यदि आप एक सफल लघु व्यवसाय चलाना चाहते हैं, तो आपके पास अच्छा नेतृत्व कौशल होना चाहिए। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि क्या आपके नेतृत्व कौशल "अच्छे" के रूप में योग्य हैं? हालांकि आपके प्रदर्शन की कर्मचारी समीक्षा जैसी प्रतिक्रिया प्रणालियां मददगार हो सकती हैं, लेकिन कुछ भी आपके नेतृत्व कौशल का आत्म-विश्लेषण नहीं करता है। अपने नेतृत्व कौशल का विश्लेषण लिखकर, आप न केवल सीखते हैं कि आप एक नेता के रूप में क्या कर रहे हैं, बल्कि
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मानव संसाधन
उधार देने की नीतियों और प्रक्रियाओं का दस्तावेजीकरण कार्य को सुव्यवस्थित करने, कचरे को कम करने और कार्य कार्यों के मानकीकरण के माध्यम से ग्राहकों की संतुष्टि को बढ़ाने में मदद करता है। प्रारूप संचालन और कर्मचारी आवश्यकताओं की प्रकृति पर आकस्मिक हैं। यद्यपि प्रलेखन की संरचना और गहराई अलग-अलग होती है, लेकिन उधार देने वाले कर्मियों के पालन के लिए लिखित दिशानिर्देश बनाने के सामान्य तरीके हैं। नीति नियमावली नीति नियमावली उच्च स्तर पर लिखी जाती है और संचालन के महत्वपूर्ण हिस्सों के प्रति प्रबंधन के दृष्टिकोण को संक्षेप में प्रस्तुत करती है। नियमावली जोखिम प्रबंधन, ऋण प्रलेखन, मानव संसाधन और कई अन्य म
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एक व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप शायद जानते हैं कि कभी-कभी अपनी बिक्री बल के साथ संवाद करने का सबसे सरल और तेज़ तरीका एक पत्र लिखकर होता है, जो अंततः ई-मेल का रूप ले सकता है। चाहे आप प्रक्रिया में बदलाव के बारे में संवाद करने के लिए या कर्मचारियों की घोषणा करने के लिए लिख रहे हों, एक पत्र को संक्षिप्त करें। आखिरकार, आपकी बिक्री बल आपका प्रतिनिधित्व करने में बहुत व्यस्त है। और एक सकारात्मक रैली रोने के साथ "सैनिकों को संलग्न" करने का अवसर कभी न चूकें। 1। अपने उद्देश्य के साथ सकारात्मक दृष्टिकोण को जोड़कर अपने पत्र के लिए उचित स्वर सेट करें। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने ग्राहकों के लिए
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स्व-नियोजित आय के लिए एक पत्र अक्सर उधारदाताओं द्वारा एक संभावित उधारकर्ता की स्व-रोजगार आय और व्यवसाय में कुल वर्षों को समाप्त करने का अनुरोध किया जाता है। उधारकर्ता पत्र लिख सकता है, लेकिन उधारदाताओं को सीपीए या कर तैयारकर्ता द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित एक आधिकारिक दस्तावेज की आवश्यकता होती है। और न केवल किसी सीपीए - उधारदाताओं को उधारकर्ता के करों को तैयार करने के इतिहास के साथ एक विशेषज्ञ चाहिए। पत्र में स्वीकार किए जाने वाले कुछ घटक शामिल होने चाहिए। एक आय पत्र के घटक यह पत्र इस बात की पुष्टि करता है कि संभावित उधारकर्ता एक व्यक्ति द्वारा सत्यापित किए गए सुसंगत आय के साथ स्व-नियोजित किया ग
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मनी ऑर्डर चेक के समान है, लेकिन बैंक खाते से नहीं लिखा जाता है। कई खुदरा दुकानों से खरीदने के लिए मनी ऑर्डर उपलब्ध हैं, जैसे कि किराना स्टोर; बैंक, सुविधा स्टोर और डाकघर भी उन्हें प्रदान करते हैं। मनी ऑर्डर एक विशिष्ट राशि के लिए खरीदे जाते हैं, ग्राहक को रिटेलर या क्लर्क को पैसे की राशि और एक छोटे से सेवा शुल्क का भुगतान करना पड़ता है। खरीदार को तब एक मुद्रित दस्तावेज़ मिलता है जो कुछ हद तक व्यक्तिगत जाँच के समान दिखाई देता है। कर बिल पर भुगतान के लिए आईआरएस को भेजने से पहले मनी ऑर्डर पर लिखने की सही जानकारी जानना आवश्यक है। 1। आपको आईआरएस का कितना भुगतान करना चाहिए, यह निर्धारित करने के लिए अ
