जब यह नए स्याही कारतूस की लागत की बात आती है, तो अपने पुराने को फिर से भरना आकर्षक लगने लगता है - आखिरकार, नए कारतूसों की लागत कभी-कभी आधी होती है। हालाँकि, चाहे आप इसे स्वयं करते हैं या अपने कारतूस को एक दुकान पर ले जाते हैं जो रिफिल स्याही में माहिर है, आप अपने प्रिंटर में रिफिल्ड कारतूस चुनते समय जोखिम उठाते हैं। अपने स्वयं के कारतूस को फिर से भरने से ओवरफिलिंग का खतरा बढ़ जाता है, जिससे आपके प्रिंटर को नुकसान हो सकता है। जब आप थर्ड-पार्टी रिफिल स्याही चुनते हैं, तो आप कुछ प्रिंट गुणवत्ता भी खो देते हैं, हालांकि स्याही से बाहर निकलने से पहले आपको पृष्ठों की एक ही उपज मिल जाएगी। प्रिंटर नुकसा
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मानव संसाधन
कई मायनों में, एक परिणाम-उन्मुख कार्य वातावरण आदर्श लगता है। परिणाम-उन्मुख कार्य परिवेश का अर्थ है कि कोई कार्य शेड्यूल नहीं है। आमने-सामने की बैठकें नहीं होती हैं, और आप कृपया अपने कार्यालय से आ-जा सकते हैं, यदि आप काम पर जाते हैं। एक परिणाम-उन्मुख कार्य वातावरण कर्मचारियों को काम करने की अनुमति देता है जब वे चाहते हैं और जहां चाहें, जब तक परिणाम हो। जैसा कि आदर्श लगता है, इस प्रकार के कार्य वातावरण के अपने नुकसान हैं। सिनर्जी का नुकसान चूंकि निराशा कई बार हो सकती है, इसलिए वे उत्पादक भी हो सकते हैं। एक व्यक्ति के विचार दूसरे व्यक्ति के विचारों पर आधारित होते हैं। यह औपचारिक बैठकों में हो सकता
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कई प्रबंधक और व्यवसाय के मालिक अपनी मेहनत को पुरस्कृत करने या अपनी प्रेरणा और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। कुछ इन प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए नकद बोनस और अन्य उपहारों का उपयोग करते हैं। दुर्भाग्य से, अगर कुछ नुकसानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए उपहारों का उपयोग किया जा सकता है। बढ़ी हुई लागत कर्मचारियों को उपहार देने से व्यवसाय की लागत बढ़ जाती है। चाहे उपहार एक नकद बोनस या एक भौतिक वस्तु है, उपहार की लागत को कवर करने के लिए धन का उपयोग किया जाना चाहिए, और यह व्यवसाय के मुनाफे में कटौती करता है और यदि बड़ी संख्या
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सोशल मीडिया नेटवर्क के अनुसार, लगभग 140 मिलियन लोग प्रकाशन की तारीख के रूप में ट्विटर का सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं। लेकिन ट्विटर सिर्फ निजी इस्तेमाल के लिए नहीं है; व्यवसाय इसका उपयोग ब्रांड जागरूकता बनाने और विपणन के लिए कर सकते हैं। ट्विटर शामिल होने के लिए स्वतंत्र है। यह एक ऐसा नेटवर्क है जहां उपयोगकर्ता मित्रों, एथलीटों, अभिनेताओं और किसी अन्य व्यक्ति का अनुसरण कर सकते हैं, जिनके पास ट्विटर अकाउंट है, चाहे वे वास्तव में उस व्यक्ति को जानते हों या नहीं। लेकिन फेसबुक की तरह ही, ट्विटर का उपयोग करने के लिए कुछ उल्लेखनीय कमियां हैं। दफन किए गए ट्वीट ट्विटर के अनुसार, अप्रैल 2012 तक, सोशल ने
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मल्टीमीडिया व्यावसायिक संचार के लिए एक रोमांचक अतिरिक्त हो सकता है। इसकी चमक और मस्ती बिजनेस कम्युनिकेटर के लिए बहुत लुभाती है, जो प्रेजेंटेशन, बिजनेस प्लान या यहां तक कि मेमो के लिए पिजाज जोड़ना चाहते हैं। हालाँकि, इस प्रलोभन में देना हमेशा वांछित परिणाम नहीं देता है। मल्टीमीडिया का प्रभावी ढंग से उपयोग करना मुश्किल काम हो सकता है और कभी-कभी पुरानी कहावत सबसे अच्छा नियम बनाती है: सरल चित्र सबसे अच्छे होते हैं। उपकरण की असफलता मल्टीमीडिया को अक्सर अधिक पारंपरिक माध्यमों की तुलना में संदेश देने के लिए अधिक उपकरणों की आवश्यकता होती है। जब भी उपकरण शामिल होता है, तो मौका होता है कि उपकरण विफल हो
