डिवाइस ड्राइवर एक प्रिंटर को निर्देश भेजने के लिए मैक ओएस एक्स को सक्षम करते हैं। किसी भी सॉफ्टवेयर की तरह, हालांकि, ड्राइवर में बग हो सकते हैं जो हार्डवेयर प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। खराब लिखित कोड एक प्रिंटर को कुछ सेटिंग्स लागू करने में विफल होने, क्लाइंट प्रिंट नौकरियों को प्रस्तुत करने या आपके संगठन के नेटवर्क पर उपकरणों से अनुरोधों को पहचानने का कारण बन सकता है। आप माउंटेन लायन को इंस्टॉल किए गए ड्राइवर के संस्करण की जांच कर सकते हैं और इसे निर्माता की वेबसाइट पर वर्तमान रिलीज़ से तुलना कर सकते हैं; यदि आपके मैक पर ड्राइवर का संस्करण उपलब्ध है, तो आप सॉफ्टवेयर को अपडेट कर सकते हैं। 1।
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कर्मचारियों का प्रबंधन
अधिकांश लोग ऊर्ध्वाधर प्रबंधन संरचना को आसानी से पहचानते हैं। सेटअप एक शक्ति पदानुक्रम को नियोजित करने वाला सबसे पारंपरिक, चरित्रवान है। हेड हेडो, सभी को कम शक्तिशाली प्राधिकरण के आंकड़ों को निर्देशित करता है, जो बदले में उद्यम के कम से कम शक्तिशाली प्राधिकरण के आंकड़े कहते हैं। हमारे विद्वानों में हमने इसका अनुभव किया कि प्राचार्य, सहायक प्राचार्य और शिक्षक कक्षा में हमारे बच्चों पर शासन करते हैं। वयस्कों के रूप में, छोटे व्यवसाय संचालित करने वाले लोग आम तौर पर आजमाए हुए ट्रैन-एंड-वर्टिकल मैनेजमेंट स्ट्रक्चर की ओर रुख करते हैं, क्योंकि पहले संगठनात्मक सेट-अप को तब अपनाया जाता है जब मालिक अब अक
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वीडियो ग्राफिक्स सरणी मानक कंप्यूटर और कई वीडियो प्रोसेसर के लिए एक प्रधान है। यह केबल और सिग्नल प्रकार प्रोजेक्टर पर एक सामान्य इनपुट है, जो ऊपरी परिवेश के घरेलू थिएटरों में व्यावसायिक वातावरण और वीडियो प्रोसेसर में उनके उपयोग को देखते हुए दिया जाता है। वीजीए पिनआउट वीजीए केबल वीडियो और सिंक संकेतों को 15-पिन कॉन्फ़िगरेशन के माध्यम से ले जाते हैं। यह मिलान प्रोजेक्टर पर एक 15-पिन पोर्ट है। पिंस 1-3 लाल, नीले और हरे रंग के घटक वीडियो संकेतों के अनुरूप हैं, 6-8 आरजीबी ग्राउंड के अनुरूप। पिन 4 एक सामान्य आधार है और 5 अप्रयुक्त हैं। पिंस 13 और 14 क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर सिंक जानकारी के अनुरूप हैं। ध्
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ऐसी दुनिया में जहां छोटे कर्मचारियों का विस्तार दूरस्थ कर्मचारियों और कार्यालयों को शामिल करने के लिए किया जा रहा है, कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए वीडियो और टेलीकांफ्रेंसिंग क्षमताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं। वीडियो टेलीकॉन्फ्रेंस के साथ आमने-सामने कनेक्ट करने की क्षमता के माध्यम से, नियोक्ता पैसा और समय बचाते हैं और बातचीत और जुड़ाव प्राप्त करते हैं, जो छोटे-व्यवसाय के मालिकों के लिए आवश्यक हैं। लोगों को साथ लाना टेलीकांफ्रेंसिंग, दूरसंचार प्रणालियों द्वारा जुड़े लाइव एक्सचेंज, व्यवसायियों को आमने-सामने बातचीत करने के लिए ला सकते हैं, भले ही वे एक दूसरे से हजारों मील दूर काम करते हों। उदाहरण के लिए, द
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आगंतुकों को आपकी वेबसाइट पर ठीक से देखे बिना, आपको अपनी सामग्री और अपने मुद्रीकरण परिणामों को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक जानकारी नहीं होगी। Google Analytics एक उपकरण है जिसे वेबमास्टर्स को अपने वेब पेज के आँकड़ों को ट्रैक करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। Analytics पर उत्पन्न की जा सकने वाली दो रिपोर्टें लक्ष्य और पृष्ठ दृश्य हैं। जबकि वे संबंधित हैं, वे समान जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। पृष्ठ दृश्य Google Analytics का उपयोग करते समय आप जिन महत्वपूर्ण रिपोर्टों को देख सकते हैं, उनमें से एक पृष्ठ दृश्य है। एक पृष्ठ दृश्य एक अद्वितीय आगंतुक के समान नहीं है। पृष्ठ दृश्य तब होता है जब क