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व्यवसाय के मालिकों के पास नई नीतियां और प्रक्रियाएं बनाने के कई कारण हैं। एक व्यवसाय में एक कर्मचारी पुस्तिका और संचालन पुस्तिका दोनों होनी चाहिए, जो सभी कर्मचारियों द्वारा लिखी और स्वीकार की जाए। ये पुस्तकें कंपनी की नीतियों का रिकॉर्ड रखती हैं। यदि कोई नीति बदलती है या नया लागू किया जाता है, तो नियोक्ताओं को परिवर्तन के कर्मचारियों को सूचित करना होगा। एक नई या अद्यतन कंपनी नीति के लिए मेमो लिखना पहला कदम है। मेमो प्रारूप अधिकांश व्यावसायिक शब्द संसाधन प्रोग्राम जैसे Microsoft Word में व्यवसाय ज्ञापन के लिए टेम्पलेट हैं। टेम्प्लेट मेमो को फॉर्मेट करने की प्रक्रिया को आसान बनाते हैं। आप बस अपने
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अभिविन्यास प्रक्रिया बनाना नए कर्मचारियों का स्वागत करने का एक प्रभावी और सुसंगत तरीका हो सकता है बिना किसी विवरण के। अभिविन्यास प्रक्रिया को एक मार्गदर्शिका के रूप में प्रारूपित करें जिसे आप और अन्य प्रबंधक समय बचाने के लिए उपयोग कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रत्येक नए कर्मचारी को स्पष्ट और तार्किक तरीके से लगातार जानकारी प्रदान की जाए। एक सफल अभिविन्यास प्रक्रिया चिंता और कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में मदद करेगी, जबकि यथार्थवादी उम्मीदों को संप्रेषित करने और नए कर्मचारियों को तुरंत एक टीम के हिस्से की तरह महसूस करेगी। 1। अपने नए कर्मचारी अभिविन्यास के दौरान उन विषयों की एक चेक
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आप अपनी कंपनी के लिए एक संगठनात्मक और नीति नियमावली की आवश्यकता को पहचानते हैं जो कर्मचारियों और कंपनी के दायित्वों और जिम्मेदारियों का विवरण देती है, लेकिन यह एक बनाने के लिए एक भारी काम की तरह लग सकता है। इसे प्रबंधित करने योग्य बनाने के लिए अलग-अलग चरणों में प्रक्रिया को तोड़ें और अपने लक्ष्यों की पहचान करके और जो आप मैनुअल को पूरा करना चाहते हैं उसे शुरू करें। उद्देश्य जब आप एक संगठनात्मक और नीति नियमावली लिखने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण अपना सकते हैं, तो एक मैनुअल का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कंपनी की जानकारी को बाहर निकालना है। एक बुनियादी नियमावली कंपनी के मिशन और लक्ष्यों को
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नीति और कार्यविधि की रूपरेखा लिखना हर किसी की बकेट लिस्ट में सबसे ऊपर नहीं है क्योंकि चरण-दर-चरण निर्देश बनाना थकाऊ है। इस प्रयास में सफल होने के लिए, आपको कार्य विश्लेषण में संलग्न होना चाहिए और कार्य निर्देश लिखने के लिए एक सरल मॉडल का पालन करना चाहिए। किसी कार्य के लिए रूपरेखा में प्रत्येक चरण शामिल नहीं हो सकता है, लेकिन इसमें प्रमुख चरण शामिल होने चाहिए। आपका उद्देश्य उपयोगकर्ताओं को अनुसरण करने के लिए रूपरेखा को आसान बनाना है, जिसका अर्थ है कि आपको रूपरेखा लिखने से पहले अपने दर्शकों को परिभाषित करना होगा। विचार "नीति" और "प्रक्रिया" के अर्थ के बीच भेद। एक नीति एक वाक्य
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पेशेवर दुनिया में जानकारी जल्दी भेजने की क्षमता है। एक संदेश प्रारूप के रूप में, ईमेल लघु संदेशों के लिए सबसे अच्छा काम करता है। इसमें अटैचमेंट देने की क्षमता भी है, या एक अलग फाइल जिसमें सूचना और प्रारूपण है, जो एक सामान्य ईमेल संदेश में शामिल करना मुश्किल है। एक पेशेवर ईमेल को ईमेल के साथ शामिल किसी भी अनुलग्नक को स्वीकार करना चाहिए, ताकि उनके महत्व को इंगित किया जा सके और प्राप्तकर्ताओं को आश्वस्त किया जा सके कि फाइलें सुरक्षित हैं। विषय पंक्ति एक पेशेवर ईमेल में एक रिक्त या अस्पष्ट विषय रेखा प्राप्तकर्ता को संदेश को नजरअंदाज किए बिना महसूस कर सकती है कि इसमें एक महत्वपूर्ण लगाव है। एक पेशेव