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एक कार्य दल की बैठक मानक कार्य बैठक से थोड़ी भिन्न होती है क्योंकि यह विशेष रूप से एक परियोजना की प्रगति पर केंद्रित होती है। एक मानक बैठक संगठन के लिए कई विभिन्न पहलों को संबोधित करती है। अधिकतर, नियमित कार्य-दल की बैठकें परियोजना प्रबंधन प्रक्रिया के लिए उपयोगी, उत्पादक और महत्वपूर्ण होती हैं। हालाँकि जब गलत किया गया तो ये बैठकें वास्तव में प्रगति को बाधित कर सकती हैं। समय और उत्पादकता नाली कुछ कार्य-टीम की बैठकें टीम के सदस्यों के लिए सिर्फ एक समय की नाली हैं क्योंकि वे उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय, चार्लोट में संगठनात्मक और विज्ञान मनोविज्ञान के प्रोफेसर स्टीवन जी रोजेलबर्ग के अनुसार, उच्च
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सभी आकारों के व्यवसाय सुरक्षा नियमों पर ध्यान देते हैं और किसी भी कार्यकर्ता को अनुशासित करेंगे जो उनका उल्लंघन करते हैं। ऑन-द-जॉब चोटों की लागत महान है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के अनुसार, श्रमिकों के मुआवजे का दावा है कि प्रति सप्ताह लगभग $ 1 बिलियन के नियोक्ताओं की लागत होती है। OSHA का कहना है कि काम की चोटों की एक और कीमत कम मनोबल और अनुपस्थित वृद्धि को दर्शाता है। सुरक्षा को गंभीरता से लिया गया कार्य दुर्घटनाओं की लागत, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन से अधिक प्रतिबंध, सुरक्षा कार्यक्रमों को गंभीरता से लेने के लिए कंपनियों को चलाते हैं। वाशिंगटन श्रम विभाग द्वारा जा
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जब कोई प्रबंधक कंपनी की अनुशासनात्मक नीतियों का उपयोग करता है, तो प्रबंधक और कर्मचारी के बीच का मुद्दा एक औपचारिक प्रक्रिया बन जाता है। प्रबंधकीय कोचिंग अनुशासन का एक विकल्प प्रदान करती है जो किसी भी चुनौतियों का समाधान करने के लिए कर्मचारी को सक्रिय रूप से शामिल करने का प्रयास करती है। औपचारिक अनुशासन और कोचिंग के कार्यस्थल में विभिन्न प्रकार के प्रभाव हो सकते हैं, और एक प्रबंधक को यह समझने की आवश्यकता है कि उन अंतरों को निर्धारित करने के लिए कि कौन सा दृष्टिकोण सबसे अच्छा है। स्वामित्व कर्मचारी मुद्दों को संबोधित करने के लिए कंपनी की अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं का उपयोग करना प्रबंधक और मानव संसा
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एक कीबोर्ड-वीडियो-माउस (KVM) स्विच आपको एक मॉनिटर, कीबोर्ड और माउस से कई सर्वर कनेक्ट करने की अनुमति देकर सर्वर रूम में जगह बचाता है। एचपी केवीएम स्विच टेबलटॉप या रैक-माउंट संस्करणों में उपलब्ध हैं। दोनों संस्करणों का उपयोग एक समय में अधिकतम चार सर्वरों के लिए किया जा सकता है। टेबलटॉप मॉडल कीबोर्ड और माउस के लिए स्पीकर, माइक्रोफोन और PS / 2 जैक के साथ दो 6-फुट केबल के साथ आते हैं। रैक-माउंट मॉडल चार 6-फुट केबल के साथ जहाज पर ऑडियो शामिल नहीं है। सर्वर को एक HP KVM स्विच से कनेक्ट करना 1। प्रत्येक सर्वर के पीछे की जाँच करें कि उसमें माउस और कीबोर्ड के लिए PS / 2 पोर्ट हैं। Macintosh और Sun सहित
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यदि आपने पहले विंडोज 7 का उपयोग किया था, तो संभवतः आपको स्टार्ट मेनू में हाल ही में देखी गई फ़ाइलों की सूची याद है। क्योंकि विंडोज 8 और 8.1 में पारंपरिक स्टार्ट मेनू नहीं है, यह सूची अनुपस्थित है। हालाँकि, इस सुविधा को सक्षम करने का विकल्प अभी भी मौजूद है और विंडोज को हाल ही में देखी गई फाइलों को ट्रैक करने की अनुमति देता है। एक बार सक्षम होने