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एक आभासी क्यूबिकल आधुनिक कार्य वातावरण का निर्माण है जहां पारंपरिक कार्यालय या कार्य डेस्क अतीत की बात है। एक स्वतंत्र ठेकेदार, फ्रीलांस कर्मचारी या कार्यकर्ता जो अक्सर यात्रा करते हैं, नौकरी के कामों को पूरा करने और महत्वपूर्ण फोन कॉल करने के लिए लगभग किसी भी स्थान से एक आभासी क्यूबिकल सेट कर सकते हैं। एक आभासी क्यूबिकल बनाने की चाल दूसरों के बारे में विचारशील बने रहना है और हमेशा पहले अंतरिक्ष के आसपास के व्यवसाय पर विचार करना है। वर्चुअल क्यूबिकल परिभाषा एक आभासी क्यूबिकल एक स्वतंत्र ठेकेदार या स्वतंत्र कर्मचारी है जो एक पारंपरिक कार्यालय के बिना अपने कार्यक्षेत्र के रूप में समर्पित करता है।
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कंप्यूटर पर प्रत्येक निष्पादन योग्य फ़ाइल को संक्रमित करने वाला एक एंटी-वायरस प्रोग्राम इंगित करता है कि कंप्यूटर वायरस द्वारा हमला कर सकता है। पीसी मैगज़ीन के अनुसार, एक वायरस सक्रिय होने पर कंप्यूटर पर कार्यक्रमों के लिए खुद की प्रतियां संलग्न करता है। वायरस आमतौर पर निष्पादन योग्य-संक्रमित व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं: यह एक विशिष्ट वायरस तक सीमित नहीं है। हालांकि यह संभव है कि एंटी-वायरस प्रोग्राम गलत सकारात्मकता को चिह्नित या चिह्नित कर रहा है, संक्रमित निष्पादन योग्य फ़ाइलों के बारे में लगातार चेतावनी आमतौर पर वायरस के संक्रमण का अर्थ है जो निष्पादन योग्य संक्रमण से फैलता है। सभी निष्पादन
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वायरस सुरक्षा कंप्यूटर सुरक्षा की एक महत्वपूर्ण परत है। सुरक्षित ब्राउज़िंग आदतों और मैलवेयर-रोधी अनुप्रयोगों के साथ संयुक्त होने पर, वायरस सुरक्षा आपकी व्यक्तिगत जानकारी और आपके कंप्यूटर को पूर्ण कार्य क्रम में सुरक्षित रखने में मदद करती है। यदि आप अपने वायरस सुरक्षा को चालू नहीं रख सकते हैं, तो आप कंप्यूटर या उसके द्वारा रखे गए डेटा की सुरक्षा की गारंटी नहीं दे सकते। सॉफ्टवेयर संघर्ष यदि आपकी वायरस सुरक्षा बंद हो रही है या चलने से इनकार कर रही है, तो संभव है कि आपके पीसी पर एक सॉफ़्टवेयर संघर्ष मौजूद हो। यह तब हो सकता है जब आपके पास पहले से एंटी-वायरस सॉफ़्टवेयर चल रहा हो और दूसरे को इंस्टॉल
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कई खुदरा विक्रेता इस दृष्टिकोण को अपनाते हैं कि ग्राहक केवल वस्तुओं की खरीद नहीं करना चाहते हैं, वे खरीदारी के अनुभव में शामिल होना चाहते हैं जो जीवनशैली और ब्रांड छवि के बारे में संवेदी सौंदर्यशास्त्र या धारणाओं को अपील करता है। दृश्य मर्केंडाइजिंग एक आकर्षक संदर्भ में उत्पाद प्रस्तुत करता है, ग्राहकों की आंखों को पकड़ता है और पूरे स्टोर में प्रगति को धीमा करता है। विजुअल मर्चेंडाइजिंग के लिए एक पेशेवर को काम पर रखते समय, उसकी रचनात्मकता, खुदरा ज्ञान और लक्ष्य जनसांख्यिकी के ज्ञान का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछें। रचनात्मकता आप बासी-दिखने वाली दुकान की खिड़कियां नहीं चाहते हैं, जो बहुत ही अजीब
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हर किसी के समय में कई मांगों के साथ, समुदाय, स्कूल या अन्य स्थानीय परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवकों को ढूंढना एक चुनौती हो सकती है। हालांकि जो स्वयंसेवक करते हैं उनमें से अधिकांश इसे पुरस्कार या मान्यता के लिए नहीं करते हैं, सार्वजनिक पावती और सराहना के छोटे टोकन अक्सर भागीदारी बढ़ाने के लिए प्रभावी प्रोत्साहन होते हैं। वास्तविक स्वयंसेवकों, जैसे कि स्नैक्स, टी-शर्ट या प्रमाण पत्र के संयोजन और अपने समुदाय में सकारात्मक बदलाव लाने में मदद करने के अमूर्त लाभ की पेशकश करके भावी स्वयंसेवकों से अपील करें। छोटे उपहार किसी परियोजना या गतिविधि के लिए स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करने के लिए मुफ्त भोजन और पे
