्राहक की सेवा करने में कितने कुशल हैं, क्योंकि प्रभावशीलता और दक्षता ग्राहक उत्पादकता है। प्रभावशीलता उत्पादकता के बारे में आपके सभी विचारों में प्रभावशीलता पहले आन
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कर्मचारी उत्पादकता में सुधार करने के तरीकों की तलाश कर रहे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों के प्रत्येक दिन के रवैये का मूल्यांकन करके शुरू कर सकते हैं। एक सकारात्मक या नकारात्मक रवैया प्रभावित करता है कि श्रमिक अपनी नौकरी कैसे प्राप्त करते हैं, और दृष्टिकोण उनके आसपास के लोगों पर एक लहर प्रभाव डाल सकते हैं। सामान्य तौर पर, उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जबकि रिवर्स भी सच है। अनुकूलन बदलें कार्य वातावरण अक्सर बदल सकते हैं क्योंकि कंपनियां कार्य प्रक्रियाओं को अपडेट करती हैं, बेहतर तकनीक पेश करती हैं और नए उत्पादों और ग्राहकों को जोड़ती हैं। परिवर्तन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्
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यदि आपका नियोक्ता दिवालिया घोषित करता है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह आपके जीवन में एक व्यवधान होगा। न केवल यह संभावना है कि आपको नए रोजगार खोजने होंगे, बल्कि आपको अपने निवेश और फ्रिंज लाभों से संबंधित अन्य चिंताएं होंगी जिन पर आपको विचार करना होगा। कुछ सुरक्षाएँ आपके लिए हैं जिन्हें संघीय सरकार ने अनिवार्य किया है, लेकिन आपको उनके बारे में कुछ निर्णय लेने होंगे जो आपके और आपके परिवार के कल्याण के लिए महत्वपूर्ण हैं। फाइलिंग का प्रकार यह निर्धारित करें कि क्या कंपनी संघीय दिवालियापन संहिता के अध्याय 7 के तहत विघटन के लिए दाखिल कर रही है या अध्याय 11 के तहत ऋण पुनर्व्यवस्था के लिए दाखिल करक
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कॉपीराइट उल्लंघन आम तौर पर तब होते हैं जब एक पक्ष अपनी अनुमति के बिना किसी अन्य पार्टी के रचनात्मक या वैज्ञानिक कार्य का उपयोग करता है। यूएस कॉपीराइट राइट एक्ट कॉपीराइट उल्लंघन को संघीय अपराध बनाता है। यह घायल पार्टियों को धन के नुकसान की वसूली के लिए कॉपीराइट उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ सिविल मुकदमे दर्ज करने की अनुमति देता है। कई व्यवसाय राजस्व के साधनों के लिए कॉपीराइट पर निर्भर हैं। कॉपीराइट कानून अद्वितीय कार्यों के रचनाकारों की रक्षा के लिए, और समाज के लिए उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले आर्थिक लाभों की सुरक्षा के लिए कठोर दंड लेते हैं। अर्थशास्त्र कॉपीराइट और बौद्धिक संपदा उल्लंघनों में अमे
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जहां तक महिलाओं के कार्यस्थल समानता की बात आई है, अभी भी कई चीजें हैं जो व्यावसायिक नेता कार्यस्थल में लिंग समानता में सुधार करने के लिए कर सकते हैं। वास्तव में, आज के व्यापारिक नेताओं को लैंगिक समानता को केवल महिलाओं के अधिकारों से अधिक मानने की आवश्यकता है। लिंग भेदभाव समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांसजेंडर लोगों को प्रभावित करता है। एक व्यापार नेता के रूप में, हानिकारक परिणामों से बचने के लिए लिंग भेदभाव को पहचानना, रोकना और रोकना सीखें। व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे अगर किसी को काम में लैंगिक भेदभाव का अनुभव हो रहा है, तो मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों का अक्सर पालन होता है। किसी व्