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एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप कर्मचारियों को नकारात्मक तरीकों से ग्राहकों को प्रभावित करने, उत्पादकता को धीमा करने या अपनी व्यावसायिक प्रतिष्ठा को कम करने की अनुमति नहीं दे सकते। क्योंकि लोग अपने व्यक्तिगत जीवन में कभी-कभी बहुत दबाव में काम करने के लिए आते हैं, वे अनुचित व्यवहार कर सकते हैं। अपनी कर्मचारी व्यवहार नीतियों में विघटनकारी व्यवहार को शामिल करना सबसे अच्छा है। परिभाषा एक अच्छी नीति विघटनकारी व्यवहार का अर्थ समझाती है और यह कार्यस्थल को नकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित करती है। उदाहरण के लिए, स्पष्ट करें कि विघटनकारी व्यवहार में अवांछित शारीरिक संपर्क, जोर से अपमान, हिंसा की धमकी,
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एक सम्मिलित भागीदारी को एक से अधिक तरीकों से संरचित किया जा सकता है। हालांकि कुछ निगम "नियमित" तरीके से संरचना का चयन कर सकते हैं, जिससे उन्हें सी निगम बना दिया जाता है, अन्य कंपनियां कर कारणों से एस निगम के रूप में संरचना का चयन कर सकती हैं। एस निगमों में, कॉर्पोरेट आय, नुकसान, कटौती और क्रेडिट जैसे कर मुद्दों को निगम के शेयरधारकों को पारित किया जाता है। ये शेयरधारक इस वित्तीय गतिविधि को अपने व्यक्तिगत कर रिटर्न पर रिपोर्ट करते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, एस निगम की स्थिति के लिए पात्र होने के लिए, कंपनियों को घरेलू होना चाहिए और 100 से अधिक शेयरधारक नहीं होने चाहिए। एस निगम स
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कार्यालय के कार्यक्षेत्रों में कार्यस्थल में बहुत अधिक नुकसान करने की क्षमता है। न केवल वे कुछ श्रमिकों को अलग-थलग महसूस करते हैं, उनके पास परियोजनाओं को अपनी क्षमता तक पहुंचने से रोकने और कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने से विचलित करने की क्षमता भी होती है। अपनी कंपनी को सुचारू रूप से चलाने के लिए और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कार्यालय के समूहों को भंग करें। क्लिक्स को पहचानना विशेष रूप से यदि नेतृत्व कार्यालय के भीतर एक गुट का हिस्सा है, तो उन नेताओं के लिए यह पहचानना कठिन हो सकता है कि कार्यस्थल में एक गुट मौजूद है। कार्यालय में नेताओं के पास एक खुली संचार नीति होनी चाहिए जो व्
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पहली बार, 2011 में, Canalys के एक अध्ययन के अनुसार, स्मार्टफोन की बिक्री कंप्यूटर की बिक्री से अधिक थी। साल-दर-साल, वैश्विक स्मार्टफोन की बिक्री 63 प्रतिशत की दर से बढ़ी, अब तक पीसी के लिए 15 प्रतिशत की दर से अधिक है - जिसमें लैपटॉप, डेस्कटॉप और टैबलेट शामिल हैं। स्मार्टफोन के लिए पॉवरपॉइंट प्रेजेंटेशन की पैकेजिंग और डिस्ट्रीब्यूशन अब स्लाइड्स से पता चलता है कि कंप्यूटर पर दर्शकों की संख्या अधिक है। हालाँकि, सेल फ़ोन पर PowerPoint फ़ाइलों को वितरित करते समय संगतता और संपादन पर विचार किया जाना चाहिए। 1। एडिटिंग के स्तर को निर्धारित करें कि PowerPoint फ़ाइल के प्राप्तकर्ता को क्या करना है। यदि उन
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जब आपके उत्पादों को बेचने का समय आता है, तो आपके पास दो बुनियादी विकल्प होते हैं। आपका व्यवसाय सीधे ग्राहकों को बेच सकता है, जिसका अर्थ है कि आपको बिक्री बल किराए पर लेने की आवश्यकता होगी। आपका दूसरा विकल्प एक अन्य व्यवसाय को एक बिचौलिया के रूप में कार्य करने की अनुमति देना है, जिसे वितरक कहा जाता है। डिस्ट्रीब्यूशन सेलिंग में अपने उत्पादों को किसी वितरक को कम दर पर बेचने का सौदा करना शामिल है। बदले में, वितरक को आपके मूल्य और उसके ग्राहकों द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत के बीच अंतर रखने के लिए मिलता है। समारोह वितरकों द्वारा उपयोग की जाने वाली सटीक बिक्री विधियाँ उद्योग द्वारा भिन्न होती हैं।