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छोटे व्यवसाय के मालिक कभी-कभी आश्चर्य से पकड़े जाते हैं जब एक कर्मचारी अचानक आपके संगठन को छोड़ने का फैसला करता है। रोजगार की स्वैच्छिक समाप्ति - जहां कर्मचारी इस्तीफा देता है - कई कारणों से होता है; हालाँकि, कुछ उद्यमी गलत तरीके से सोचते हैं कि यह आपके व्यवसाय प्रथाओं पर एक प्रतिबिंब है। स्वैच्छिक समाप्ति की सूचना जब कोई कर्मचारी आपको त्याग पत्र सौंपता है, तो यह आमतौर पर संक्षिप्त होता है। इस्तीफे के पत्रों में केवल यह कहा गया है कि कर्मचारी आपके रोजगार और इस्तीफे की प्रभावी तारीख को छोड़ने का इरादा रखता है। पेशेवर शिष्टाचार बताता है कि कर्मचारी कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देते हैं। कुछ पदों प
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प्रत्येक वर्ष, नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) फॉर्म W-2 प्रदान करना चाहिए, जिसके लिए नियोक्ता ने कार्यवाही वर्ष के दौरान मजदूरी का भुगतान किया। एक नियोक्ता सीधे आईआरएस वेबसाइट से फॉर्म डाउनलोड नहीं कर सकता है, क्योंकि डाउनलोड होने पर फॉर्म स्कैन करने योग्य नहीं है। W-2 के ऐसे फॉर्म का उपयोग करना, जिसे स्कैन नहीं किया जा सकता है, नियोक्ता द्वारा दायर प्रति रिटर्न $ 50 का जुर्माना होगा। एक नियोक्ता, हालांकि, आईआरएस वेबसाइट पर रूपों का आदेश दे सकता है। 1। सूचना रिटर्न और नियोक्ता रिटर्न के ऑनलाइन ऑर्डर के लिए आईआरएस वेबसाइट पर नेविगेट करें (संसाधन देखें)। 2। W-2
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एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको कर उद्देश्यों के लिए सभी कर्मचारियों की आय की रिपोर्ट करनी चाहिए, जिसमें भुगतान से लेकर आंतरिक राजस्व सेवा, या आईआरएस, और फॉर्म W-2 का उपयोग करके अपने कर्मचारी तक सभी शामिल हैं। व्यापक होने के दौरान, फॉर्म W-2 को भरना मुश्किल नहीं है, जब तक कि आप कर-वर्ष भर में सटीक भुगतान रिकॉर्ड नहीं रखते हैं। 1। प्रपत्र को बड़े करीने से जानकारी टाइप करने के लिए टाइपराइटर का उपयोग करके कंपनी और कर्मचारी पहचान की जानकारी भरें। फ़ॉर्म में आपके व्यवसाय के लिए अपना नियोक्ता पहचान संख्या "बी" चिह्नित करें और आपके व्यवसाय का नाम और पता बॉक्स में "सी" चि
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आंतरिक राजस्व सेवा में नियमावली के साथ फॉर्म डब्ल्यू -4 और इसके संबंध में कड़े नियम हैं। आईआरएस को नियोक्ताओं को पूरा करने के लिए नए कर्मचारियों को डब्ल्यू -4 देने की आवश्यकता है। W-4 कर की रोक प्रक्रिया में एक अभिन्न भूमिका निभाता है, और नियोक्ता और कर्मचारी को इसकी आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता होती है। महत्व आईआरएस ने कर्मचारियों की कमाई से रोक लगाने के लिए नियोक्ता को संघीय आयकर की राशि निर्धारित करने में मदद करने के लिए फॉर्म डब्ल्यू -4 की स्थापना की। कर्मचारी की संघीय आयकर उसकी फाइलिंग स्थिति, भत्ते, आईआरएस के साथ कर तालिका (परिपत्र ई) या छूट की स्थिति पर आधारित है। कर्मचारी अपने दा
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किसी कार्यस्थल के लिए सही रंगों का चयन करना उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है जितना कि आपके लिए काम करने वाले सही कर्मचारियों का चयन करना। हिलो में हवाई विश्वविद्यालय के साथ कल्याण एन। मेला का एक शोध पत्र बताता है कि रंगों सहित दृश्य तत्वों का कर्मचारी व्यवहार, उत्पादकता स्तर, मूड और दृष्टिकोण पर प्रभाव पड़ सकता है। एक कमरे के तापमान और वातावरण का निर्माण करते समय एक कार्यस्थल में दीवार के रंगों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव एक महत्वपूर्ण विचार हैं। हरा और नीला दीवारें जो नीली और / या हरी हैं, कर्मचारियों को शांत, आराम और उम्मीद महसूस करने में मदद कर सकती हैं। फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के साथ कॉर्टनी जो एज न