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कार्यस्थल में वैश्वीकरण के पूर्ण प्रभाव को अभी तक महसूस नहीं किया गया है, लेकिन जैसा कि अधिक कंपनियां इस प्रवृत्ति को गले लगाती हैं और अधिक विविध हो जाती हैं, कुछ बदलाव उभर रहे हैं। हालांकि इनमें से कई बदलाव अच्छे हैं, लेकिन अन्य सकारात्मक नहीं हो सकते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिक सीख रहे हैं कि उन्हें इन बदलावों को बनाए रखने के लिए नई नीतियों और नए दिशानिर्देशों को अपनाना होगा। सांस्कृतिक विविधता में वृद्धि जैसा कि वैश्वीकरण अधिक प्रचलित है, कंपनियां कार्यबल के भीतर बढ़ी हुई सांस्कृतिक विविधता से निपटती हैं। इन परिवर्तनों के लिए छोटे और बड़े व्यवसायों को नई नीतियों और श्रमिकों के लिए दिशानिर्देश
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सरकारें कई नियमों और नीतियों को स्थापित करती हैं जो व्यवसायों का मार्गदर्शन करती हैं। कुछ नियम, जैसे न्यूनतम वेतन, अनिवार्य हैं, जबकि अन्य नीतियां आपके व्यवसाय को अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित कर सकती हैं। बदलते नियमों और नीतियों का जवाब देने के लिए व्यवसायों को पर्याप्त लचीला होना चाहिए। यह केवल राष्ट्रीय स्तर पर ही नहीं बल्कि स्थानीय स्तर पर भी सही है, क्योंकि राज्यों और नगरपालिकाओं के अपने-अपने नियम हैं। वास्तव में, अंतरराष्ट्रीय संधियाँ भी हैं जो कंपनियों के व्यापार करने के तरीके को प्रभावित कर सकती हैं। बाजार उत्प्रेरक सरकार एक ऐसी नीति को लागू कर सकती है जो कारोबारी माहौल में सामाजिक व्यवहार
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जब आप इसे देखते हैं तो आप इसे जानते हैं। या, अधिक संभावना है, आप इसे महसूस करते हैं जब आप इसे महसूस करते हैं। किसी सहकर्मी के साथ अपमानजनक व्यवहार करते हुए देखना या सुनना आपके लिए मतली की लहर की तरह धो सकता है। यह शायद सिर्फ प्रतिक्रिया नायक का इरादा है, हालांकि आपके लिए नहीं, बॉस। एक बार जब आप कार्यस्थल में अनादर से अवगत हो जाते हैं - कार्यस्थल जिसे आपने रचनात्मक रूप से विकसित करने के लिए कड़ी मेहनत की है - दूसरों को यह विचार आने से पहले इसे बुझाने का समय है कि आप इस तरह के व्यवहार को बर्दाश्त करेंगे। सम्मान की कमी कार्यस्थल सद्भाव के लिए विनाशकारी हो सकती है और आपके छोटे व्यवसाय पर एक बड़ा टो
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एक न्यूनतम वेतन एक निर्धारित वेतन स्तर है जो सभी रोजगार अनुबंधों में नियोक्ताओं द्वारा मिलना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए, जैसा कि उचित श्रम अधिनियम अधिनियम में उल्लिखित है। कीमतों में वृद्धि के लिए समायोजित करने के लिए समय-समय पर न्यूनतम मजदूरी को संशोधित किया जाता है। माइक्रोइकॉनॉमिक्स व्यक्तिगत आर्थिक इकाइयों के परिप्रेक्ष्य से वित्तीय मुद्दों का अध्ययन है, जैसे कि एकल घर, छोटा व्यवसाय या व्यक्तिगत। न्यूनतम वेतन का व्यवसाय, परिवारों और व्यक्तिगत श्रमिकों पर सूक्ष्म आर्थिक दृष्टिकोण से कई सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। व्यापार पर प्रभाव अकुशल श्रम पर काफी हद तक भरोसा करने वाले व्यवस
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मरियम-वेबस्टर न्यूनतम वेतन को "कानूनी प्राधिकारी द्वारा निर्धारित मजदूरी या अनुबंध के रूप में कम से कम निर्धारित करता है जो या तो नियोजित व्यक्तियों को या आमतौर पर नियोजित व्यक्तियों की एक विशेष श्रेणी में भुगतान किया जा सकता है।" आपूर्ति-पक्ष के अर्थशास्त्री न्यूनतम मजदूरी को छोटे व्यवसाय के अनावश्यक सरकारी विनियमन के रूप में मानते हैं, क्योंकि श्रमिक के कौशल स्तर और बाजार की ताकत मजदूरी का निर्धारण करती है, जबकि मांग-पक्ष के अर्थशास्त्री अकुशल श्रमिकों को गरीबी से बाहर निकालने के साधन के रूप में न्यूनतम मजदूरी मानते हैं। रोज़गार छोटे व्यवसायों के संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी ऑपरेटि