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कई गैर-लाभकारी संगठन सम्मेलनों का उपयोग एसोसिएशन के लिए धन जुटाने के लिए करते हैं, जबकि अन्य एक सम्मेलन को खर्च के रूप में देखते हैं। क्षेत्रीय सम्मेलन आमतौर पर राष्ट्रीय लोगों की तुलना में छोटी भीड़ खींचते हैं, इसलिए आपको पैमाने की निचली अर्थव्यवस्थाओं पर योजना बनानी होगी। अपनी बैठक के लिए बजट बनाते समय, अपने निचले-रेखा लक्ष्यों को जानने से आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपने खर्च और विपणन गतिविधियों की योजना बनाने में मदद मिलेगी। 1। पिछले सम्मेलन से बजट प्राप्त करें, साथ ही साथ यदि संभव हो तो कम से कम तीन साल पहले के बजट प्राप्त करें। प्रत्येक सम्मेलन के लिए सभी अनुबंधों की प्रतियां प
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जब कोई कर्मचारी किसी नए स्थान पर जाता है, तो यह कंपनी और कार्यकर्ता दोनों के लिए एक सकारात्मक कदम हो सकता है। इस तरह के कदम व्यापार को मज़बूत कर सकते हैं और नए अवसरों की ओर ले जा सकते हैं। उसी समय, स्थानांतरण एक व्यक्ति के जीवन को उखाड़ फेंकता है और इसमें महंगा बदलाव शामिल हो सकता है। आपके छोटे व्यवसाय को एक पुनर्वास नीति तैयार करनी चाहिए जो इस प्रक्रिया के दौरान कुछ उथल-पुथल को कम करती है और निर्दिष्ट करती है कि कौन से खर्च कवर किए गए हैं और कौन से नहीं हैं, साथ ही प्रतिपूर्ति की प्रक्रियाएं भी। संरचना स्थानांतरण नीति और इसके बाद की जानकारी के महत्वपूर्ण बिंदुओं को सेट करने के लिए उपयोग किए जा
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एक रेस्तरां में सभी तरह की चीजें गलत हो सकती हैं, जिसमें भोजन खराब होना, उपकरण की विफलता, सुरत प्रतीक्षा कर्मचारी और पड़ोसी घरों के लॉन पर नैपकिन और खाद्य पैकेजिंग छोड़ने वाले ग्राहक शामिल हैं। रेस्तरां के मालिक मकान मालिक, स्थानीय स्वास्थ्य विभाग, कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, पड़ोसियों और ग्राहकों के प्रति जिम्मेदारियों के बीच फंस जाते हैं। विस्तृत नीतियां कई समस्याओं से बचने और आपके रेस्तरां को सुचारू रूप से चलाने में मदद कर सकती हैं। संचालन खाद्य सुरक्षा आपके व्यवसाय का एक प्रमुख तत्व है। प्रसव प्राप्त करने के लिए सख्त नियम शामिल करें, गुणवत्ता की जाँच करें, भंडारण करें या उपयोग करने तक रेफ्
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एक एस निगम, या एस-कॉर्प, एक विशेष आंतरिक राजस्व सेवा कर वर्गीकरण का प्रतिनिधित्व करता है जो कंपनी के शेयरधारकों को कर लाभ देता है। राज्य के साथ एस-कॉर्प का पंजीकरण करते समय, मालिकों को आम तौर पर निगमन और कॉर्पोरेट बायलॉज के लेखों को दर्ज करने की आवश्यकता होती है, जो कि एक सीमित देयता कंपनी, या एलएलसी को पंजीकृत करने के लिए दायर ऑपरेटिंग समझौते के दस्तावेज के समान हैं। ये दस्तावेज नवगठित निगम की संरचना, संचालन प्रक्रियाओं और वित्तपोषण का काम करते हैं। निगमन के लेख एस-कॉर्प के रूप में पंजीकरण करने का पहला कदम निगमन के लेखों को दर्ज करना है, जो कंपनी को व्यवस्थित नहीं करता है लेकिन बुनियादी जानकार
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आपकी कंपनी की सुरक्षा नीति का बयान कर्मचारियों के लिए आपकी भावनाओं के बारे में पहला शब्द है, जो नौकरी से दूर और दोनों के बारे में है। यह आपकी सुरक्षा के प्रति प्रतिबद्धता को बताता है और आपके कर्मचारियों को बताता है कि आप उस प्रतिबद्धता को स्वीकार करते हैं जो उस प्रतिबद्धता के साथ आती है। यूएस ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन आपकी सुरक्षा नीति स्टेटमेंट लिखने के लिए कुछ संकेत प्रदान करता है जो इन बिंदुओं पर जोर देता है और कर्मचारियों को याद दिलाता है कि वे कार्यस्थल में सुरक्षित रूप से एक भूमिका निभाते हैं। OSHA टेम्पलेट OSHA में एक सुरक्षा नीति टेम्प्लेट है जिसमें नीति विवरण लिखने पर