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आपका iPad आपके पीसी पर पहले डाउनलोड की गई व्यवसाय-संबंधित फ़ाइलों तक पहुंचने के लिए एक सुविधाजनक उपकरण है। आप अपने डाउनलोड को iTunes या अन्य क्लाउड-आधारित सेवाओं के माध्यम से स्थानांतरित कर सकते हैं। आई-क्लाउड के माध्यम से अपने डाउनलोड किए गए मीडिया को वायरलेस रूप से स्थानांतरित करने के लिए आईट्यून्स खोलें या यूएसबी केबल का उपयोग करके अपने पीसी से मैन्युअल रूप से डाउनलोड करने के लिए इसका उपयोग करें। क्लाउड-आधारित सेवाएं जैसे कि सुगरसिन और ड्रॉपबॉक्स स्वचालित रूप से आपके पीसी और आईपैड डाउनलोड को सिंक करते हैं; कई प्रस्ताव फ़ाइल भंडारण के रूप में अच्छी तरह से। ITunes का उपयोग करके मैन्युअल रूप से
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सिरोटा इंटेलिजेंस द्वारा 2010 में किए गए एक अध्ययन, जिसमें दुनिया भर की 40 कंपनियों में 1.3 मिलियन से अधिक कर्मचारी शामिल थे, ने पाया कि मंदी के बाद के कर्मचारियों ने विभिन्न कारणों से काम पर प्रेरणा खो दी है। उदाहरण के लिए, आंतरिक जटिलताओं, विलंबित निर्णय लेने और समग्र परिवर्तन की कमी के कारण आपके कर्मचारी पदावनत हो सकते हैं क्योंकि वे नकारात्मक भावनात्मक और शारीरिक प्रतिक्रियाओं का अनुभव करते हैं, जैसे कि तनाव और असंतोष। एक छोटे व्यवसाय प्रबंधक के रूप में, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप उन कर्मचारियों के संकेतों को पहचानें जो प्रेरणा में गिरावट का सामना कर रहे हैं और इसका मुकाबला करने के तरीके ढ
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रोजगार आवेदन सबसे अच्छा संसाधन है जो एक नियोक्ता को नौकरी के उम्मीदवार के बारे में जानकारी प्राप्त करना और सत्यापित करना है। यदि आवेदन के कुछ अंश अधूरे हैं या गलत तरीके से भरे गए हैं, तो यह संकेत हो सकता है कि उम्मीदवार के पास छिपाने के लिए कुछ है। यह सरल लापरवाही का नतीजा भी हो सकता है, लेकिन यह संकेत दे सकता है कि आवेदक प्रक्रिया को गंभीरता से नहीं ले रहा है या विस्तार पर ध्यान नहीं देता है। रोजगार के इतिहास में अंतराल सुनिश्चित करें कि आवेदक ने रोजगार में किसी भी अंतराल के बारे में सात से 10 साल पीछे बताया है। अस्पष्टीकृत अंतराल एक अनैच्छिक समाप्ति का परिणाम हो सकता है या यहां तक कि आवेदक
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यह आपके कर्मचारियों पर निर्भर है कि वे अपने W-4 फॉर्म को सही ढंग से भरें और उन्हें समयबद्ध तरीके से पेरोल विभाग में जमा करें। हालांकि, फॉर्म भ्रामक हो सकता है, इसलिए यह सबसे अच्छा है अगर मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य सभी नए कर्मचारियों को सही तरीके से फॉर्म भरने के महत्व को समझाते हैं। प्रशिक्षण विधि यदि एक ही समय में कई कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, तो आप एक ही समय में उन सभी को फॉर्म समझा सकते हैं। यदि वे अलग-अलग समय पर काम पर रखे जाते हैं, तो उनमें से प्रत्येक को अलग-अलग रूप दें। इलेक्ट्रॉनिक ट्यूटोरियल या हार्ड कॉपी मैनुअल पर पूरी तरह भरोसा करने के बजाय व्यक्तिगत रूप से जानकारी को रिले कर
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प्रभावी संगठन अग्रिम में अपने काम की योजना बनाते हैं। कर्मचारियों को यह जानने की आवश्यकता है कि इस कार्य को सफलतापूर्वक करने के लिए उन्हें क्या करना चाहिए। लिखित नौकरी विवरण में संगठनात्मक लक्ष्यों और इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्य निर्दिष्ट हैं। नए कर्मचारी एक सफल प्रदर्शन के लिए उम्मीदों को स्पष्ट करने के लिए अपने पर्यवेक्षकों के साथ नौकरी विवरण की समीक्षा करते हैं। कई कंपनियों के कर्मचारियों के संचार के लिए एक औपचारिक प्रदर्शन प्रबंधन मूल्यांकन प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है कि वे कितना अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्य निर्धारित करना एक सफल प्रदर्शन मूल