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कार्यस्थल की विविधता पारस्परिक संबंधों के विकास को प्रभावित करती है, कैसे पर्यवेक्षक और प्रबंधक कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं और कर्मचारी एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं। यह मानव संसाधन कार्यों को भी प्रभावित करता है, जैसे कि रिकॉर्ड कीपिंग, प्रशिक्षण, भर्ती और एचआर स्टाफ विशेषज्ञता के लिए आवश्यकताएं। कई मायनों में, कार्यस्थल विविधता एचआर जिम्मेदारियों को बढ़ाती है और कानून द्वारा अनिवार्य कार्यों के लिए विभाग को जिम्मेदार रखती है। रोजगार कानून यूएस इक्वल एंप्लॉयमेंट अपॉर्चुनिटी कमीशन ने नोटिस प्रकाशित किया है कि नियोक्ताओं को पूरे कार्यस्थल में कर्मचारी क्षेत्रों में पोस्ट करना होगा, जैसे कर
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आधुनिक कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों के बीच अधिक विविधता के लिए प्रयास करती हैं, विभिन्न नस्लों, पंथों, लिंगों और उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने के लिए अपने रैंकों में अधिक विविध अनुभव लाती हैं। विविधता इसके साथ लाभ की एक ठोस संख्या को वहन करती है, लेकिन यह नई चुनौतियों और बाधाओं को दूर करने के लिए भी मजबूर करती है। एक कंपनी जो एक विविध कार्यस्थल का सफलतापूर्वक प्रबंधन कर सकती है, वह उन कंपनियों पर एक ठोस लाभ ले सकती है जो विविधता को इतनी आसानी से गले नहीं लगाती हैं व्यापक कर्मचारी आधार एक विविध कार्यस्थल दुनिया के दूर-दराज के हिस्सों में रोजगार की सुविधा प्रदान कर सकता है। एक केंद्रीय कार्य
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प्रत्येक व्यवसाय नेता के लिए यह विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय में विविधता और नैतिकता सफलता को कैसे प्रभावित करती है। विविधता के मुद्दों पर काम करते समय कानूनी और नैतिक विचार करने की आवश्यकता होती है। उत्पादकता और लाभप्रदता के मुद्दों पर भी विचार करना है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई प्रबंधक स्थिति को कैसे देखता है, विविधता और नैतिकता के आसपास सकारात्मक नियम और आदतें बनाना व्यवसाय के लिए अच्छा है। कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार की स्थापना कंपनी के नैतिक कम्पास पर की जाती है, जो अक्सर मालिकों या वरिष्ठ प्रबंधकों का प्रत्यक्ष प्रतिबिंब होता है। नैतिक व्यवहार परिस्
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वैश्विक स्तर पर नए ग्राहकों के लिए बड़े और छोटे दोनों तरह के व्यवसाय प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और ऐसा करने के लिए, वे जल्द ही संगठनात्मक समूहों और टीमों के नीचे की रेखा पर विविधता के मूल्य को पहचानते हैं। कार्यस्थल में एक समूह या टीम बनाते समय, स्मार्ट प्रबंधकों को एहसास होता है कि बढ़ी हुई विविधता के साथ नए विचार, उत्पाद और सेवाएं आती हैं। विविधता क्या है? विविधता संस्कृति, लिंग, शारीरिक क्षमता, आयु, नस्ल, यौन अभिविन्यास और यहां तक कि राजनीतिक मान्यताओं, धार्मिक प्रथाओं और सामाजिक-आर्थिक स्थिति सहित कई आयामों में अंतर करती है। संक्षेप में, यह मान्यता है कि लोग आंतरिक और बाह्य दोनों कारकों द्व
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आज के कार्यबल का सांस्कृतिक श्रृंगार निश्चित रूप से विभिन्न सांस्कृतिक, सामाजिक-आर्थिक और जीवन शैली की पृष्ठभूमि से आने वाली योग्य प्रतिभा के साथ विविध है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, विचार करें कि इस प्रकार की विविधता का आपकी कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ता है। जब तक आप समावेशन को बढ़ावा देते हैं और कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करते हैं, तब तक कई लाभ हैं। विविधता का मतलब विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के समूह को एक साथ लाना है, और आपका काम आपके व्यवसाय पर सकारात्मक प्रभाव को अधिकतम करना है। नए विचारों को बढ़ावा देना जब लोग अलग-अलग पृष्ठभूमि से आते हैं, तो उनके बोलने के त