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संघीय सरकार न्यूनतम मजदूरी दर का सुझाव देती है, लेकिन व्यक्तिगत राज्य सरकारें अपने राज्यों में श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती हैं। कम मजदूरी वाले श्रमिकों की मदद के लिए बनाया गया है, जो राज्य को एक उचित मजदूरी मानता है, न्यूनतम मजदूरी कानून का श्रमिकों पर सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जॉब हंट मोटिवेशन न्यूनतम मजदूरी के बिना, कम-कुशल श्रमिकों को यह नहीं पता होगा कि जब वे नौकरी से बाहर निकलते हैं, तो क्या करना है। जॉब हंटिंग के प्रयासों को कम वेतन की पेशकश से ऑफसेट किया जा सकता है, और यह कम-कुशल श्रमिकों के लिए सार्वजनिक सहायता पर बने रहने के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है।
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कार्यस्थल में नकारात्मकता झूठ, बदनामी, छल, स्वार्थ और निराशावाद सहित कई रूपों में होती है। जब एक नकारात्मक कार्यस्थल को बनाए रखने की अनुमति दी जाती है, तो यह कंपनी में सभी को प्रभावित करना शुरू कर सकता है। आपको कार्यस्थल में नकारात्मकता के प्रभावों की पहचान करने के लिए सीखने की ज़रूरत है ताकि आप अपने कार्यस्थल में फसलों की स्थिति से निपटने के लिए आवश्यक कदम उठा सकें। रचनात्मकता कार्यस्थल में लगातार नकारात्मक रवैया रचनात्मकता को प्रभावित करता है। जब नकारात्मकता हावी हो जाती है, तो लोग डर के लिए सिद्ध तरीकों के साथ रहना पसंद करते हैं कि कुछ नया प्रभावी नहीं हो सकता है। एक नकारात्मक वातावरण नवाचार
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सजा अक्सर गरीब कर्मचारी की आदतों को सही करने का तत्काल प्रभाव है, लेकिन यह भी कर्मचारी के व्यवहार पर दीर्घकालिक प्रभाव आमतौर पर अल्पकालिक लाभ पल्ला झुकता है। हालांकि कर्मचारी को दंडित करना उसे दिखाता है कि व्यवहार स्वीकार्य नहीं है, जिस तरह से दंड दिया जाता है वह उसके व्यवहार को नौकरी पर प्रभावित कर सकता है और व्यवसाय को नुकसान पहुंचाने की क्षमता रखता है। शत्रुता सजा जरूरी नहीं है कि एक कर्मचारी से सीधे दुश्मनी पैदा हो, लेकिन वह सजा के लिए प्रतिशोध में व्यापार को नुकसान पहुंचाने के उद्देश्य से कार्य कर सकता है, खासकर अगर अक्सर इस्तेमाल किया जाता है। एक दंडित कर्मचारी जो गुस्से में है, अपनी नौकर
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एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको अपने कार्यस्थल में रेडियो के उपयोग की अनुमति देने के निर्णय का सामना करना पड़ सकता है। स्थिति के आधार पर, रेडियो पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। विचार करने के लिए कारक आपके व्यवसाय की प्रकृति और छवि को शामिल करते हैं, कर्मचारियों के प्रकारों को प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है और आपके कर्मचारी एक दूसरे के साथ कितना अच्छा सहयोग करते हैं। छवि बढ़ाना रेडियो का उपयोग किसी व्यवसाय की छवि को बढ़ाने या वांछित ग्राहक अनुभव बनाने के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक रेडियो स्टेशन जो शास्त्रीय संगीत का प्रसारण करता है, उसे एक वकील के कार्यालय
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इंश्योरेंस जर्नल प्राउडपूट कंसल्टिंग द्वारा किए गए एक अध्ययन का हवाला देते हुए कहता है कि सभी कर्मचारियों का 29 प्रतिशत अनुत्पादक है। यह कई उद्योगों में बड़ा प्रभाव डाल रहा है और अक्सर एक छोटे व्यवसाय को बना या बिगाड़ सकता है। कर्मचारी दिन भर में दर्जनों विकर्षणों का सामना करते हैं, और उन्हें काम पर रखना प्रबंधकों के लिए असंभव लग सकता है। हालांकि, एक अनुत्पादक कार्यस्थल के प्रभाव दूरगामी हैं और बहुत गंभीर हो सकते हैं। खराब बिक्री / सेवा प्रदर्शन कंपनी की निचली रेखा आमतौर पर अनुत्पादक श्रमिकों द्वारा प्रभावित होती है। यदि कर्मचारी अपना काम नहीं कर रहे हैं, तो संभावना है कि कई दैनिक कार्य दरार के