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अपने फेसबुक विज्ञापन अभियान में मूल्य का प्रतिनिधित्व करने के लिए उन तरीकों की एक परीक्षा की आवश्यकता होती है जो आपके व्यवसाय में मदद करती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने व्यवसाय की वेबसाइट के माध्यम से बिक्री बढ़ाना चाहते हैं, तो आपकी बिक्री के आंकड़ों की तुलना में एक सरल पहले आपको बता सकता है कि आपका फेसबुक विज्ञापन अभियान कितना मूल्यवान था। लेकिन आपके विज्ञापन अभियान का उद्देश्य अमूर्त मूल्य उत्पन्न करना हो सकता है, जैसे कि वर्ड-ऑफ-माउथ, जिसके लिए आपको मूल्य की विशेषता के लिए कम मूर्त डेटा का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। प्रभावशीलता का मूल्यांकन फेसबुक का विज्ञापन प्लेटफ़ॉर्म बुनियादी विश
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प्रतिस्पर्धी उद्योग में नए व्यवसाय की तलाश एक चुनौती हो सकती है। बैंक प्रबंधकों के पास अपने वर्तमान वित्तीय संस्थानों से अपनी मेहनत की कमाई को एक नए स्थान पर ले जाने के लिए संभावित ग्राहकों को मनाने में मुश्किल समय हो सकता है। जेडी पावर और एसोसिएट्स द्वारा 2011 के एक सर्वेक्षण में उन ग्राहकों की संख्या मिली जिन्होंने पिछले वर्ष में एक नया बैंक चुना था। यदि एक विपणन अभियान यह दर्शाता है कि एक प्रतियोगी का उपयोग करने की तुलना में आपके बैंक में पैसा जमा करना ग्राहकों के लिए अधिक फायदेमंद है, तो आप नए व्यवसाय को आकर्षित करने में अधिक सफल हो सकते हैं। ब्याज दर अपने पैसे को बैंक खाते में बैठकर लाभ कम
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एक हेयरड्रेसर के रूप में, चाहे आप अपने लिए काम करें या सैलून में बूथ स्पेस किराए पर लें, यह आपके ऊपर है कि आप अपने ग्राहक बनाने के तरीकों के साथ आएं। आपको अपने बालों के रखरखाव और स्टाइलिंग सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए बैंक को तोड़ने की ज़रूरत नहीं है; ऑनलाइन और ऑफलाइन विकल्पों की एक किस्म आपके हेयरड्रेसिंग व्यवसाय के लिए ग्राहकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में आपकी मदद कर सकती है। एक रेफरल प्रोग्राम बनाएँ मौजूदा ग्राहक जो एक हेयरड्रेसर के रूप में आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं से संतुष्ट हैं, आप अपने ग्राहक का निर्माण करते समय मूल्यवान संपत्ति हैं। एक रेफरल प्रोग्राम का निर्माण करके अ
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छोटे व्यवसायों के पास नए कर्मचारियों को रखने के लिए हमेशा वित्तीय संसाधन नहीं होते हैं, इसलिए उत्पादकता बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका मौजूदा कर्मचारियों को अधिक भूमिका निभाने के लिए चुनौती देना हो सकता है। चुनौती देने वाले कर्मचारी अपनी संतुष्टि के स्तर को बढ़ाने का अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकते हैं। किसी कर्मचारी को चुनौती देने के कई तरीके हैं; जो भी तरीका आप उपयोग करते हैं, सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को लगता है कि प्रक्रिया उसकी मदद करने का इरादा है। जॉब रोटेशन लागू करें एक नौकरी रोटेशन कार्यक्रम लागू करें जहां कर्मचारी आपके ऑपरेशन के विभिन्न क्षेत्रों में कुछ समय के लिए काम करते हैं। जॉब रोटेश
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कैरियर के विभिन्न चरणों के लिए सहायक, एक कार्यस्थल कोच कर्मचारियों को प्रभावी नेता बनने, बेहतर संवाद करने, पेशेवर रूप से विकसित करने और एक टीम के रूप में अच्छी तरह से काम करने में मदद कर सकता है। "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" में डायने कोट्टू के 2009 के एक लेख के अनुसार, कंपनियां अक्सर उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को विकसित करने, समस्याग्रस्त व्यवहार को संबोधित करने और कर्मचारी लगने वाले बोर्ड के रूप में काम करने के लिए डिब्बों का उपयोग करती हैं। एक कार्यस्थल कोच एक कंपनी कर्मचारी या एक अनुबंधित व्यक्ति हो सकता है। गुरु जबकि मेंटरिंग और कोचिंग अलग-अलग कार्यस्थल उपकरण हैं, मेंटरिंग एक प्रभा