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महत्वपूर्ण शोध का कहना है कि कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के कई लाभ हैं। तेजी से बहुलतावादी समाज में, यह सही काम करने जैसा लग सकता है। लेकिन परोपकारिता से परे, कार्यस्थल विविधता भी आपके निचले रेखा की मदद कर सकती है। सार्वजनिक कंपनियों पर 2015 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि सबसे विविध संगठन अधिक लाभदायक होने की संभावना 35 प्रतिशत अधिक थे। यदि आप दोनों अच्छा और अच्छा करना चाहते हैं, तो यह विविधता लाने का समय है। शुरू करने के तरीके पर कुछ व्यावहारिक और मजेदार विचार इस प्रकार हैं: अपने मिशन का हिस्सा विविधता बनाएं ज्यादातर कंपनियों की तरह, आप शायद नौकरी के पोस्टिंग पर ध्यान दें कि आप एक समान
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एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को अपने समुदाय में व्यापक आबादी से किराए पर लेते हैं। आपका कार्यबल विभिन्न जातीय समूहों के व्यक्तियों से बना हो सकता है। आपके कुछ कर्मचारियों में विकलांगता हो सकती है। क्योंकि आपका व्यवसाय छोटा है, इसलिए सभी को एक साथ मिलकर काम करना चाहिए और दूसरों के साथ मिल कर सीखना चाहिए जिसे वे "भिन्न" के रूप में देख सकते हैं। विविधता आपका प्रत्येक कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए अलग-अलग कौशल लाता है। उसी तरह, प्रत्येक कर्मचारी के पास स्वयं के लिए अलग-अलग गुण होते हैं - जैसे उसकी शैक्षिक पृष्ठभूमि, शारीरिक क्षमता या विकलांगता, आयु और यौन अभिविन्
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अमेरिका, आप्रवासियों का देश, हमेशा एक विविध कार्यबल रहा है, लेकिन विविधता वैश्विक अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त महत्व प्राप्त करती है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, अल्पसंख्यक समूह 2050 तक अमेरिकी कार्यबल का बहुमत बना लेंगे। छोटे व्यापार मालिकों के लिए, विविधता सबसे अच्छी प्रतिभा ला सकती है और मुनाफे को बढ़ा सकती है, लेकिन यह एक विविध प्रबंधन के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ आता है। कार्यबल और सुनिश्चित करना कि विविध प्रतिभाएं कार्यस्थल में शामिल हों। कानूनी एक विविध कार्यबल होने के कारण फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के अनुसार, एक सजातीय कार्य स्थल को अल्पसंख्यकों और वंचितों के खिलाफ भेदभाव के रूप में
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लोग अपने सभी निजी विचारों, अनुभवों और दृष्टिकोण को अपने साथ काम करने के लिए दुनिया में लाते हैं। ये चीजें बहुत प्रतिभा का हिस्सा हैं जो लोग अपनी नौकरियों में लाते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोगों में पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रह या यहां तक कि सिर्फ धारणाएं होती हैं जिनमें कुछ समझ की कमी होती है, जो संघर्ष पैदा कर सकती है। ये संघर्ष सिर्फ व्यक्तित्व से हो सकते हैं - लेकिन अक्सर अमेरिका की विविध जातियों, जातीयताओं, यौन झुकाव और आप्रवासी आबादी के साथ विभिन्न समूहों के लोगों के बीच संघर्ष होते हैं। दौड़ नस्ल के बारे में लोगों की पूर्वाग्रह अमेरिका के इतिहास से पुराने हैं। हालांकि, सहकर्मियों और टीमों के बीच
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विविधता लोगों में अंतर को संदर्भित करती है: आयु, लिंग, जाति, धर्म, संस्कृति और आर्थिक परवरिश। 21 वीं सदी में, कई कंपनियां अपने कार्यबल में अधिक विविधता के लिए प्रयास करती हैं। एक विविध कंपनी नए बाजारों को और अधिक आसानी से पा सकती है; अधिक आसानी से विभिन्न जातियों और नस्लों के वांछनीय श्रमिकों की भर्ती कर सकता है; और फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के अनुसार, प्रतिस्पर्धी माहौल में लचीला रह सकता है। हालांकि, विविधता कार्यस्थल में संभावित मुद्दों को भी पैदा करती है, जिसे एक विवेकशील नियोक्ता को समझने की जरूरत है कि क्या वह एक विविध कार्यस्थल का समर्थन करने की उम्मीद करता है। ग़लतफ़हमी एक विविध कार्यस्थल क