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प्रत्येक छोटे व्यवसाय के मालिक के पास एक छोटा, रसीला जैव होना चाहिए जिसका उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है। जैव को आधिकारिक और सकारात्मक होना चाहिए, और पेशेवर उपलब्धि और स्थिति के अपने स्तर को प्रतिबिंबित करना चाहिए। बायो को पहले वाले के बजाय तीसरे व्यक्ति में लिखें, इसलिए बायो स्वयं-सेवा के बजाय सूचनात्मक के रूप में पढ़ता है। लघु जीवनी यहां तक कि अगर आपके पास एक अच्छी तरह से संरचित फिर से शुरू करना है, तो कई बार ऐसा होता है जब एक छोटा जैव काम में आएगा। उदाहरण के लिए: एक वेबसाइट के लिए एक संक्षिप्त कार्यकारी प्रोफाइल के रूप में अपने पेशेवर सोशल नेटवर्किंग साइटों पर कैरियर क्लिप
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जब आपको अपनी वेबसाइट, व्यावसायिक प्रस्तावों या प्रकाशनों जैसे समाचारपत्रकों के लिए अपने कर्मचारियों से एक पेशेवर जैव की आवश्यकता होती है, तो आपको निरंतरता की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कर्मचारी सदस्य को एक जैव संरचना बनाने के लिए कहने के बजाय, आपको आवश्यक जानकारी के साथ एक कौशल अनुभाग, पृष्ठभूमि अनुभाग और अन्य अनुभागों सहित एक टेम्पलेट प्रदान करें। यह सुनिश्चित करेगा कि आपको एक प्रारूप में आपके द्वारा आवश्यक सभी जानकारी प्राप्त हो। उन तत्वों पर विचार करें जिन्हें आपको जैव टेम्पलेट में शामिल करना चाहिए। कौशल अनुभाग एक खंड के साथ शुरू करें जो आपके स्टाफ सदस्य को सभी कौशल और विशेषज्ञता का वर्णन कर
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लावारिस संपत्ति छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए लेखांकन समस्याएं पैदा कर सकती हैं। एक लिखित नीति होने के कारण जो लावारिस संपत्ति की हैंडलिंग और वसूली से संबंधित है, वह कुछ ऐसी समस्याओं से बचने का एक तरीका है जो आपके व्यवसाय के स्थान पर छोड़ दी गई संपत्ति से उत्पन्न होती हैं। संपत्ति के प्रकार के आधार पर, राज्य कानून आपके साथ क्या कर सकता है, इसे विनियमित कर सकता है और उस प्रकार की नीति को सीमित कर सकता है जिसे आप लिख सकते हैं। 1। औपचारिक नीति के विकास पर चर्चा करने के लिए प्रबंधन और अन्य स्टाफ सदस्यों के साथ बैठक करें। कर्मचारियों और अन्य लोगों से जितना संभव हो उतना इनपुट प्राप्त करें, जो मिलने पर
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एक रणनीतिक योजना अपनी दृष्टि, मिशन वक्तव्य, मूल मूल्यों, उद्देश्यों और लक्ष्यों के संदर्भ में एक संगठन के लिए एक रोड मैप के रूप में कार्य करती है। यह वितरण, विनिर्माण, विपणन, वित्त, संचालन, अनुसंधान और विकास और मानव संसाधन जैसे कार्यात्मक क्षेत्रों को लक्ष्य प्राप्ति में योगदान के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है। यह इस ढांचे के भीतर है कि मानव संसाधन को एक रणनीतिक योजना विकसित करनी चाहिए जो "सफल रणनीतिक मानव संसाधन योजना" के लेखकों को कार्यबल की उपलब्धता, योग्यता और प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करने के लिए "लोग प्रबंधन" कहते हैं। पूर्व योजना योजना प्रक्रिया तैयारी के साथ चिकनी हो जा
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उपशीर्षक, सबहेडिंग, कैप्शन - उन्हें कॉल करें जो आप चाहते हैं, वे सभी व्यवसाय पत्राचार और कंपनी की वेबसाइटों में उपयोग किए जाने वाले एक ही उपकरण को संदर्भित करते हैं जो पाठकों के लाभ के लिए सामग्री को व्यवस्थित करने में मदद करता है। वे "मिनी-शीर्षक" हैं जो दस्तावेज़ के प्राथमिक शीर्षक के पूरक हैं। सबटाइटल्स का गलत उपयोग सहायता के बजाए व्याकुलता में लेखन का एक अन्यथा प्रभावी टुकड़ा बना सकता है। कुछ युक्तियों और दिशानिर्देशों को लागू करने से आपको उपशीर्षक लिखने में मदद मिलेगी जो आपके विषय में पाठकों को आकर्षित करते हैं और उन्हें आपके व्यवसाय के बारे में सूचित करते हैं। 1। अपने विषय और अप