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छोटे कार्यबल और कर्मचारियों के साथ जो मल्टीटास्क करते हैं, छोटे व्यवसाय बड़े निगमों की तुलना में अनुपस्थिति से पीड़ित हो सकते हैं। एक प्रमुख कर्मचारी की अनुपस्थिति एक छोटी कंपनी के लिए कहर पैदा कर सकती है, इसलिए अनुपस्थिति के कारणों को संबोधित करना उद्यमियों और कंपनी प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण है। आमतौर पर बड़ी कंपनियों में निवारक कल्याण कार्यक्रमों के पहलुओं का उपयोग करते हुए, छोटे व्यवसाय के मालिक अनुपस्थिति, मरोड़ और कम उत्पादकता के उदाहरणों को कम कर सकते हैं। कार्य से अनुपस्थित होना अनुपस्थिति की एक संकीर्ण परिभाषा किसी भी कार्यकर्ता का वर्णन करती है जो मौजूद नहीं है। परिभाषा का विस्तार कर
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कुशल ट्रेड हमेशा मांग में होते हैं। इलेक्ट्रीशियन के पास चुनने के लिए नौकरियों और पदों की एक विस्तृत श्रृंखला है। और अनुभवी इलेक्ट्रिशियन अधिकांश अमेरिकी राज्यों में प्रति वर्ष $ 90, 000 से ऊपर की कमाई करते हैं। यद्यपि आपके विद्युत लाइसेंस प्राप्त करने के लिए मानक और नियम अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग हैं, यहाँ कुछ सामान्य दिशानिर्देशों का पालन करना है। इलेक्ट्रीशियन के सहायक बनें या ट्रेड स्कूल में जाएं पहली चीजें पहले: एक लाइसेंस प्राप्त इलेक्ट्रीशियन बनने के लिए आपको हाई स्कूल से स्नातक होना चाहिए या एक हाई-स्कूल समकक्ष परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए। उसके बाद, एक व्यापार या व्यावसायिक स्कूल में
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एक अच्छा कार्यस्थल सुरक्षा योजना एक व्यापक विवरण है कि कंपनी एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए कैसे काम करती है। टेक्सास में, टेक्सास डिपार्टमेंट ऑफ इंश्योरेंस एक हॉटलाइन उपलब्ध है, जहां कर्मचारी असुरक्षित काम करने की स्थिति की रिपोर्ट कर सकते हैं, कार्यस्थल सुरक्षा की निगरानी और उन्हें लागू करते हैं। अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और कानून के लिए एक कॉर्पोरेट दायित्व को पूरा करने के लिए एक अच्छा कार्यस्थल सुरक्षा योजना बनाने वाले तत्वों को समझें। प्रतिबद्धता स्वास्थ्य और सुरक्षा योजना को प्रभावी बनाने के लिए कैलिफोर्निया के औद्योगिक संबंध विभाग के अनुसार, कंपनी को इसके प्रति प्रतिबद्धता दिखान
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यदि आपके पास एक मैक कंप्यूटर है, तो आपको एक छवि में वॉटरमार्क जोड़ने के लिए फ़ोटोशॉप या किसी अन्य छवि संपादन सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता नहीं है। पूर्वावलोकन में एनोटेट विकल्प में वह सब कुछ है जो आपको अपनी कंपनी के नाम या कॉपीराइट जानकारी के साथ फोटो को चिह्नित करने के लिए चाहिए। बस अपने वॉटरमार्क को एक टेक्स्ट बॉक्स में टाइप करें और फिर इमेज में वॉटरमार्क को एम्बेड करने के लिए आवश्यकतानुसार कलर और अपारदर्शिता को समायोजित करें। 10 प्रतिशत की अस्पष्टता आमतौर पर इसके पीछे की छवि को नष्ट किए बिना एक पहचान योग्य वॉटरमार्क बनाने के लिए पर्याप्त है। 1। खोजक का उपयोग करके अपने मैक पर एक चित्र का पता लगाएँ।