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कार्यस्थल में विविधता - सांस्कृतिक, धार्मिक, लिंग और नस्ल, अन्य अंतरों के बीच - एक साथ काम करने वाले विभिन्न पृष्ठभूमि के लोग शामिल हैं। कार्यस्थल में विविधता एक अंतर बनाती है, एक कंपनी के लिए कौशल और क्षमताओं की गहराई लाती है और व्यवसायों को एक वैश्विक दुनिया में बेहतर प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देती है। विविधता को गले लगाकर, छोटे व्यवसाय सभी कर्मचारियों का स्वागत करते हैं, एक सकारात्मक टीम भावना को बढ़ावा देते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत दृष्टिकोण और अनुभवों का उपयोग करते हैं। अवलोकन 1950 और 1960 के दशक के सजातीय कार्यबल को कई प्रकार की पृष्ठभूमि वाले बहुसांस्कृतिक, मिश्रित लिंग कर
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कार्यस्थल में विविधता में एक कार्य संस्कृति का निर्माण करना शामिल है जहां अलग-अलग दौड़, लिंग और राष्ट्रीयता वाले लोग एक साथ मिल सकते हैं और सद्भाव में काम कर सकते हैं। अधिक विविध कार्य वातावरण बनाना कार्यस्थल के कार्यों को प्रभावित कर सकता है। प्रबंधन को इसकी संचालन प्रक्रियाओं की जांच करने और किसी भी आवश्यक समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है। स्पार्किंग क्रिएटिविटी प्रबंधन विविधता का उपयोग करके अधिक रचनात्मक ऑपरेटिंग वातावरण को चिंगारी कर सकता है। प्रोफेसर मार्गरेट ए निले द्वारा स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस सर्वे के अनुसार, विविध टीमों के निर्माण के परिणामस्वरूप होने वाला संघर्ष रचनात्
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कुछ नियोक्ता अपने कार्यबल को बाहरी व्यक्ति की आंखों के माध्यम से देखते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कंपनी एक ऐसा संगठन प्रतीत होता है जो विविधता को महत्व देता है। यदि, एक उद्देश्य रुख से, कंपनी के पास पीढ़ीगत, लिंग, नस्लीय या संस्कृति विविधता का अभाव है, एक मानव संसाधन नेता या कंपनी अध्यक्ष एक विविधता भर्ती नीति को लागू करता है। अवलोकन विविधता भर्ती एक कॉर्पोरेट इकाई की समग्र व्यापार रणनीति का हिस्सा है। इसका उद्देश्य उन योग्य उम्मीदवारों के पूल का विस्तार करना है, जहाँ से कंपनी द्वारा कार्य करने वाले समुदाय या क्लाइंट बेस का कार्यबल प्रतिनिधि बनाया जाता है। उदाहरण के लिए, टेक्सास स्टेट
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जैसा कि कार्यबल जनसांख्यिकी बदलाव और वैश्विक बाजार उभरता है, कार्यस्थल विविधता इंच एक बैनर के बजाय एक व्यावसायिक आवश्यकता बनने के करीब है कि कंपनियां मतभेदों को बदलने और परिवर्तन के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए लहर उठाती हैं। कर्मचारियों को कार्यस्थल के लाभों से मूर्त और अमूर्त लाभ मिलते हैं, जिनमें से कम से कम सह-श्रमिकों और व्यावसायिक लाभ से सम्मान शामिल हैं। कर्मचारियों के बीच आपसी सम्मान कार्यस्थल की विविधता कर्मचारियों के बीच आपसी सम्मान को बढ़ावा देती है। चाहे कर्मचारी समूहों या टीमों में काम करते हों, जिनमें विभिन्न कार्यशैली, अक्षमता वाले सहकर्मी शामिल हों या जो विभिन्न संस्कृतियो
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कार्यस्थल की विविधता एक कार्य परिवेश में दृष्टिकोण, राय और जीवन के अनुभवों का सकारात्मक मिश्रण लाती है। यद्यपि शब्द "विविधता" दौड़ के विचारों को ला सकता है, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को लोगों को अन्य ध्यान क्षेत्रों के महत्व को याद रखने के लिए कहता है। लिंग और आयु विविधता व्यवसाय को बढ़ाती है और अक्सर निगमों से विशेष रुचि लेते हैं जो अपने मानव परिसंपत्ति पूल को जीवंत और गतिशील बनाए रखते हैं। लिंग विविधता के लाभ आधुनिक युग में, लिंग विविधता केवल महिला कर्मचारियों को बढ़ावा देने और सलाह देने की तुलना में अधिक महत्व रखती है। लिंग विविधता का मतलब महिला और पुरुष की सामान्य स