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एक नियोक्ता को प्रतिस्पर्धी मजदूरी का भुगतान करने से अधिक यह दिखाने के लिए होता है कि वह अपने कर्मचारियों को महत्व देता है। श्रमिकों को महत्व देने के लिए कंपनियों के लिए सबसे प्रभावी रणनीति मूर्त और अमूर्त पुरस्कार और मान्यता का मिश्रण है। जबकि अच्छी मजदूरी और वेतन अच्छा है, कर्मचारी अक्सर सराहना करते हैं जब उनके नियोक्ता उद्योग में सबसे अधिक वेतन का भुगतान करते हैं। ये रणनीति विशेष रूप से एक छोटे व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है, जो उच्च मजदूरी का भुगतान करने में सक्षम नहीं हो सकती है। लचीलापन कई श्रमिकों के लिए वेतन की तुलना में संतुलन कार्य और परिवार अधिक महत्वपूर्ण है। नियोक्ता अपने कर्
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कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने के अलावा, आप श्रमिकों को कई तरीकों से उनके प्रयासों के लिए अपनी प्रशंसा दिखा सकते हैं। कभी-कभी, अतिरिक्त प्रोत्साहन आपके कर्मचारियों को खुश और संतुष्ट रखने में सभी अंतर कर सकते हैं। एक मजबूत काम नैतिकता के साथ प्रेरित कर्मचारियों के लिए इन भत्तों को प्रदान करके, आप उन्हें बनाए रखने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाते हैं। आदर करना अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक स्पष्ट तरीका उन्हें सम्मान देना है। उनके विचारों, भावनाओं, आदर्शों पर विचार करें और अपनी कंपनी के लिए एक अच्छा काम करने का प्रयास करें। एक सम्मानजनक माहौल प्रदान करने से आपके कर्मचारियों को गर्व और सामान्य
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"कर्मचारी संस्कृति" आज के समय में सोशल नेटवर्किंग की दुनिया में इस्तेमाल किया जाने वाला एक लोकप्रिय शब्द है। कर्मचारी संस्कृति कार्यस्थल में कर्मचारियों के बीच माहौल और संबंधों को संदर्भित करता है। नए कर्मचारी अक्सर खुद को मौजूदा कर्मचारी संस्कृति के अनुकूल होने के लिए पाते हैं। यह कुछ के लिए मुश्किल हो सकता है। हालांकि, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कर्मचारी अपनी सफल संस्कृति को नए कर्मचारियों तक बढ़ा सकते हैं। सलाह नए कर्मचारियों के लिए सफल कर्मचारी संस्कृति को विस्तारित करने का एक तरीका कुछ कर्मचारियों को नामित करना है जो नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए कार्यकर्ता-संर
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एक सुरक्षित कार्य वातावरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभान्वित करता है। मानक संचालन प्रक्रिया और सुरक्षित नौकरी प्रक्रिया कर्मचारियों को रोजगार के खतरों और विशिष्ट कार्यों में शामिल जोखिमों को समझने में मदद करती है। एसओपी-एसजेपी को याद रखने और कर्मचारियों को काम के माहौल में सुरक्षित रूप से काम करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों की मदद करने के लिए तकनीकों का उपयोग करें। खतरनाक कार्यों का मूल्यांकन करें कार्यों को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए संभावित खतरनाक कार्यों और वर्तमान प्रक्रियाओं को ध्यान से देखें। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन एक नौकरी-खतरे के विश्लेषण की सिफारि
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कर्मचारी मैनुअल आपकी कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के दिशा-निर्देशों के भीतर अपने काम को प्रभावी ढंग से करने में मदद करने के लिए आपके कर्मचारियों को आवश्यक जानकारी प्रदान करते हैं। आप नए कर्मचारियों को मैनुअल दे सकते हैं जब वे कंपनी में शामिल होते हैं या उन्हें नए या मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के हिस्से के रूप में वितरित करते हैं। कर्मचारी मैनुअल में वैधानिक जानकारी के साथ-साथ उपयोगी संदर्भ सामग्री भी शामिल होती है, इसलिए यह आवश्यक है कि कर्मचारी उन्हें पढ़ें और सामग्री के महत्व को समझें। सामग्री एक मैनुअल जो निर्देशों के एक सेट के बजाय पढ़ने के लिए दिलचस्प है, कर्मचारिय