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Tumblr, Facebook और Vimeo प्रत्येक आपकी कंपनी की प्रचार रणनीति में अलग-अलग भूमिका निभाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। Tumblr एम्बेडेड ग्राफिक्स और वीडियो के साथ छोटे ब्लॉग पोस्ट के लिए सबसे अच्छा है, Vimeo विशेष रूप से वीडियो साझा करने के लिए बनाया गया था, और आपके पेज के प्रशंसकों को समयसीमा और समाचार फ़ीड के माध्यम से अपडेट रखने के लिए फेसबुक एक्सेल। यदि आप अपने टाइमलाइन में अपने Tumblr और Vimeo पोस्ट को साझा करने से परे जाना चाहते हैं, तो आप स्टेटिक HTML: Iframe टैब्स ऐप का उपयोग करके एक टैब बना सकते हैं और पोस्ट में किसी भी चित्र या वीडियो सहित पूरे पोस्ट या पेज को एम्बेड कर सकते हैं। Vimeo मे
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लंबे समय तक देखभाल की सुविधा वे हैं जो उन लोगों को नर्सिंग और पुनर्वास सेवाएं प्रदान करते हैं, जिन्हें 24 घंटे की देखभाल की आवश्यकता होती है, जैसे कि बुजुर्ग, मानसिक रूप से मंद, लकवाग्रस्त और चतुर्भुज। अपनी सेवाएं प्रदान करने के दौरान, स्वास्थ्य पेशेवरों को आपातकालीन हस्तक्षेप को नियंत्रित करने की आवश्यकता हो सकती है। संघीय कानून की आवश्यकता है कि LTCF आपातकालीन किट और स्टॉक, स्टोर, रिफिल को बनाए रखते हैं और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार उनका उपयोग करते हैं। LTCF स्टॉकिंग नीतियां संघीय नियमों की आवश्यकता है कि एक LTCF अपनी फार्मास्युटिकल सेवाओं के लिए नीतियों और प्रथाओं को विकसित करता है, जिसमें
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भावनात्मक बुद्धिमत्ता को पहचानने, व्यायाम पर नियंत्रण करने और भावनाओं को प्रभावित करने की क्षमता के रूप में अभिव्यक्त किया जा सकता है, चाहे वह खुद में हो या दूसरों में। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी, प्रबंधक या कर्मचारी के रूप में आपकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता में सुधार नाटकीय रूप से आपकी प्रभावशीलता को बढ़ा सकता है। भावनात्मक जागरूकता भावनात्मक बुद्धिमत्ता में योग्यता का मूलभूत संकेतक भावनात्मक जागरूकता या आपके जीवन में और दूसरों के जीवन में भावनात्मक प्रभावों की पहचान करने की क्षमता है। भावनाएं लोगों को अकारणवादी, कभी-कभी उल्टा व्यवहार दिखाने का कारण बन सकती हैं; भावनात्मक प्रभावों के बारे में पता ह
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अपने अस्तित्व के बारे में सार्वजनिक जागरूकता बढ़ाने वाली कंपनियां कभी-कभी कर्मचारियों को सामाजिक कार्यक्रमों में शामिल होने से रोक देती हैं। सामाजिक कार्यक्रमों में कर्मचारी स्वेच्छा से क्षेत्र में सामुदायिक बंधन बनाने में मदद करता है। इसी समय, सामाजिक कार्यक्रमों में काम करने वाले कर्मचारी टीम-निर्माण संबंधों को मजबूत करने के लिए अनुभवों का उपयोग करने के तरीके पा सकते हैं। सामाजिक कार्यक्रमों के लिए कर्मचारियों के स्वयंसेवक होने से स्थानीय समुदाय के साथ बेहतर जनसंपर्क का अवसर मिलता है। लाभ जब एक कंपनी में कर्मचारी सामाजिक कार्यक्रमों में संलग्न होते हैं, तो यह कंपनी के भीतर और समुदाय के भीतर द
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नियोक्ता पहचान रहे हैं कि कल्याण के लिए एक पूर्ण दृष्टिकोण एक खुश, अधिक उत्पादक कर्मचारी का परिणाम है। कर्मचारी सहायता पेशेवर एसोसिएशन के अनुसार, एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम "व्यक्तिगत और उत्पादकता मुद्दों की रोकथाम, पहचान और संकल्प के माध्यम से कर्मचारी और कार्यस्थल प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए विशिष्ट कोर प्रौद्योगिकियों का उपयोग करता है।" एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, या ईएपी, आमतौर पर पेशेवरों का एक समूह होता है, जैसे कि वकील, चिकित्सक, परामर्शदाता और वित्तीय विशेषज्ञ, जो कर्मचारियों को सलाह और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए एक नियोक्ता के साथ अनुबंध करते हैं। ईएपी उन्हें व्यक्तिग
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