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कोई भी उन लोगों के अपवाद के साथ एक अनुबंध में प्रवेश कर सकता है जो कम क्षमता के हैं या अपने मानसिक संकायों के नियंत्रण में नहीं हैं, साथ ही साथ कुछ गुंडों और नाबालिगों के साथ भी। एक अनुबंध कानूनी और बाध्यकारी होने के लिए, इसमें तीन मूल तत्व होने चाहिए। Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. संविदा का निर्माण अनुबंध द
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होम ऑफिस से बाहर काम करना बहुत फायदेमंद हो सकता है, लेकिन होम ऑफिस को व्यवस्थित करना काफी चुनौती भरा हो सकता है। अपने घर के कार्यालय को विचलित करने और उत्पादकता को अधिकतम करने में मदद करने से आपको अपने घर के व्यवसाय में काम करने में खर्च होने वाले हर घंटे में से सबसे अधिक मदद मिलेगी। और आपके पास पहले से मौजूद उपकरणों और आपूर्ति का अधिकतम लाभ उठाते हुए आपको अपने नए घर के व्यवसाय को चलाने और चलाने के लिए आवश्यक राशि को कम करना होगा। 1। उस कमरे की जांच करें जिसे आप अपने घर के कार्यालय के लिए उपयोग करने की योजना बनाते हैं। कमरे में पहले से मौजूद फर्नीचर का उपयोग करने के नए तरीकों के बारे में सोचें।
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कुछ व्यवसाय अंतर्राष्ट्रीय मानकीकरण संगठन द्वारा प्रमाणित होने का विकल्प चुनते हैं। संगठन आम वैश्विक व्यापार प्रथाओं के लिए मानक निर्धारित करता है और गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने का प्रयास करता है। आईएसओ प्रमाणन को बनाए रखने की आवश्यकताओं में से एक कंपनी के आंतरिक संचार प्रणाली, गुणवत्ता और प्रक्रियात्मक मैनुअल और रिकॉर्ड्स के लिए विशिष्ट प्रलेखन प्रारूपों का पालन करना है। एक कंपनी की नीति और प्रक्रियाओं के लिए आईएसओ 9000 प्रलेखन छोटे, मध्यम और बड़े व्यवसायों के बीच इस प्रकार की पहलों को मानकीकृत करने का प्रयास करता है। आईएसओ प्रमाणन कोई भी कंपनी जो आईएसओ प्रमाणित होना चाहती है, उसे एक ऐसी
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ऐसे कई रूप और आइटम हैं जो किसी कर्मचारी के मानव संसाधन फ़ोल्डर में जाते हैं। इनमें से कुछ रूपों को कानूनी उद्देश्यों के लिए बनाए रखा गया है। दूसरों को कंपनी की नीतियों और प्रोटोकॉल के कारण दायर किया जाता है। मानव संसाधन प्रबंधक अपने करियर के दौरान कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड भी रखते हैं। छोटी कंपनियां इलेक्ट्रॉनिक फाइल बनाने के लिए कर्मचारियों के सभी दस्तावेजों को स्कैन करने का विकल्प चुन सकती हैं। इस तरह से फाइलें आग, पानी या चोरी से नुकसान के रूप में नहीं होती हैं। कानूनी दस्तावेज लघु-व्यवसाय के मालिकों को कर्मचारियों के लिए कुछ कानूनी दस्तावेज बनाए रखने चाहिए। एक उदाहरण I-9 फॉर्म है, जो
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एक नई कंपनी शुरू करने के लिए उचित दस्तावेजों को दाखिल करने सहित वित्तीय निर्णयों और कानूनी गतिविधियों की मेजबानी की तैयारी, योजना और प्रबंधन की आवश्यकता होती है। कंपनी का नाम, कर पहचान संख्या, लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए फाइल करने के लिए संघीय और राज्य दस्तावेजों का निर्धारण करना कानूनी रूप से आपकी कंपनी को संचालित करने के लिए कुछ आवश्यक कदम हैं, नाम विवाद, कर दंड और जुर्माना या व्यवसाय बंद करने से रोकते हैं। डीबीए प्रमाण पत्र यदि आप व्यवसाय का संचालन करने के लिए जिस नाम का उपयोग करेंगे, उसमें आपका कानूनी या पंजीकृत नाम शामिल नहीं है, तो आपको "डूइंग बिजनेस अस" (डीबीए) प्रमाण