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क्रेगलिस्ट उन उत्पादों और सेवाओं पर ध्यान आकर्षित करने के लिए एक उपयोगी साइट है, जिन्हें आप बेचना चाहते हैं, साथ ही नए किराए और ग्राहकों की तलाश में हैं। लगभग कोई भी व्यक्ति विभिन्न श्रेणियों में विज्ञापन पोस्ट करने के लिए क्रेगलिस्ट का उपयोग कर सकता है, लेकिन यह एक्सेसिबिलिटी स्कैमर के लिए भी सेवा का उपयोग करना आसान बनाता है। यदि आप अपने विज्ञापन को एक घोटाले की तरह देखने से रोकना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह पेशेवर, प्रभावी और संक्षिप्त लग रहा है। व्यवसायिक बनें जब लोग घोटालों की तलाश करते हैं, तो वे अक्सर खराब वर्तनी और व्याकरण के साथ पोस्टिंग के लिए तलाश करते हैं, जानकारी की कमी और बि
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एक कर्मचारी को समाप्त करना एक निर्णय है जो अधिकांश छोटे व्यवसाय हल्के ढंग से नहीं करते हैं। यह उन कर्मचारियों के बीच मनोबल को प्रभावित कर सकता है जो कंपनी के साथ रहते हैं और कर्मचारी और उसके परिवार को तबाह करते हैं। हालांकि कभी-कभी किसी को गोली मारना आवश्यक होता है, नियोक्ताओं को लापरवाही से काम करने और श्रम कानूनों का उल्लंघन करने से बचना चाहिए। किसी कर्मचारी को समाप्त करने से पहले, समाप्ति के कारण की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि इसे गलत या अवैध करार नहीं दिया जा सकता है। अनुबंध की जानकारी किसी कर्मचारी को समाप्त करने के बारे में सोचते समय, पहले उसके अनुबंध को देखें। आपको अनुबंध में उल्लि
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बीमा पॉलिसियों में उपयोग की जाने वाली वैधता आसानी से भ्रमित कर सकती है या आपको सोने के लिए डाल सकती है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, व्यवसाय करने के खर्च को समझना महत्वपूर्ण है। बीमा कवरेज आपके व्यवसाय को देनदारियों से बचाता है - खर्च और शुल्क जो आप पर खर्च हो सकते हैं क्योंकि कोई आप पर मुकदमा करता है। ज्यादातर राज्यों में, श्रमिकों के मुआवजे के लिए आवश्यक बीमा है जो आपके व्यवसाय को आपकी और आपके कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए होना चाहिए। समाप्ति के मुद्दे श्रमिकों के मुआवजे के बीमा से अलग हैं। कर्मचारियों का मुआवजा जबकि अधिकांश राज्य व्यवसाय मालिकों को अपने कैरियर का चयन करने की अनुमति
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एक कर्मचारी को आग लगाने का विकल्प शायद ही कभी आसान होता है - भले ही परिस्थितियों से संकेत मिलता हो कि समाप्ति का वारंट था। नियोक्ता अक्सर चिंता करते हैं कि कर्मचारी उनके खिलाफ एक गलत समाप्ति मुकदमा की तलाश करेगा। गलत समाप्ति एक वैध चिंता है, लेकिन कुछ सामान्य जानकारी को समझना निर्णय को आसान बना सकता है। एक मूल परिभाषा प्रत्येक समाप्ति गलत नहीं है, भले ही परिस्थितियां अन्यथा इंगित करने के लिए प्रतीत हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी नियोक्ता की ईमेल नीति में कहा गया है कि कर्मचारियों को उनके कॉर्पोरेट खाते से किसी अन्य कर्मचारी को बस एक निजी ईमेल भेजने के लिए समाप्त किया जा सकता है, और एक कर्मचारी को
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चाहे आप मकान मालिक हों या नियोक्ता, पृष्ठभूमि की जाँच किरायेदार या नियोक्ता को सुनिश्चित करने के लिए एक सामान्य तत्व है, जो एक बुरे जोखिम के बजाय एक अच्छा जोखिम है। एक क्रेडिट और आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच चल रही है जो आपकी संपत्ति या आपके व्यवसाय की रक्षा करने में मदद करती है। एक मकान मालिक-किरायेदार की स्थिति में, यह आपको यह निर्धारित करने में भी मदद कर सकता है कि आप कितना सुरक्षा जमा जमा करना चाहते हैं। कई कंपनियां शुल्क के लिए पृष्ठभूमि की जांच की पेशकश करती हैं, लेकिन पृष्ठभूमि की जांच एक ऐसी चीज है जिसे आप अपने दम पर कर सकते हैं। 1। ऑनलाइन क्रेडिट चेक खाता खोलें। कई वेबसाइटें मौजूद हैं जो