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प्रौद्योगिकी में सुधार और बढ़ते वैश्वीकरण के कारण छोटे व्यवसाय अंतर्राष्ट्रीय बाजारों में विस्तार कर रहे हैं। इस विस्तार में विदेश में उत्पादन सुविधाएं और बिक्री कार्यालय स्थापित करना शामिल है। इन नए उपक्रमों में कथित जोखिम को कम करने के लिए, कंपनियों को अपने मानव संसाधन प्रथाओं के लिए एक जातीय दृष्टिकोण अपनाने का प्रलोभन दिया जा सकता है। नृजातीय कंपनियां वरिष्ठ पदों को भरने के लिए प्रवासी नियुक्त करती हैं और विदेशों में उन्हीं नियमों और प्रथाओं को लागू करती हैं जो उनके मूल देश में लागू होती हैं। भर्ती और चयन एक जातीय कंपनी मानती है कि मेजबान देश कुशल श्रम की आपूर्ति करने में असमर्थ होगा। यद्यप
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बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (EMBA) डिग्री के कार्यकारी मास्टर्स अगले स्तर तक शीर्ष स्तर के प्रबंधकों की क्षमता और अनुभव लेते हैं। EMBAs सुविधा अधिकारियों और छोटे व्यवसाय के मालिकों के चेहरे के अनुरूप पाठ्यचर्या की सुविधा है। अधिकांश अधिकारियों के पास पहले से ही एक प्रभावशाली वेतन और लाभ पैकेज है, और उनके व्यवसायों या संगठनों के शीर्ष के पास हैं, जो कुछ पेशेवरों को आश्चर्यचकित कर सकते हैं कि एक ईएमबीए अपने प्रबंधकीय करियर को कैसे बढ़ा सकता है। नुकसान भरपाई एक कार्यकारी एमबीए पूरा करना अक्सर आपके आधार वेतन को बढ़ावा देगा, क्योंकि नियोक्ताओं को पता है कि आपके अतिरिक्त ज्ञान ने आपके मूल्य को उनके लिए बढ़
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आपके कर्मचारियों के बीच टीम होने से उत्पादकता बढ़ सकती है और मनोबल का निर्माण हो सकता है। कुछ कर्मचारी एक समूह के हिस्से के रूप में बेहतर काम करते हैं, और कार्यस्थल के इस सामाजिक पहलू के लिए अनुमति देने से आपको अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद मिल सकती है। टीमों के गठन की चुनौतियों में से एक यह जानना है कि इनाम प्रणाली कैसे स्थापित की जाए। इनाम घोषित करें एक इनाम, जैसे कि एक बोनस निर्धारित करें, जो प्रत्येक सदस्य को जाएगा यदि टीम अपने लक्ष्यों को प्राप्त करती है। यह प्रत्येक टीम के सदस्य को मूल्यवान महसूस करने में मदद करेगा और उन लोगों को प्रोत्साहित कर सकता है जो टीम की भलाई के लि
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कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी क्या करती है, आपके कार्य बल की उत्पादकता में सुधार करने से आपकी निचली रेखा को बढ़ावा मिल सकता है। कम संसाधनों के साथ अधिक करना आज के प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में जीवन का एक तथ्य है, और यह कि गतिशील जल्द ही कभी भी बदलने की संभावना नहीं है। इसका मतलब है कि वे कंपनियाँ जो प्रत्येक श्रमिक से सबसे अधिक उत्पादकता प्राप्त कर सकती हैं और सीमित संसाधनों से सर्वोत्तम परिणाम दीर्घकाल में सफल होने की सबसे अधिक संभावना है। कंप्यूटर तकनीक अपने छोटे व्यवसाय के लिए कंप्यूटर तकनीक को जोड़ना आपकी कंपनी की उत्पादकता को बढ़ावा देने और प्रत्येक कार्यकर्ता को कम समय में अधिक काम
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जब आप कर्मचारियों को खो देते हैं, तो आपको नए कर्मचारियों को भर्ती करने और प्रशिक्षित करने के लिए भुगतान करना होगा। इससे आपको खोई हुई उत्पादकता में भी पैसा खर्च होता है। एडवाइजरी बोर्ड कंपनी का अनुमान है कि उच्च टर्नओवर में कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत से 150 प्रतिशत तक खर्च हो सकता है। कर्मचारियों को बदलने के बजाय उन्हें बनाए रखना बहुत कम खर्चीला है, और कर्मचारियों को रखने के लिए कई सिद्ध तकनीकें हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ कर्मचारी प्रतिधारण शुरू होता है। अपने प्रश्नों को इस तरह से डिज़ाइन करें कि आप न केवल यह निर्धारित कर रहे हैं कि आवेदक के पास आपकी ज़रूरत का कौ