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छवियों को ऑनलाइन डाउनलोड करना प्रत्येक व्यक्तिगत छवि पर राइट-क्लिक करना और फ़ाइल को आपके कंप्यूटर पर सहेजना है। यह समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है, खासकर यदि आपके पास छवियों के साथ कई टैब हैं जिन्हें डाउनलोड करने की आवश्यकता है। एक तृतीय-पक्ष कार्यक्रम या ब्राउज़र एक्सटेंशन आपको निर्दिष्ट किए गए मानदंडों के अनुसार कई छवियों को स्वचालित रूप से कई टैब से डाउनलोड करने में सक्षम बनाता है। यह उदाहरणों में उपयोगी है जब, उदाहरण के लिए, आपके व्यवसाय के लिए उत्पाद या ईवेंट फ़ोटो को कई लोगों द्वारा ऑनलाइन पोस्ट किया जाता है और आप इन सभी छवियों को व्यक्तिगत रूप से बिना किए डाउनलोड करना चाहते हैं। थोक छ
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कार्यालय सॉफ्टवेयर का एक सूट आमतौर पर किसी भी छोटे व्यवसाय के लिए आवश्यक होता है। वर्ड प्रोसेसिंग से लेकर स्प्रैडशीट्स से लेकर प्रस्तुतियों तक, Microsoft Office सुइट आपके व्यवसाय की अधिकांश आवश्यकताओं को एक ही इंस्टॉलेशन में भर सकता है। एक एकल इंस्टॉल, हालांकि, बढ़ते व्यवसाय के लिए शायद ही कभी पर्याप्त होता है। आपको अपने कर्मचारियों और उनके कार्यस्थानों के लिए अतिरिक्त प्रतियां चाहिए। यह वह जगह है जहाँ Microsoft वॉल्यूम लाइसेंसिंग उपयोगी और समीचीन हो सकती है। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस 2010 1। कंप्यूटर पर किसी भी अन्य Microsoft Office संस्करणों की स्थापना रद्द करें। 2। Microsoft Office 2010 को सामान्य र
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मानव संसाधन प्रबंधन, या मानव संसाधन विकास, एक बड़े पैमाने पर प्रशासनिक और परिचालन भूमिका से विकसित हुआ है जो रणनीतिक योजना में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कहीं भी यह बदलाव "आईवे बिजनेस जर्नल" के अनुसार 1980 के दशक में शुरू होने वाले डाउनसाइजिंग की ओर रुझान से अधिक स्पष्ट है। इस विस्तारित भूमिका, जिसमें कार्यबल की रणनीति संगठन के लघु, मध्यम और दीर्घकालिक उद्देश्यों के साथ संरेखित होती है, बदलती परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करने के लिए संगठन की क्षमता में योगदान करती है। डाउनसाइज़िंग ओवरव्यू डाउनसाइज़िंग शायद ही कभी लागत बचत के अपने इच्छित स्तर को प्राप्त करता है। वास्तव में, राष्ट्र
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कर्मचारियों को कभी-कभी कार्यस्थल ड्रेस कोड में गंजा होता है, यह दावा करते हुए कि वे बहुत अधिक प्रतिबंधक हैं। फिर भी, नियोक्ताओं को यह तय करने का अधिकार है कि वे किस प्रकार की छवि को अपनी कंपनी को बताना चाहते हैं; जब तक वे अपने कर्मचारियों की उपस्थिति पर कुछ नियंत्रण नहीं देते हैं, जब तक वे अपने अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं। मानक तय करना नियोक्ताओं के पास वर्कप्लेस ड्रेस कोड सेट करने के लिए व्यापक विकल्प हैं, और नोलो कानून की जानकारी वेबसाइट इंगित करती है कि कंपनियों के पास कर्मचारियों के लिए मानक तैयार करने का अधिकार भी है। इसका मतलब है कि नाक की अंगूठी या अस्थायी बैंगनी बाल डाई एक कर्मचार
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कामकाजी माता-पिता को अपने चुने हुए बच्चे की देखभाल की सुविधा के साथ सहज महसूस करने की जरूरत है और जानते हैं कि जब वे काम पर होंगे तो उनके बच्चों को स्वस्थ और सुरक्षित रखा जाएगा। इस कारण से, संघीय और राज्य सरकारों ने प्रारंभिक बचपन केंद्रों में बच्चों, कर्मचारियों और श्रमिकों की सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित करने के लिए व्यापक नीतियां स्थापित की हैं। कानूनी आवश्यकताएं सुरक्षा और स्वास्थ्य मुद्दों पर चर्चा करती हैं, जबकि व्यक्तिगत केंद्र ड्रेस मानकों के संबंध में कार्यस्थल की आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। प्रारंभिक बचपन केंद्रों में नियामक नीतियां बाल सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करने वाले कई महत्वपूर
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