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यह सुनिश्चित करना कि आपकी कंपनी के कंप्यूटर अनुप्रयोगों में पाठ सुपाठ्य है, इसका मतलब है कि आपके कर्मचारियों के लिए अधिक उत्पादक और आनंददायक कार्य वातावरण है, और इस उद्देश्य के लिए Microsoft आउटलुक में जूम टूल की एक श्रृंखला है जो आपको अपनी स्क्रीन सेटिंग्स और दृश्य वरीयताओं के अनुरूप फोंट को बड़ा और छोटा करने में सक्षम बनाती है। । यदि आप पाते हैं कि आपकी वर्तमान प्राथमिकताएँ बहुत छोटी हैं, तो आप उन्हें कई अलग-अलग तरीकों से समायोजित कर सकते हैं। कीबोर्ड और माउस का उपयोग करके ज़ूम सेटिंग्स समायोजित करें ज़ूम समायोजित करने के दो बुनियादी तरीके कीबोर्ड और माउस उपयोगकर्ताओं के लिए उपलब्ध हैं: यदि आ
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स्ट्रैटेजिक एचआर और ट्रांसेक्शनल एचआर मानव संसाधन के दो अलग-अलग तत्व हैं - पूर्व सक्रिय है, जिसमें आगे की सोच वाले सिद्धांत और विचार शामिल हैं। उत्तरार्द्ध एचआर रणनीति का समर्थन करने के लिए एक नियमित, चल रहे आधार पर या आवश्यकतानुसार होता है। वे अलग से काम नहीं कर सकते। रणनीतिक विकास की योजना बनाने वाले मानव संसाधन विभाग के पास मानव संसाधन कर्मचारी या आउटसोर्स विक्रेता होने चाहिए जो कि एचआर विभाग के मिशन या रणनीति को लेनदेन संबंधी मामलों से निपटने के लिए आगे बढ़ाए। मानव संसाधन विकास कार्मिक प्रशासन पूर्व में मानव संसाधन कर्तव्यों को सौंपा शीर्षक है। 1980 के दशक में, कार्मिक प्रशासन ने कर्मचारियो
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बहुत ही बुनियादी स्तर पर, संसाधनों का उपयोग किसी चीज के उत्पादन में किया जा सकता है। हालांकि, विभिन्न प्रकार के संसाधन हैं। यदि आप किसी चीज का उत्तर जानना चाहते हैं, तो आपके संसाधन विषय पर पुस्तकें और उस पर एक विशेषज्ञ के मित्र दोनों हो सकते हैं। व्यवसाय में, संसाधन उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री हैं। यहां तक कि ऐसे व्यवसाय जो एक मूर्त उत्पाद के बजाय एक सेवा प्रदान करते हैं, उस सेवा को प्रदान करने के लिए संसाधनों का उपयोग करते हैं। विनिर्माण संयंत्रों से लेकर रेस्तरां तक, व्यवसाय के प्रकार के बावजूद, व्यवसायों में आमतौर पर तीन प्रकार के संसाधन होते हैं: पूंजीगत संसाधन, मानव संसाधन और प्राकृतिक
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जब हर कोई एक साथ काम करने की कोशिश कर रहा है, तो एक साझा मंच ढूंढना एक चुनौती हो सकती है। लेकिन एक सफल संगठन होने के लिए, एक टीम के रूप में अच्छी तरह से काम करना आवश्यक है। जबकि अमेरिका के सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यबल में ताकत है क्योंकि सभी लोगों और दृष्टिकोणों को विभिन्न लोग अपने संगठनों में लाते हैं, मतभेद कभी-कभी अंतराल, निराशा और संघर्ष का कारण बनते हैं। बेशक, इन चुनौतियों से उबरने के उपाय खोजना है। पक्षपात दुर्भाग्य से, लोगों के पास विभिन्न नस्लों और जातीय समूहों के बारे में उनके पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह हैं। कभी-कभी वे अपने विचारों को खुद तक रखते हैं, लेकिन कभी-कभी वे अपने शब्दों या आ
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एक कंपनी में, फ्रंट ऑफिस परिचालन गतिविधियों को संदर्भित करता है जो ग्राहकों को सीधे प्रभावित करते हैं, जैसे कि बिक्री, ग्राहक सेवा, विपणन और वेबसाइट। बैक ऑफ़िस व्यावसायिक गतिविधियों को संदर्भित करता है जो पर्दे के पीछे होता है और सहायक तकनीक के अधिक कार्य करता है, जैसे कि सूचना प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन और इन्वेंट्री प्रबंधन। आप दक्षता में सुधार और लागत को कम करने के लिए अपने व्यवसाय के दोनों क्षेत्रों में गतिविधियों को स्वचालित कर सकते हैं। फ्रंट-एंड ऑटोमेशन बेसिक्स फ्रंट-एंड ऑटोमेशन अक्सर एक कंपनी के निवेश और अधिक स्वचालित बनने के प्रयासों में पूर्वता लेता है। यह आम तौर पर दक्षता बढ़ाने और ग्