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नवीनतम विश्व खुशहाली रिपोर्ट में लगभग आधे श्रमिकों ने कहा कि वे अपनी नौकरियों से खुश हैं। यह अच्छी खबर है। हालाँकि, लगभग आधे लोग नाखुश हैं, और यह बहुत सारे लोग हर दिन काम करने जा रहे हैं जो वास्तव में नहीं हैं। 20 से अधिक वर्षों से लगातार गिरावट के बाद, 2009 के बाद से श्रमिकों की संतुष्टि इतनी धीमी गति से बढ़ रही है। इसलिए, प्रबंधकों और व्यापार मालिकों को कार्यकर्ता संतुष्टि में सुधार करने में सफलता मिल रही है। खुश श्रमिक काम पर 12 प्रतिशत अधिक उत्पादक होते हैं और जीवन में बाद में स्वस्थ होते हैं। कंपनियों और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे दूसरे आधे की नौकरी की संतुष्टि
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एक जानकार, कुशल और अच्छी तरह से प्रशिक्षित कार्यबल कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। दक्षताओं में सुधार एक संगठन को अनुकूल और प्रतिस्पर्धी बने रहने की अनुमति देता है, अंततः वृद्धि की उत्पादकता और अधिक राजस्व में योगदान देता है। यह आसानी से अतिरिक्त समय और ध्यान के अलावा, बहुत कम खर्च के साथ प्राप्त किया जा सकता है। लागत को दूर करने के लाभों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी दक्षताओं में सुधार एक ऐसा अवसर है जिसे प्रत्येक नियोक्ता को गले लगाना चाहिए। कोचिंग कर्मचारी दक्षताओं को बेहतर बनाने का एक सरल और सस्ता तरीका नियमित कोचिंग सत्र है। जबकि कोचिंग जरूरी नहीं कि नए कौशल सिखाए, यह वर्तमान में सु
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जब कर्मचारी खराब मनोबल से पीड़ित होते हैं, तो उनके कार्य प्रदर्शन में भी कमी आने लगती है। कर्मचारी का मनोबल मूल्यवान है क्योंकि यह कर्मचारियों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से अपना काम करने के लिए ड्राइव, प्रतिबद्धता और प्रेरणा के रूप में कार्य करता है। दूसरी ओर, कम मनोबल, अनुपस्थिति, टर्नओवर और खराब उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है, जो आपके व्यवसाय की निचली रेखा के लिए बाधा हैं। जैसे, कर्मचारियों का मनोबल ऊंचा रखना नियोक्ताओं द्वारा गंभीरता से लिया जाने वाला एक उपक्रम है। कार्य स्थितियों में सुधार कई कर्मचारी अपना मनोबल खो देते हैं क्योंकि वे अपनी कामकाजी परिस्थितियों से नाखुश होते हैं। न
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जब आप एक प्रबंधक होते हैं, तो आपका एक काम नौकरी की संतुष्टि में सुधार करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना और विकसित करना है। यदि आप अपनी स्वयं की उत्पादकता में सुधार करना चाहते हैं, तो आपको अपनी नौकरी की संतुष्टि के साथ भी चिंतित होना चाहिए। ऐसे तरीके हैं जिनमें प्रबंधक गतिविधि की निगरानी कर सकते हैं और योजनाओं को विकसित कर सकते हैं जो अपने स्वयं के प्रदर्शन में सुधार करेंगे। लक्ष्य कर्मचारी प्रदर्शन लक्ष्यों से प्रेरित होते हैं, और वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने या उससे अधिक करने में गर्व पाते हैं। प्रबंधकों को भी व्यक्तिगत और पेशेवर संतुष्टि लाने के लिए डिज़ाइन किए गए लक्ष्य बनाने
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उच्च कर्मचारी मनोबल अमूल्य है। जब कर्मचारी अपनी नौकरी से संतुष्ट होते हैं, तो वे अपने नियोक्ताओं के प्रति निष्ठावान और प्रतिबद्ध होते हैं और एक शीर्ष नौकरी करने के लिए प्रेरित होते हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, अपने कर्मचारियों के बीच उच्च मनोबल बनाए रखना महत्वपूर्ण है; विकल्प आपके उद्यम पर एक विनाशकारी टोल ले सकता है। कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम कर्मचारी पहचान कार्यक्रम कर्मचारियों को दिखाने के लिए प्रभावी तरीके हैं जो कंपनी उनकी कड़ी मेहनत की सराहना करती है। फीनिक्स बिजनेस जर्नल में एक जून 1996 के लेख के अनुसार, कर्मचारी अपने कार्यालयों में प्रमाण पत्र लटकाने के लिए मान्यता प्राप्त और
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