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आमतौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यापारिक नेताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली नेतृत्व शैली में निर्देशात्मक, सहभागिता, सशक्त, करिश्माई और प्रसिद्ध व्यक्ति शामिल हैं। पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस के रॉबर्ट जे हाउस के अनुसार, छह सांस्कृतिक रूप से संपन्न नेतृत्व के आयामों का योगदान है, जिनमें करिश्माई, टीम-उन्मुख, सहभागी, मानवीय-उन्मुख, आत्म-सुरक्षात्मक और स्वायत्त शामिल हैं। विशेषताओं में भरोसेमंदता, प्रेरक और उत्कृष्टता-उन्मुख शामिल हैं। हालांकि, संस्कृतियों के बीच अंतर सफल वैश्विक नेतृत्व को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, राजनीतिक संबंध और परिवार नियंत्रण एशियाई व्
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नए या बढ़ते छोटे व्यवसायों के मालिक अक्सर कर्मचारियों को फाइलों, लेखा और उत्पादन के आयोजन जैसे दिन के कार्यों को करने के लिए नियुक्त करते हैं। स्थायी पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर लेना एक बड़ी प्रतिबद्धता है, जो कुछ कंपनियों को विशिष्ट भूमिका निभाने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए प्रेरित करता है जब तक कि भूमिकाएं अब आवश्यक नहीं हैं। स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन और लाभ के अंतर के कारण अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखना फायदेमंद हो सकता है। स्थायी कर्मचारी लाभ स्थायी कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से सीधे नौकरी का लाभ मिलता है। लाभ पैकेज एक कंपनी से दूसरी कंपन
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असाधारण परिस्थितियों को असाधारण उपायों के लिए कहते हैं। सफल नेता नेतृत्व की विभिन्न शैलियों से खुद को परिचित करते हैं, इसलिए जब कोई अवसर या संकट उत्पन्न होता है, तो वे जानते हैं कि कैसे प्रतिक्रिया दें। प्रभावी नेतृत्व तकनीकों की दृढ़ पकड़ के बिना, कंपनी के नेता उत्पादकता में सुधार करने, किसी स्थिति का लाभ उठाने या किसी आपदा को रोकने के अवसरों को पहचानने में विफल हो सकते हैं। परिवर्तन परिवर्तन की अवधि खतरे और अवसरों दोनों को प्रस्तुत करती है। प्रबंधन विशेषज्ञ जॉन कोटर के अनुसार, सफल नेता चरणों की एक श्रृंखला में बदलाव को लागू करते हैं। वे दूसरों को प्रेरित करने, बदलाव लाने, एक दृष्टि बनाने और स
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जब नजरअंदाज कर दिया जाता है, तो कार्यस्थल में संघर्ष एक उत्पादक और कुशल कार्य वातावरण के निर्माण और स्थिरता के साथ हस्तक्षेप करता है। क्या संघर्ष लगातार हस्तक्षेप करने वाले कर्मचारी का रूप लेता है, या एक कार्यकर्ता जानबूझकर विचारों पर हमला करता है और एक दृश्य का कारण बनता है, संघर्ष टीम की प्रगति पर रोक लगा सकता है और टीम के अन्य सदस्यों की रचनात्मकता और भागीदारी को रोक सकता है। एक टीम मीटिंग के दौरान कार्यस्थल संघर्ष को कैसे फैलाना सीखने से टीम को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद मिल सकती है। 1। टीम की बैठक में संघर्ष को संबोधित करने के लिए तुरंत कार्रवाई करें। समस्या को रोकने के लिए संघर्ष के
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चूंकि अधिकांश फोटो पोस्ट-प्रोसेसिंग सॉफ्टवेयर मैक और विंडोज दोनों के लिए उपलब्ध है, इसलिए प्लेटफ़ॉर्म चुनना व्यक्तिगत प्राथमिकता, बजट और वर्कफ़्लो का मामला है। जबकि फ़ोटोशॉप, लाइटरूम और कैप्चर वन मैक और पीसी उपयोगकर्ताओं के लिए समान सुविधाएँ प्रदान करते हैं, ऐप्पल एक समान कार्यक्रम प्रदान करता है जिसे एपर्चर केवल मैक उपयोगकर्ताओं के लिए कहा जाता है। दोनों प्लेटफ़ॉर्म ब्लूमरीन और पिकासा जैसे मुफ्त पोस्ट-प्रोसेसिंग सॉफ़्टवेयर का समर्थन करते हैं। हार्डवेयर लागत और क्षमता मैक आमतौर पर पीसी से अधिक खर्च होते हैं और विस्तार के लिए कम जगह प्रदान करते हैं। क्वाड-कोर इंटेल Xeon प्रोसेसर के साथ एक मैक प्
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वेब एक्सेस और ईमेल क्षमताओं के साथ एक ब्लैकबेरी स्मार्टफोन, व्यवसाय के मालिक के लिए मुख्य उपकरण में से एक बन सकता है, इसलिए इसे चरम दक्षता पर चलाना महत्वपूर्ण है। दक्षता बढ़ाने का एक तरीका यह है कि डिवाइस अपनी एलसीडी स्क्रीन पर कितनी शक्ति का उपयोग करके समायोजित करता है। जबकि ब्लैकबेरी स्क्रीन को दिन की रोशनी में देखने के लिए बेहद उज्ज्वल होने की आवश्यकता हो सकती है, जब आप अंदर जाते हैं, तो आप ब्लैकबेरी स्क्रीन को मंद कर सकते हैं और बिजली बचा सकते हैं। यह बिजली बचत आपको ब्लैकबेरी को लंबे समय तक उपयोग करने की अनुमति देती है, इससे पहले कि आप इसे प्लग इन करें और रिचार्ज करें। 1। एप्लिकेशन आइकन की
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आपका छोटा व्यवसाय संघर्षों का एक पुंज हो सकता है। अपने कर्मचारियों को कथित गलत कामों के लिए प्रतिशोध लेने के बजाय लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित रखने के लिए आपको कई प्रकार के संघर्षों को पहचानने और उन्हें संबोधित करने में निपुण होना चाहिए। असंतुलित जारी रखने के लिए संघर्ष की अनुमति न केवल आपके व्यवसाय के स्थान पर मनोबल को नुकसान पहुंचा सकती है, यह कर्मचारियों को उस बिंदु तक विचलित कर सकती है जहां वे अब प्रभावी नहीं हैं। यह आपके नीचे की रेखा को चोट पहुंचा सकता है। व्यक्तिगत बनाम समूह यद्यपि आप ऐसे लोगों को नियुक्त करने का प्रयास कर सकते हैं जो आपकी कंपनी में संस्कृति के साथ फिट होंगे, आपको एक व्यक्त
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एक "संचालन के निदेशक" और एक "मुख्य परिचालन अधिकारी" के बीच मुख्य अंतर शीर्षक है। प्रत्येक स्थिति में कंपनी के दैनिक कार्यों की देखरेख करना शामिल है। हालांकि, किसी भी व्यवसाय में नियोक्ता, या मुख्य कार्यकारी, आमतौर पर परिचालन प्रमुख की निगरानी की सीमा निर्धारित करता है, चाहे वह किसी भी कंपनी की भूमिका पर लागू हो। नौकरी के लक्षण बड़ी कंपनियां आमतौर पर सीओओ के रूप में संचालन के निदेशक का उल्लेख करती हैं। या तो मामले में, नौकरी आमतौर पर एक कार्यकारी स्थिति है, लेकिन नौकरी के लिए कर्तव्यों में व्यापक रूप से भिन्नता है। छोटे व्यवसाय की आवश्यकताओं को पूरा करने या कम करने के लिए स्थ
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जब श्रमिकों को काम पर चोट लगती है, या काम से बीमारी या चोट से दूर रहती है, जिसके परिणामस्वरूप काम से अनुपस्थिति होती है, तो कुछ मामलों में विकलांगता या श्रमिकों के मुआवजे का लाभ मिलता है। नियोक्ता उन कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करते हैं जो श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा के माध्यम से काम से संबंधित चोटों का सामना करते हैं। ऐसे श्रमिक जो किसी चोट या बीमारी से पीड़ित हैं जो काम से संबंधित नहीं है, विकलांगता बीमा के माध्यम से उपचार के लिए समय का अनुरोध कर सकते हैं। मतभेद विकलांगता और श्रमिकों के मुआवजे के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि उत्तरार्द्ध काम से संबंधित चोटों के लिए भुगतान करता है। नियोक्ता काम पर होन
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डिफ़ॉल्ट रूप से, Google आपके खोज प्रश्नों और ब्राउज़िंग व्यवहार को उस डेटा से जोड़ता है जो आपके इंटरनेट कनेक्शन की पहचान करता है। इससे कंपनी को खोज प्रश्नों को बेहतर ढंग से लक्षित करने और उन उत्पादों और सेवाओं के विज्ञापन दिखाने की सुविधा मिलती है, जिन्हें आप अपने या अपने व्यवसाय के लिए खरीदने में रुचि रखते हैं। यदि आपने पहले फ़ायरफ़ॉक्स या क्रोम में Google Anonymizer GreaseMonkey स्क्रिप्ट स्थापित की है, तो आप अब लक्षित परिणाम प्राप्त नहीं करेंगे और अनुकूलित विज्ञापन नहीं देखेंगे। अनामक को अक्षम करने से आप अधिक व्यक्तिगत ब्राउज़िंग अनुभव को पुनर्स्थापित कर सकते हैं। मोज़िला फ़ायरफ़ॉक्स 1। Grea
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